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Categoria: Evidenza

Comunicato Unitario Bilancio di Uni.C.A.

Posted on 18 Ottobre 201218 Ottobre 2012 By Claudio Voghera
Comunicato Unitario Bilancio di Uni.C.A.

UNI.C.A. UN BILANCIO TRASPARENTE

Qualche tempo fa, in occasione della votazione di approvazione del Bilancio della Cassa di Assistenza Sanitaria Uni.C.A., abbiamo preso atto che un’organizzazione sindacale, Unità Sindacale, attraverso un comunicato, invitava i colleghi e colleghe del Gruppo a non approvare il Bilancio 2011 dal quale, secondo la loro analisi, si desumevano sprechi di risorse derivanti da un massiccio ricorso alla sottoscrizione di polizze assicurative.
Nel suddetto documento venivano formulate numerose osservazioni critiche riassumibili in particolare con:

  • lacunosa informazione fornita agli assistiti nella Relazione di Bilancio;
  • scarso servizio fornito agli assistiti;
  • esagerato ricorso ai contratti assicurativi da sostituire anche gradualmente con l’autoassicurazione;
  • costo eccessivo dei Provider esterni per il servizio agli assistiti da sostituire anche in questo caso con procedure di rimborso in autogestione.

Unità sindacale, pur prendendo atto che, a suo tempo, si commissionarono studi propedeutici sia al rinnovo delle coperture assicurative, sia al rinnovo dei contratti di servizio, imputa alla Cassa una certa “codardia” nell’affrontare le scelte strategiche; il tutto avrebbe come conseguenza “uno spreco di risorse”. In sostanza, Unità Sindacale vorrebbe che si abbandonassero le coperture assicurative per passare al sistema mutualistico vero e proprio, corredato da una forma di auto-assicurazione.

Pur rispettando l’opinione di tutti, non possiamo condividere queste osservazioni critiche e per ribattere a esse utilizziamo argomenti inconfutabili:

1) circa la lacunosità di informazioni, la Relazione di Bilancio contiene tutti gli elementi necessari, in forma chiara, per consentire agli associati di esprimere il proprio giudizio.
2) Venendo al preteso eccessivo ricorso all’assicurazione del rischio attraverso le polizze assicurative, facciamo notare che quest’approccio risponde alle previsioni dello Statuto di Uni.C.A., che vietano per i primi tre anni di vita dell’Associazione la forma dell’autoassicurazione del rischio; la consente, dal quarto anno in poi, solo a fronte di una valutazione di sostenibilità emessa con la partnership di un ente terzo. Tali
valutazioni, inoltre, richiedono dati statistici consolidati, almeno triennali, di cui l’Associazione non può, a oggi, disporre, tenuto anche conto del rilevante cambiamento del contesto a seguito dell’acquisizione del Gruppo Capitalia nel 2007.

Deve essere chiaro a tutti che appoggiarsi alle compagnie assicurative è un approccio prudenziale, quello normale per chi gestisce risorse di altri, soprattutto quando si tratta di prestazioni sanitarie.
Inoltre il rapporto tra gli importi rimborsati agli associati e premi pagati non ha evidenziato alcuna dispersione di risorse finanziarie a vantaggio delle assicurazioni: al contrario, di norma, evidenzia un rapporto molto equilibrato.
In sostanza, le Assicurazioni non si stanno arricchendo alle nostre spalle.

3) Rispetto al ricorso ai provider di servizio esterni (Previmedical, Assirecre, WinSalute e Pronto-Care) il cui costo è stato progressivamente ridotto dal 2007 a oggi a seguito di un’opera di ottimizzazione dei contratti in essere, confermiamo la preferenza per questo modello di servizio, che si avvale di più società specializzate operanti a costi competitivi, senza dover costituire, internamente a Uni.C.A., strutture che, senza adeguata competenza ed esperienza medico-sanitaria, sarebbe molto complesso e antieconomico gestire con efficacia.

L’esito favorevole della consultazione sul Bilancio di Uni.C.A. significa che colleghi e colleghe, pensionate e pensionati, considerano la gestione delle somme cospicue a disposizione dell’Associazione come assolutamente virtuosa e trasparente.

Segreterie di Coordinamento
Dircredito- Fabi – Fiba/Cisl – Fisac/Cgil – Sinfub – Ugl Credito – Uilca
UniCredit Group

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Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit, Uni.C.A.

Comunicato Segreterie di Gruppo di solidarietà allo sciopero UBIS

Posted on 17 Ottobre 201217 Ottobre 2012 By Claudio Voghera

Le Segreterie di Gruppo intendono esprimere solidarietà e pieno appoggio alle iniziative di mobilitazione decise unitariamente dalle OOSS di UBIS

Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Comunicato Sciopero UBIS

Posted on 15 Ottobre 201216 Ottobre 2012 By Claudio Voghera

UBIS SCIOPERA CONTRO IL PROGETTO NEWTON

Nella giornata di venerdì 12 ottobre è stato esperito, con esito negativo, il tentativo di conciliazione a seguito dell’avvio della procedura per la proclamazione dello Sciopero di tutte/i  le/i Lavoratrici/ori della società UBIS Scpa.

In sede di conciliazione abbiamo ribadito le motivazioni che sono alla base della proclamazione dello Sciopero, che sono di netta contrarietà alla decisione aziendale di procedere alla cessione di 800 Lavoratori a diverse società al di fuori del Gruppo Unicredit.

Il Progetto Newton, non trovava e non trova la ns. condivisione, perchè è in aperta contraddizione alla dichiarazione di strategicità della società Ubis all’interno del gruppo Unicredit; sia dal punto di vista delle prospettive industriali, che appaiono incerte e fumose; sia dal punto di vista dell’attacco all’area contrattuale, tanto più alla luce dello strumento dell’insourcing introdotto nel nuovo CCNL di categoria  per la stabilizzazione dei livelli occupazionali, e di cui il gruppo ha dichiarato di volerne far uso  all’interno del nuovo piano strategico 2011-2015.

Abbiamo deciso di proclamare lo sciopero per :

  • l’intera giornata del 26 ottobre per tutte/i le/i Lavoratrici/ori di Ubis tranne gli addetti alle sale operative di Verona.
  • L’intera giornata del 27 ottobre per gli addetti alla sala di Verona, se per essi lavorativo, o durante il primo turno successivo a tale data.

Inoltre lo sciopero degli straordinari, delle prestazione eccedenti l’orario di lavoro dei Quadri Direttivi dal 23 ottobre al 17 novembre 2012, fatte salve le franchigie previste dall’accordo di categoria in tema di proclamazione di sciopero (non proclamare lo sciopero il mercoledì, ovvero – se festivo – nel giorno lavorativo immediatamente successivo).

Per lo stesso periodo sono sospese tutte le prestazioni accessorie  (reperibilità, interventi programmati/spot etc. ).

Nei prossimi giorni saranno diffusi comunicati unitari con le indicazioni di dettaglio per lo svolgimento delle iniziative sopra citate.

Milano, 15 ottobre 2012

Le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Unicredit Business Integrated Solutions S.C.p.A

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – UGL/CREDITO – UILCA/UIL


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Evidenza, Newsletter & Comunicati UCS S.c.p.A. (ex UBIS S.c.p.A.)

Diffida all’azienda e manleva per i lavoratori su “One 2 one Repricing”

Posted on 10 Ottobre 201210 Ottobre 2012 By Claudio Voghera

Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito UilCa
UniCredit Spa

Milano, 9 ottobre 2012

Spett.le
UniCredit Spa
Relazioni Sindacali
c.a. Silvio Lops
e p.c. Gianluigi Robaldo
e p.c. Angelo Carletta

Oggetto: iniziativa commerciale “One2One Repricing” e Repricing DIF1

In relazione all’iniziativa in oggetto, posta in essere nei giorni scorsi dall’Azienda su tutto il territorio nazionale, consistente in una manovra di modifica della commissione “disponibilità immediata fondi” sugli affidamenti concessi alla clientela PI e SME, e che vede quali destinatari i consulenti P.I., i consulenti Imprese e i Direttori di Distretto,

nel rimarcare come tale campagna vada ad impattare inevitabilmente su una serie di norme poste a maggior tutela del cliente nonché sulle disposizioni di compliance ed esponga UniCredit ad un rischio “reputazionale”,

nel ritenere che la stessa sia foriera di possibili rischi professionali nonché di coinvolgimenti legali a carico dei/delle singoli/e lavoratori/trici

nell’invitarVi a riconsiderare le modalità adottate,

con la presente, consideriamo sollevati da responsabilità di qualsiasi natura, disciplinare e/o patrimoniale, i/le lavoratori/trici coinvolti/e e stigmatizziamo come l’Azienda, per l’ennesima volta, scarichi impropriamente sui colleghi responsabilità sue proprie.

Vi diffidiamo, inoltre, dal porre in essere qualsiasi forma di pressione nei confronti del personale interessato, finalizzata a trarre dalla medesima iniziativa il massimo risultato attraverso modalità che non siano pienamente rispettose delle normative di legge.

Restiamo in attesa di un Vs. sollecito riscontro e porgiamo distinti saluti.

Le Segreterie di Coordinamento di UniCredit Spa
Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito UilCa

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Evidenza, Newsletter & Comunicati Retail

UBIS: Costruire un FUTURO

Posted on 2 Ottobre 20122 Ottobre 2012 By Claudio Voghera
UBIS: Costruire un FUTURO

COSTRUIRE UN FUTURO…

Apriamo il nostro comunicato, con una frase del CEO di UBIS nel corso dell’incontro annuale con le OO.SS., svolto lo scorso 27 e 28 settembre a Lampugnano. Agli incontri hanno partecipato anche il responsabile HR  Ungaro, Beraldi e Biella.

Poniamo all’attenzione dei Lavoratori questa frase, perché il FUTURO che l’azienda vuole costruire, noi non lo condividiamo.

UN FUTURO DOVE non ci sarà più sviluppo, visto che le attività di Change (Sviluppo) saranno sempre più svolte all’esterno, lasciando all’interno solo le attività RUN ( Manutenzione ).

UN FUTURO DOVE le consulenze esterne diminuiscono solo di 89 unità in 3 anni, nel RUN, mentre per quanto riguarda le consulenze nel CHANGE non è dato sapere, forse al prossimo incontro l’azienda ci fornirà anche questi dati.

UN FUTURO DOVE si troveranno sempre i soldi per il Sistema Incentivante e Bonus Discrezionali, quest’anno  circa 8  Mil. €. ; mentre, per ridurre i costi, gli stessi manager che si premiano, si prodigano per  studiare progetti di espulsione di lavoratori dal Gruppo: l’Azienda intanto ci ricorda lo scenario economico e le difficoltà del Gruppo, dove ci vengono chiesti ulteriori tagli di budget (nel secondo semestre 1,5 %).

UN FUTURO DOVE i servizi, anche se i Clienti ne hanno riconosciuto l’ottima qualità e l’Azienda stessa più volte li ha citati come fiore all’occhiello di UniCredit, verranno ceduti a società esterne e forse la qualità non sarà più la stessa.

UN FUTURO DOVE, nonostante il Contratto Nazionale introduca l’insourcing e il Gruppo intenderebbe utilizzare questo strumento, come ribadito nell’accordo sul piano industriale dello scorso 15 settembre, l’azienda in evidente contraddizione, va avanti negli studi di fattibilità per le esternalizzazioni del progetto Newton.

I prossimi 2 e 4 ottobre le società IBM ed HITACHI andranno a visionare il sito di Verona, il settore IT di Verona è oggetto di studio per l’esternalizzazione, all’interno del progetto GIBSON.

UN FUTURO DOVE la ristrutturazione cancella figure professionali quali i Capo Reparto e Responsabili dei Competence Center, lasciandone le funzioni ma abolendo unilateralmente le norme dei CIA, appiattendo le professionalità e riducendo le opportunità di sviluppo professionali. Il numero dei Dirigenti però stenta a diminuire…. in UBIS ce ne sono 180, pari al 3,43% del personale, ben sopra la media di settore.

UN FUTURO DOVE nessun Polo, secondo le dichiarazioni aziendali, chiuderà e continuerà ad essere garantita la multipolarità. Ma se queste dichiarazioni le confrontiamo con quanto dichiarava la dirigenza lo scorso luglio, in cui smentiva eventuali cessioni di ramo d’azienda, non possiamo dichiararci tranquilli. Le condizioni cambiano così rapidamente e  quello che è vero ora, non è certo che venga confermato tra due mesi…da questo management.

UN FUTURO DOVE ci sarà la riorganizzazione della PL Cards, che in analogia a quella presentata per il Commercial Banking, prevede una forte riduzione delle figure manageriali nei profili più bassi, mentre nella Governance le figure manageriali ridotte sono state solo 2 !!!!

UN FUTURO DOVE ci sarà la riorganizzazione della PL Payments, poco prima della sua esternalizzazione …. è necessità organizzativa o preparazione del pacchetto in vendita?

Si è svolto un incontro nel quale abbiamo incalzato l’azienda sul progetto Newton. L’azienda ha dichiarato che non ci sono novità di rilievo  ma che il progetto va avanti, e a nostro parere anche velocemente

UN FUTURO che punta tutto sui progetti di outsurcing ma nulla  dice di insourcing e opportunità per i lavoratori.

Se questo è il FUTURO che l’azienda vuol costruire, NOI non lo condividiamo.

Il nostro FUTURO prossimo prevede un primo  coinvolgimento dei Lavoratori in assemblee. La settimana prossima partirà in UBIS a Verona la prima assemblea dei poli di UBIS, raccoglieremo tutte le voci dei colleghi e faremo sentire forte la nostra contrarietà al Progetto Newton.

Milano, 28 settembre 2012

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – SINFUB –UGL CREDITO – UIL.CA.

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Evidenza, Newsletter & Comunicati UCS S.c.p.A. (ex UBIS S.c.p.A.)

Verbale riunione su intese sottoscritte il 15 settembre 2012

Posted on 28 Settembre 201229 Settembre 2012 By Claudio Voghera
Verbale riunione su intese sottoscritte il 15 settembre 2012

In allegato il verbale di riunione siglato il 28 settembre 2012 al fine di chiarire alcuni profili di natura applicativa delle intese sottoscritte il 15 settembre 2012.

A)    Per quanto concerne l’Accordo sul Premio Aziendale per l’esercizio 2011:

  • la quota monetaria (4 fasce) verrà erogata nel bollettino stipendio del mese di ottobre 2012.
  • la quota di € 150 (uguale per Aree Professionali/Quadri Direttivi) quale contributo alle coperture collettive odontoiatriche

– verrà riconosciuta per intero anche ai PartTime ed agli assenti di lungo periodo

– verrà riconosciuta in 2 tranches:

1) una di 85 Euro relativa al 2012,  andrà a compensazione della terza rata della polizza collettiva denti 2012 prevista a dicembre (e, per il residuo, a parziale storno di quanto già versato dal dipendente nelle rate di aprile e/o giugno);

2) l’altra di 65 Euro per il 2013, andrà a scomputo di quanto i dipendenti dovranno pagare il prossimo anno per la polizza collettiva denti  2013

  • la quota di € 350 (uguale per Aree Professionali/Quadri Direttivi) destinata ad essere versata a previdenza complementare al 31 dicembre 2012;

salvo che gli interessati facciano specifica richiesta (con modalità gestita tramite Portale) di versamento in via transitoria sul conto welfare a valere dal 1° gennaio 2013.

In tal caso detto importo sarà utilizzabile per iniziative di welfare (es.: estensione polizze sanitarie a familiari o integrazione alla polizza superiore; rette scolastiche, asili, ecc.) nel periodo gennaio 2013/marzo 2013 e l’eventuale residuo sarà automaticamente accreditato sulla posizione previdenziale individuale al 31 marzo 2013.

Verranno fatte apposite comunicazioni per fornire istruzioni sulle modalità di apertura delle sopraindicate posizioni previdenziali (qualora già non in essere).

In relazione agli aderenti al Protocollo 18 ottobre 2010 cessati con accesso diretto alla pensione (diritto maturato entro il 31 dicembre 2011), si è chiarito quanto segue:

  • a coloro che sono cessati nel corso del 2011 per pensionamento diretto: pagamento pro-quota della sola parte monetaria del Premio 2011 (in funzione dei mesi lavorati);
  • a coloro che sono cessati nel corso del 2012 per pensionamento diretto: pagamento per intero della sola sopra citata parte monetaria del Premio 2011 e attribuzione della quota di 150 euro prevista per le coperture collettive dentistiche 2012 (da intendersi quale importo massimo in riferimento al relativo premio pagato dal singolo per il 2012).

B) Per quanto concerne l’Accordo sul Piano Strategico del 15 settembre 2012

– i termini per la manifestazione della volontà delle “donne optanti” vengono prorogati al 30 novembre 2012

– a favore dei 1.800 esodati/esodandi per i quali si è previsto il mantenimento dei trattamenti straordinari del Fondo di Solidarietà sino al compimento del 62° anno di età, per tutto il periodo di permanenza al Fondo stesso in aggiunta all’erogazione dell’assegno straordinario vengono altresì mantenuti in via eccezionale i trattamenti di UniCA e le condizioni agevolate come dipendenti in servizio.

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Accordi & Contratti Gruppo UniCredit, Evidenza

UBIS: PROGETTO NEWTON? … NO GRAZIE!!!

Posted on 27 Settembre 201228 Settembre 2012 By Claudio Voghera

In data odierna le OO.SS. hanno incontrato i vertici aziendali, Sigg.ri Paolo Cederle, CEO di Ubis, e Michele Ungaro, Responsabile HR.
Le OO.SS. hanno ribadito con forza il fermo NO al progetto NEWTON.

Domani, 28 settembre, detto Management illustrerà ai Lavoratori coinvolti, le “ragioni” che dovrebbero motivare le esternalizzazioni.
I colleghi interessati avranno un’importante occasione per esprimere le loro preoccupazioni ed esternare il proprio dissenso a tale progetto, in analogia a quanto già accaduto negli incontri in Germania ed in Austria.

Infatti, giungono alle scriventi OO.SS, da più parti, numerose e forti preoccupazioni sulla stabilità del posto di lavoro e critiche verso un Management incapace di realizzare un progetto di sviluppo avulso da ulteriori tagli dei costi.

Le Organizzazioni Sindacali sono in prima linea al fianco di tutti i Lavoratori.

Nei prossimi giorni le OO.SS. indiranno assemblee su tutto il territorio nazionale per coinvolgere i Lavoratori e per decidere insieme le azioni di contrasto al ProgettoNewton.

Milano, 27 settembre 2012

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – SINFUB –
UGL CREDITO – UIL.CA.

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Evidenza, Newsletter & Comunicati UCS S.c.p.A. (ex UBIS S.c.p.A.)

UBIS: Comunicato unitario su Unicredit Day

Posted on 25 Settembre 2012 By Claudio Voghera

UNICREDIT DAY…QUALE RAPPORTO EMPATICO ?

Anche quest’anno l’azienda ha effettuato, venerdì 21 settembre, l’evento autocelebrativo dell’UniCredit Day.

La posizione sindacale non è cambiata dall’anno scorso, anzi siamo ancora più convinti: come possiamo festeggiare il Giorno di UniCredit in un contesto aziendale come quello che stiamo vivendo, dove l’azienda vuole estromettere da UniCredit attività e lavoratori? Dove non c’è per nessuno alcuna prospettiva certa per il futuro?

Il tema principale di quest’anno, espresso dall’azienda, è l’impatto positivo sul cliente per il raggiungimento degli obiettivi che il Gruppo si è dato all’interno del piano strategico.

Tra le dichiarazioni che i Manager propongono ai colleghi troviamo la citazione: “Essere empatici verso i Clienti” .

Ma lo sono allo stesso modo verso tutti noi Lavoratori Clienti?

E’ palpabile la situazione di disagio, il senso di insicurezza sul nostro  futuro. Un’azienda, importante come quella che noi ancora oggi chiamiamo “la ns. azienda”, non raggiunge i risultati attesi sia in termini di servizio che di qualità, se non mette al centro dei suoi Valori, quello che tanto dichiara, ma non attua.

Parlare di cliente interno e di fiducia nei rapporti, quando l’azienda ha deciso che con il Progetto Newton, circa 800 lavoratori in Italia e altri 1400 all’estero, da qui al 2014  potrebbero non fare più parte del gruppo, ci sembra paradossale e farsesco.

Ora l’azienda parla di costruzione di rapporti positivi.

Queste OO.SS. nel comunicato dello scorso anno, parlavano anche di credibilità, con questo valore si instaura un rapporto tra le parti! Ma questo Management ha dato prova di seguire strade differenti.

In tema poi di Valori vogliamo esprimere la ns. posizione anche sul Progetto 90 Giorni: al lavoro con i Figli.

Pur condividendo lo spirito di tali iniziative, nate per mitigare il problema della conciliazione tempi vita e di lavoro, ci è doveroso portare alla luce alcune contraddizioni:

  • le commissioni Pari Opportunità delle ex aziende del perimetro UBIS non sono mai state coinvolte nel progetto, forse vista la prossimità dei rappresentanti con i colleghi che dovranno usufruire di quest’iniziativa, qualche utile indicazione l’avrebbero potuta fornire.
  • questa Azienda spesso cade nell’irreale e nel farsesco, nello stabile di Lampugnano, al momento della ristrutturazione, era stato previsto un asilo nido, ultimato con tanto di bagni per i bambini e poi….tutto smobilitato !!! Ci domandiamo, dov’è la coerenza di queste iniziative ?
  • il problema degli asili nido è un problema diffuso su tutto il territorio nazionale e non è limitato ai soli periodi di vacanza!

Milano, 24 settembre 2012

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL.CA

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Comunicato unitario inerente l’Accordo sul Vap 2011 e sul Piano Industriale 2011-2015

Posted on 21 Settembre 201221 Settembre 2012 By Claudio Voghera
Comunicato unitario inerente l’Accordo sul Vap 2011 e sul Piano Industriale 2011-2015

Di seguito è possibile scaricare il comunicato unitario che spiega gli accordi sul Vap 2011 e sul Piano Industriale 2011-2015.

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Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Cumunicato accordi VAP e Piano Industriale

Posted on 15 Settembre 201216 Settembre 2012 By Claudio Voghera

Dopo quattro giorni di incontri e un’intera notte di serrata trattativa, si è concluso positivamente sabato mattina il confrontoper sul Premio Aziendale 2011 e sulla gestione delle ricadute del Piano Industriale 2011-2015

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