Segreterie di Coordinamento
Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito UILCA
UniCredit Group
CHIUSE LE TRATTATIVE SU VAP
E PIANO INDUSTRIALE
Dopo quattro giorni di incontri e un’intera notte di serrata trattativa, si è concluso positivamente sabato mattina il confronto che vedeva le organizzazioni sindacali contemporaneamente impegnate a definire un importo soddisfacente per il Premio Aziendale 2011 e trovare soluzioni sostenibili per la gestione delle ricadute del Piano Industriale 2011-2015, anche alla luce delle recenti modifiche delle norme pensionistiche.
L’accordo raggiunto mantiene saldi i principi di base che fin dall’inizio avevano contraddistinto la linea sindacale, cioè:
- salvaguardia della volontarietà come modalità prioritaria per i pensionamenti di coloro che hanno maturato i requisiti
- adozione di meccanismi di incentivazione all’adesione piuttosto che penalizzazioni per la mancata adesione
- forte rafforzamento e completamento della garanzie, chiare e concrete, per gli esodati e gli esodandi
- garanzie sulla mobilità, privilegiando gli strumenti della multipolarità e della mobilità infragruppo tramite distacco e limitando e governando la mobilità mansionistica
- forti incentivi per favorire l’esodo volontario delle colleghe che possono ancora optare per il sistema interamente contributivo anticipando l’uscita con i requisiti AGO (57-35)
- ripresa degli impegni per creare nuova occupazione sanciti nell’accordo 18 ottobre 2010
In merito al Premio Aziendale, a fronte di una iniziale fortissima resistenza dell’Azienda, si è addivenuti ad un accordo che garantisce non solo un’erogazione dignitosa al personale che naturalmente ne aveva diritto ma anche l’estensione dell’erogazione del premio ai giovani che a fronte degli accordi vigenti non ne avrebbero avuto diritto.
Un ulteriore incremento del valore del Premio Aziendale è stato raggiunto attraverso l’utilizzo del sistema del Welfare Aziendale, al momento limitatamente per versamenti alla Previdenza Complementare e alla Polizza Dentaria, che consente di ottimizzare i benefici economici vista la limitatezza delle risorse rese disponibili dall’Azienda. L’eccezionalità dell’erogazione è sancita anche da un raggruppamento della tradizionale scala parametrale. Di seguito gli importi che verranno erogati:
| Fasce | Erogazione in cedolino (lordo) | Previdenza e Polizza Dentaria(netto) |
| QD3-4 | 1300 | 350 + 150 |
| QD1-2 | 1200 | 350 + 150 |
| A3 L3-4 | 1000 | 350 + 150 |
| A3 L1-2 e altri | 900 | 350 + 150 |
| Neoassunti | 500 | 500 (solo previdenza) |
Nei primi giorni della prossima settimana invieremo un nuovo comunicato dove illustreremo nel dettaglio i contenuti dell’accordo.
Milano, 15 settembre 2012
Segreterie di Coordinamento
Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito UILCA
UniCredit Group
 |
Documento in formato pdf |