Riservata agli/alle iscritti/e Fabi di UniCredit S.p.A.
Ma UniCredit S.p.A. …… che azienda è……?
OPEN, CULTURALMENTE DIF..FERENTI?
Il progetto Open – la rivoluzionaria riorganizzazione concepita dal nostro management per portare l’azienda ai vertici di tutte le classifiche interstellari – sta per compiere un anno e, come per qualsiasi rivoluzione, il cambiamento si mostra evidente anche negli aspetti più prettamente “culturali”, ad esempio nel significato da attribuire alle singole parole, sempre più spesso reinterpretate dal “ middle management “ alla luce del “nuovo che avanza”.
Poiché in queste ultime settimane i Lavoratori che quotidianamente incontriamo non soltanto sono sfiniti per l’inaudita recrudescenza delle pressioni commerciali*, ma continuano anche ad interrogarsi inquieti sul senso da dare ad un così repentino cambiamento nell’organizzazione dell’attività commerciale, abbiamo ritenuto utile redigere – sulla base delle informazioni raccolte – un breve elenco orientativo dei nuovi significati, che diversi manager di questa azienda attribuiscono, nei fatti, ad alcune parole di uso quotidiano.
Viste le inusitate doti creative che sta dimostrando il management di questa banca ci riserviamo eventuali integrazioni del glossario in base alle segnalazione che dovessero ancora pervenirci.
Nel frattempo ricordiamo all’azienda che, per quel che ci riguarda, i concetti imprescindibili di TRASPARENZA, CORRETTEZZA, RISPETTO, ETICA, SOSTENIBILITÀ non potranno MAI veder modificato il proprio significato per soggiacere a logiche di mero profitto, attuate sempre più con corse sfrenate verso mete fumose e traguardi mai raggiunti.
* In tema poi di pressioni commerciali, come sopra riportato, ricordiamo come in ambito di Comitato Aziendale Europeo sia stato sottoscritto in data 27 maggio un passo importante sulle vendite responsabili, sui prodotti sostenibili, su una cultura di business equa e trasparente attraverso una modalità che vede nel dialogo sociale il fulcro di tutta la tematica delle vendite di prodotti finanziari; nel recente Accordo di Percorso dello scorso 8 ottobre le OO.SS e l’azienda hanno contratto l’impegno a rendere applicative, entro il 30 giugno, le linee guida della Dichiarazione Congiunta dell’European Work Council (CAE) attraverso la definizione di un apposito “Protocollo sulla qualità del lavoro e politiche commerciali”.
Quella delle odiose pressioni commerciali sta diventando una vera e propria emergenza in questo periodo.
Milano, 15 ottobre 2015
Segreteria di Coordinamento
Fabi
UniCredit S.p.A.
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