Categoria: CAE

CAE: Siglata dichiarazione congiunta sulle vendite responsabili di prodotti finanziari

Posted on By Claudio Voghera
Il 27 maggio maggio, dopo l’approvazione in sessione plenaria da parte del Comitato Aziendale Europeo (CAE) del Gruppo Unicredit, è avvenuta la firma da parte del Select Committee del Comitato Aziendale Europeo e il Top Management di UniCredit della dichiarazione congiunta sottoscritta lo scorso 7 maggio 2015 sulle Vendite Responsabili di prodotti finanziari.

Ispiratrice della dichiarazione congiunta su questo delicato aspetto dell’attività bancaria, é stata la campagna organizzata e lanciata da Uni Europa Finance nel giugno 2010 a Copenhagen.

La discussione tra il Select Committee del CAE e il Central Management dell’azienda è iniziata nel novembre 2013 con la presentazione di Angelo Di Cristo (Coordinatore FABI) dell’iniziativa di Uni Europa Finance  al Management del Gruppo UniCredit e alla plenaria del CAE .

Dopo un anno e mezzo di negoziati si è arrivati lo scorso 7 maggio 2015 a stipulare una dichiarazione congiunta che permetterà anche a livello nazionale alle Organizzazioni Sindacali/Consigli Aziendali di rivendicare e negoziare con l’azienda un accordo/protocollo sulle vendite responsabili di prodotti finanziari e pressioni commerciali.

Infatti, nell’accordo siglato lo scorso 28 giugno 2014, sul Piano Industriale UniCredit perimetro Italia, la FABI ha fortemente preteso l’inserimento nell’ambito del Protocollo d’intesa di una previsione che permettesse di negoziare con l’azienda con il chiaro obiettivo di giungere ad un accordo per risolvere l’annoso problema delle pressioni commerciali.

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CAE, Evidenza

1° Incontro Ordinario 2014 UEWC

Posted on By Claudio Voghera

Il Comitato Aziendale Europeo di Unicredit, riunitosi in sessione Plenaria nella giornata del 21 maggio 2014 ha incontrato il top management del Gruppo che ha illustrato le seguenti tematiche:
• le strategie del Risk Management;
• i risultati del primo trimestre 2014 del Gruppo Unicredit;
• politiche della Compensation e dei Bonus;
• Piano Industriale 2014/2018 e prospettive delle Banche Commerciali.

Il CAE di Unicredit, a seguito dell’esposizione del Management, rileva un cambiamento nella cultura della Gestione del Rischio e del modello di erogazione del Credito dal punto di vista della valutazione del profilo di rischio e la particolare attenzione alla gestione del portafoglio non core. Il CAE di Unicredit disapprova che il Gruppo prosegua con la politica delle cessioni, in questo caso di UCCMB, che nel settore è una società leader nella gestione dei crediti deteriorati. Una politica, quella delle cessioni e delle esternalizzazioni che non crea valore per i Lavoratori coinvolti e per il Gruppo come evidenziato dalle operazioni precedenti.

I risultati del primo trimestre sono in miglioramento a partire dal perimetro Italia, anche se si registra un rallentamento di Russia, Turchia e perimetro CEE. Il CAE di Unicredit ribadisce l’importanza della riduzione delle consulenze e la necessità di agire sui costi non HR per raggiungere i risultati previsti.

Il CAE di Unicredit ha espresso una valutazione critica sul livello retributivo del top management, sia in termini di retribuzione fissa che legato ai risultati. Richiede quindi, un significativo contributo anche al top management alla riduzione dei costi, in considerazione del momento di crisi e della fase in cui il Gruppo ha dichiarato una forte riduzione del personale in Austria, Germania ed Italia.

Il General Manager di Gruppo ha illustrato le strategie e la riorganizzazione delle Banche Commerciali e del modello di servizio, che ha affermato essere in stretta correlazione con l’evoluzione tecnologica e si basa sull’introduzione di nuovi strumenti innovativi in grado di rispondere alle nuove aspettative di servizio della clientela.

Il CAE di Unicredit ha sottolineato la necessità di mantenere un forte presidio nei territori che garantisca la sostenibilità della relazione con il Cliente. Nel rilevare il mancato raggiungimento degli obiettivi fissati nei precedenti piani industriali ha chiesto al management i conseguenti chiarimenti. Il Management ha attribuito tali risultati all’andamento negativo della situazione economica globale che ha avuto in particolare la massima espressione in Italia e sul tessuto delle piccole e medie imprese. Il CAE nell’evidenziare l’importanza del contributo dei Lavoratori del Gruppo profuso in questo contesto difficile, ritiene che non possano essere richiesti loro ulteriori sacrifici.

Il CAE chiede con forza al Management di non attuare ulteriori politiche di licenziamento.

Il CAE di Unicredit ha presentato la Joint Declaration sulla Responsabilità Sociale d’Impresa, sottoscritta a livello europeo lo scorso 31 gennaio, tra Uni Europa Finance e l’Associazione di tutte le Banche Europee. La dichiarazione congiunta definisce elemento fondamentale il dialogo sociale al fine di mitigare gli effetti della crisi e per ricercare soluzioni condivise per la gestione delle ricadute sui Lavoratori.

Il CAE di Unicredit ritiene fondamentale riprendere il confronto con l’azienda, allo scopo di continuare il percorso iniziato con le due Joint Declarations sulla formazione e sulle pari opportunità ed arrivare alla definizione, insieme ad Uni Finance, del Global Framework Agreement, per garantire la tutela di diritti fondamentali e per migliorare il livello di relazioni industriali in tutti i paesi dove il Gruppo è presente, così come di una Joint Declaration sulle vendite responsabili.

Milano, 22 maggio 2014

EUROPEAN WORKS COUNCIL UNICREDIT GROUP

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CAE, Evidenza

Dichiarazione sul Piano Industriale 2014-2018 di Unicredit Group delle Organizzazioni Sindacali affiliate a UNI Finance

Posted on By Claudio Voghera

Dichiarazione  sul Piano Industriale 2014-2018 di Unicredit Group

delle Organizzazioni Sindacali affiliate a UNI Finance

Il 20 maggio si  è tenuta a Milano una riunione delle OO.SS. di Austria, Germania ed Italia affiliate ad Uni Finance del Gruppo  UniCredit. La riunione si è svolta per esprimere una posizione comune  rispetto al  nuovo Piano Industriale di Gruppo 2014 – 2018 e alle relative ricadute occupazionali nei vari paesi.

Le OO.SS. di Austria, Germania e Italia di UniCredit ribadiscono  che  elementi fondamentali per affrontare i  processi di ristrutturazione  previsti dal Piano Industriale sono il dialogo sociale e la contrattazione collettiva.

Le OO.SS. di Austria, Germania e Italia di UniCredit :

  • esprimono  la loro contrarietà ai contenuti del Piano Industriale basato  prevalentemente sulla riduzione del costo del lavoro e sul taglio dell’occupazione;
  • richiamano  il Top Management alle proprie responsabilità per i risultati gestionali che hanno portato ad un dato molto negativo in termini di ricavi, di svalutazione degli avviamenti e di ulteriori accantonamenti per crediti deteriorati.
  • dichiarano che  la remunerazione del  top management rimane a livelli spesso non più giustificabili anche in termini di equità, e rivendica un contributo alla riduzione dei costi anche da parte del top management;
  • rilevano che appare spropositato l’utilizzo delle consulenze esterne che hanno forti impatti sulle professionalità  dei Lavoratori del Gruppo e determinano una crescita dei costi;
  • ribadiscono la necessità di una politica di buona e stabile occupazione giovanile nonché di  valorizazione delle professionalità esistenti.

Le OO.SS. di Austria, Germania e Italia di UniCredit ribadiscono la priorità nella sottoscrizione di un Global Framework Agreement, con il coinvolgimento di UNI, e della Dichiarazione Congiunta sulle vendite responsabili, in linea con la campagna promossa in argomento da UNI,  nell’ambito delle quali determinare tra le parti interessate, principi generali applicabili nel Gruppo a prescindere dal modello distributivo  adottato nei vari paesi.

Le OO.SS. del Gruppo UniCredit

Dircredito Fabi Fiba Fisac Unisin Uilca GPAdjp Ver.Di.

Affiliate a Uni Finance

Milano 20 maggio 2014

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CAE, Evidenza

Trade Union Alliance Unicredit – Incontro del 25/02/2014 a Torino

Posted on By Claudio Voghera

TRADE UNION ALLIANCE DI UNICREDIT

Meeting al centro ITC-ILO Torino 25 febbraio 2014

Unicredit nel tempo, con l’aggregazione di diverse banche  è diventato uno dei più grandi Gruppi Bancari a livello europeo e internazionale, al pari, i sindacati hanno costituito a Vienna il 21 settembre 2009 la  Trade Union Alliance coordinata da Uni Finance, con l’obiettivo di unire i lavoratori di tutti i paesi dove opera il Gruppo UniCredit.

Lo scopo di questa T.U.A. è di coordinare e di rafforzare l’impegno dei sindacati di  Unicredit di collaborare a livello Europeo e Internazionale, basandosi su valori ed obiettivi condivisi per migliorare la comunicazione e la cooperazione, e di attuare azioni coordinate e supportate  da Uni Finance.

Gli obiettivi della Trade Union Alliance sono:

  • Coinvolgere Unicredit in un dialogo sociale a livello internazionale
  • Stringere accordi con Unicredit  per migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti  in ogni paese con il supporto dei Sindacati Nazionali membri di UNI.
  • Aumentare il livello di sindacalizzazione in Unicredit.

I sindacati membri della Alleanza Sindacale collaborano con lo scopo di proteggere e promuovere gli interessi dei dipendenti di Unicredit in tutto il gruppo.

I sindacati membri dell’Alleanza sindacale attueranno azioni concrete per allargare la rete, migliorando i contatti con i sindacati nei paesi in cui i dipendenti sono organizzati ed impegnandosi per organizzare i dipendenti che non lo sono.

  • La Trade Union Alliance, coordinata da UNI Finance, cercherà di aumentare l’effetto leva dei sindacati associati attraverso maggiori azioni e campagne congiunte. I sindacati della TUA  collaboreranno per implementare gli obiettivi comuni indipendentemente dalle differenze organizzative tra loro.
  • I sindacati della Trade Union Alliance di Unicredit si impegnano a condividere informazioni, comprese quelle sulla negoziazioni collettive nazionali. Si stabiliranno programmi e progetti comuni di formazione per offrire assistenza reciproca alle organizzazioni sindacali che lo richiedono, La Trade Union Alliance dovrebbe riunirsi di massima, al meno una volta all’anno.
  • Unicredit è un gruppo bancario internazionale. Il management di Unicredit sfrutta la sua presenza internazionale per delocalizzare e trasferire lavoro nei vari paesi, secondo il costo e l’opportunità. Ciò non agevola i lavoratori di Unicredit. Queste Organizzazioni Sindacali sono rigorosamente contro queste politiche industriali.
  • La Trade Union Alliance sosterrà tutte le iniziative, campagne ed altre, che garantiscono una cultura imprenditoriale interna e procedure operative a favore della vendita responsabile dei prodotti finanziari, e che si migliori e prosegua  il  dialogo su questo tema con l’azienda.
  • La Trade Union Alliance ritiene fondamentale giungere alla stipula di un Global Framework Agreement tra l’Azienda ed il CAE di Unicredit insieme ad UNI FINANCE per garantire la tutela di diritti fondamentali e per migliorare il livello di relazioni industriali in tutti i paesi dove il Gruppo è presente.
  • I diritti dei lavoratori, il riconoscimento del sindacato e le effettive negoziazioni in tutti i Paesi dove Unicredit opera sono di massima priorità.
  • La Trade Union Alliance di Unicredit ricerca una stretta cooperazione con il Comitato Aziendale Europeo di Unicredit.
  • La Trade Union Alliance di Unicredit faciliterà la collaborazione, condividerà  informazioni e pubblicherà le attività realizzate dai sindacati.

La TUA segue con estrema attenzione la situazione in Germania a fronte delle dichiarazioni del management di UniCredit Bank AG sulla chiusura di circa il 50%  degli  sportelli e degli impatti che avrà sui Lavoratori coinvolti.

La TUA di Unicredit sostiene le rivendicazioni del sindacato Ver.di. e del consiglio aziendale di Unicredit Bank AG a tutela e difesa dei legittimi interessi dei Lavoratori tedeschi.

Nei prossimi mesi sarà redatta la bozza dello statuto della Trade Union Alliance che sarà inviato a tutti i sindacati della TUA stessa e sarà altresì definita una proposta per definire gli organismi interni della TUA.

Torino, 25 febbraio 2014

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CAE, Evidenza, Rassegna Stampa

1° INCONTRO ORDINARIO 2013 UEWC

Posted on By Claudio Voghera

1° INCONTRO ORDINARIO 2013 UEWC

Il Comitato Aziendale Europeo di Unicredit, riunitosi in sessione plenaria nella giornata del 28 maggio, ha ribadito e rivendicato l’importanza del dialogo sociale, da praticare in tutte le realtà ed in tutti I Paesi in cui il Gruppo Unicredit è presente, riaffermando la necessità del suo ulteriore sviluppo, soprattutto in presenza dell’attuale scenario complesso, caratterizzato da tensioni occupazionali rivenienti da fusioni, esternalizzazioni, ristrutturazioni e scelte strategiche riguardanti il business.

Il diritto del CAE di ricevere informazioni dal Gruppo non è stato pienamente riconosciuto in quanto non sono state fornite complete informazioni per quanto riguarda la fusione delle banche ceca e slovacca e la chiusura della banca in Lettonia. Pertanto, il CAE richiede che il Gruppo fornisca informazioni immediate, dettagliate ed esplicite in merito alla fusione delle banche ceca e slovacca e la chiusura della banca in Lettonia, al fine di garantire al CAE il tempo sufficiente a preparare e svolgere consultazioni con il Gruppo.

In merito alle operazioni di fusione delle banche ceca e slovacca e alla chiusura della banca in Lettonia, il CAE chiede, in analogia a quanto fatto anche nel recente passato, che vengano riconosciuti ai lavoratori coinvolti trattamenti di miglior favore rispetto alle previsioni legislative locali in materia.

I piani di rilancio del Gruppo non possono passare esclusivamente attraverso la forte riduzione del costo del lavoro che determina pesanti impatti sociali sui lavoratori e sulle loro famiglie, o attraverso le esasperate pressioni commerciali che in alcuni Paesi della CEE sfociano, nel caso di mancato raggiungimento degli obiettivi, addirittura nel licenziamento. In merito a queste pratiche il CAE dichiara la sua assoluta contrarietà e la sua ferma opposizione.

Il CAE di Unicredit ha focalizzato l’attenzione del management sulla necessità di una radicale riduzione delle consulenze, ritenendo improcrastinabile un forte investimento a favore del patrimonio aziendale costituito dalle risorse umane presenti all’interno di Unicredit. Il CAE chiede un impegno tangibile rivolto alla riconversione e valorizzazione delle professionalità presenti, con una attenzione particolare alla popolazione over 50.

Il CAE di Unicredit ribadisce la sua assoluta contrarietà ai processi di esternalizzazione di attività e lavoratori realizzati attraverso progetti che determinano un peggioramento delle condizioni normative e professionali dei lavoratori addetti, oltre che una perdita di competenze manageriali e professionali.

Il CAE di Unicredit richiede al Top Management, in caso di progetti di esternalizzazione, di stipulare accordi, sulla falsariga di quelli italiani e/o tedeschi, nei Paesi coinvolti da tali attività. In sostanza, si devono garantire i posti di lavoro, le condizioni di lavoro, i livelli degli stipendi e i contratti di lavoro.

Sulla base del fatto che ad uno dei membri del CAE è stato impedito di partecipare alla riunione plenaria, il CAE riafferma che il diritto dei suoi membri di partecipare alle riunioni è un diritto innegabile. Si è concordato con la direzione centrale che tutti i manager locali saranno informati per iscritto che tale diritto deve essere esercitato incondizionatamente.

EUROPEAN WORKS COUNCIL UNICREDIT GROUP

Milan, 28 May 2013

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CAE

Dichiarazione Unicredit EWC

Posted on By Claudio Voghera

Nell’attuale contesto economico, in molti paesi le strutture di rappresentanza dei lavoratori del settore finanziario hanno vissuto e stanno vivendo con particolare  difficoltà i rinnovi contrattuali.

I componenti del Comitato Aziendale Europeo di Unicredit seguono con attenzione l’evoluzione delle trattative, in Germania come nei diversi paesi dove il gruppo è  presente, sostenendo in maniera solidale le rivendicazioni del sindacato ed auspicando un accordo che tenga conto anche dei legittimi interessi dei lavoratori, come accaduto nei negoziati conclusi in Italia ed in Austria.

Im derzeitigen wirtschaftlichen Umfeld erleben die Arbeitnehmervertreter die Tarifverhandlungen in der Finanzbranche als besonders schwierig.

Der Europäische Betriebsrat der UNICREDIT GROUP verfolgt aufmerksam den Verlauf der Verhandlungen in Deutschland, unterstützt solidarisch die Forderungen der Gewerkschaften und erwartet einen Abschluss, der auch die berechtigten Interessen der Beschäftigten berücksichtigt, wie z. Bsp. bei den Tarifverhandlungen in Italien und Österreich.

In the current economic scenario, the representatives of workers of the financial industry are experiencing great difficulties in renewing their labour agreements in many countries.

As they follow with the utmost attention the negotiations currently under way in Germany and in other countries where the Group has operations.

The members of the European Works Council of Unicredit wish to express their solidarity and support for the workers’ requests and their hope for an agreement that takes the legitimate interests of the workers into account, as was the case during the negotiations recently concluded in Italy and Austria.

Milan, 23 May 2012

EUROPEAN WORKS COUNCIL UNICREDIT GROUP

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CAE, Evidenza

CAE Unicredit – Dichiarazione Finale

Posted on By Claudio Voghera

1° Incontro Ordinario 2011 del CAE UniCredit DICHIARAZIONE FINALE Il Comitato Aziendale Europeo di Unicredit (UEWC) ha iniziato un nuovo mandato in una fase congiunturale particolarmente difficile, ma ritiene che proprio in situazioni come questa sia essenziale mantenere un alto e proficuo livello di dialogo con il Gruppo, garantendo e rafforzando i diritti di informazione…

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CAE, Evidenza