Pubblichiamo il testo del Verbale di riunione 29 maggio 2015 (e relativo Allegato) inerente ai profili applicativi relativi alla consegna degli EcoCert per i nati dal 1° gennaio 1960 al 31 dicembre 1965.
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Nella giornata di ieri, lunedì 24 novembre 2014, le OO.SS hanno incontrato l’azienda e si è convenuto di prorogare al 31 dicembre 2015 il termine per la fruizione di tutti i residui accumulati in banca ore ( ivi compreso quanto derivante dalla “ riduzione orario settimanale“ ) e gli eventuali riposi compensativi non utilizzati la cui scadenza – originaria ovvero conseguente all’applicazione dell’Accordo 28 giugno 2014 – era 31 dicembre 2014.
Abbiamo inoltre chiarito che , In considerazione delle specificità esistenti presso la società UBIS, per quanto riguarda il recupero dei riposi compensativi, le Parti aziendali si incontreranno per valutare eventuali modifiche del Verbale 23 settembre 2014 in coerenza con le linee indicate dal presente Accordo di Gruppo..
I Rappresentanti sindacali Fabi, cui fate riferimento, sono a Vostra disposizione per eventuali chiarimenti.
Read More “Accordo di Gruppo per proroga banca ore e riposi compensativi” »
In data 5 agosto 2014 è stato sottoscritto l’accordo per l’erogazione al personale del Gruppo Unicredit del Premio Speciale Una Tantum relativo all’anno 2013 così come previsto dall’Art.5 del Protocollo 28/06/2014 sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018
In allegato il testo dell’accordo
Read More “Verbale accordo premio speciale “Una Tantum” esercizio 2013” »
Pubblichiamo in allegato il Verbale sulla detassazione sottoscritto in data odierna che permette l’applicazione dell’imposta sostitutiva agevolata del 10% ai percettori di redditi da lavoro dipendente sino a 40.000 euro lordi, con 3.000 euro lordi di importo massimo individualmente assoggettabile.
La tassazione agevolata è applicabile alle voci retributive indicate nel verbale aventi riferimento ai fattori di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione definiti nel Protocollo/Accordo del 28 giugno 2014.
Evidenziamo con favore che la sottoscrizione del suddetto verbale incide positivamente sulle fasce di reddito più basse (in particolare: part-time e personale di recente assunzione).
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Si è conclusa nella nottata del 28 giugno 2014, dopo tre giornate di intensa trattativa, la delicata vertenza sulla gestione delle ricadute del Piano Strategico 2018.
Partendo da una posizione aziendale determinata e di grande riduzione dei costi con rinunce pesanti sia economiche che normative le OO.SS. sono riuscite con una trattativa di tre giorni e notti praticamente ininterrotta, ad incentrare sul rilancio reale in un momento sociale drammatico per i giovani, a spuntare nuova occupazione per 800 giovani e a stabilizzare a tempo indeterminato altri 670. A tutti i neo assunti vecchi e nuovi verranno, al pari di tutto il personale, applicate le previsioni di secondo livello. Verrà inoltre riconosciuto un premio straordinario uguale a quello erogato per il 2012, che visto il bilancio 2013 è un risultato fino a ieri considerato irrealizzabile. E’ inoltre previsto un negoziato sul premio variabile di risultato per il 2014 e 2015. Nella vigenza del Piano Strategico le parti si impegnano a far smaltire le ferie arretrate e le ex festività. E’ previsto un impegno ad intervenire congiuntamente sulle società esternalizzate al fine di rimuovere le eventuali problematiche. Incentivi ai pensionandi al fine di addivenire ad una massiccia adesione volontaria al pensionamento al fine di evitare il ricorso alla applicazione della legge 223. Gli esuberi previsti dalla seconda fase del Piano Strategico 2018, ovvero i 2.700 che maturano i requisiti pensionistici a partire dal 01/01/2019, verranno gestiti con un apposito accordo nel secondo semestre del 2015. E’ previsto un forte impegno per ricercare una maggiore equità sul welfare aziendale mediante in un progetto di rivisitazione condiviso della materia.
Riapertura immediata del negoziato sui sistemi inquadramentali della banca per una adeguata valorizzazione delle professionalità dei colleghi. Coinvolgimento del sindacato in un progetto di nuove relazioni soprattutto sulla verifica degli impatti e sull’andamento del piano in ogni sua parte nonché di coinvolgimento anche delle Segreterie Nazionali nelle fasi consultive e informative del Comitato Aziendale Europeo. Crediamo di aver fatto in buon lavoro e di aver ottenuto un risultato decisamente insperato.
Di seguito i testi dell’accordo e del protocollo sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018:
In data 22 maggio 2014 è stato sottoscritto l’accordo di gruppo di attuazione dell’accordo quadro nazionale di settore sul provvedimento n.192 del 12 maggio 2011 del Garante per la protezione dei dati personali relativo al tracciamento delle operazioni bancarie
Accordo sottoscritto il 16 maggio 2014 sui provvedimenti assunti in qualità di Fonti Istitutive in riferimento alla situazione patrimoniale del Fondo Pensione per il Personale della Banca di Roma
Verbale di accordo sulla fusione per incorporazione di Fineco Leasing S.p.A. in UniCredit Leasing S.p.A. sottoscritto in data odierna.
Di seguito è possibile scaricare il testo dell’accordo di Gruppo del 17 marzo 2014 sulla confluenza degli iscritti a Previp Fondo Pensione nel Fondo Pensione di Gruppo (nonché lettera relativa alla copertura TCM per gli ex dipendenti Banca dell’Umbria/Mediocredito dell’Umbria).
Verbale d’accordo sul trasferimento rami d’azienda Group ICT & Operations e Security Network Services da UBIS a Unicredit siglato il 6 febbraio 2014.
