PREMIO AZIENDALE
In data odierna, le scriventi OO.SS. hanno richiesto alla Capogruppo un incontro per la definizione del Premio Aziendale 2011, erogazione 2012.
Riteniamo che il Premio Aziendale spetti a tutti i lavoratori del Gruppo per i seguenti motivi:
- L’impegno profuso dai colleghi ha consentito il raggiungimento di risultati importanti in un contesto di mercato molto complesso e in una situazione interna di continua riorganizzazione della Banca a seguito della nascita di One4C;
- I risultati di bilancio del perimetro Italia, pur in una situazione difficile, sono, a detta della stessa Azienda, migliori di quelli dell’anno scorso;
- L’Azienda ha provveduto, proprio in base a quanto sopra, ad erogare il sistema incentivante a un numero considerevole di colleghi, dimostrando che le risorse economiche per la remunerazione dei colleghi esistono;
- Il CdA del 27 marzo, approvato dall’assemblea dei soci del 11 maggio, ha deliberato un pacchetto di Bonus per i Top Manager.
Per tutti questi motivi una risposta negativa dell’Azienda sarebbe del tutto inaccettabile e aprirebbe una fase di grande difficoltà nelle relazioni sindacali all’interno del Gruppo.
Vi terremo informati.
Milano, 14 maggio 2012
Le Segreterie di gruppo Unicredito
Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito Uilca