Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit – Pagina 15

Welfare 2015 – Informativa diretta ai Lavoratori con saldo residuo nel Conto Welfare

21 Ottobre 201526 Ottobre 2015 Claudio Voghera

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Welfare 2015 –

Informativa diretta ai Lavoratori con saldo residuo nel Conto Welfare.

Rammentiamo ai nostri iscritti che il saldo residuo del proprio Conto Welfare potrà essere utilizzato entro e non oltre il 27/11/2015 (ovvero – per coloro la cui cessazione intervenga prima di quella data – entro la cessazione dal servizio), per ottenere il rimborso delle spese previste dal Piano Welfare sostenute nel 2015.

Le richieste di rimborso dovranno essere inserite improrogabilmente entro tale data.

Successivamente non sarà possibile presentare nuove richieste. Ricordiamo che le pratiche già inoltrate non possono essere né integrate, né rettificate. Per accedere al proprio Piano Welfare, verificare il proprio saldo residuo e inserire le richieste, si può consultare la sezione della Group Intranet “HR Gate > From Welfare e Benefit > Piano Welfare > Il Tuo Piano Welfare”.

Inoltre l’importo residuo al 27 Novembre 2015 verrà automaticamente accreditato sulla propria posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, se aperta a quel momento ed in grado di accogliere questa tipologia di versamento. Eventuali residui non potranno essere trasferiti sul Conto Welfare 2016 e non potranno in ogni caso essere liquidati in bollettino stipendio.

Informazioni riguardanti la previdenza complementare sono disponibili all’interno delle apposite sezioni presenti nella Group Intranet ed all’interno del Piano Welfare. Per ulteriori chiarimenti, è possibile aprire un HR Web Ticket nella categoria Benefit.

Per quanto concerne i Lavoratori appartenenti ad UCCMB Vi informiamo che il saldo residuo del proprio Conto Welfare potrà essere utilizzato entro e non oltre il 30/10/2015, per ottenere il rimborso delle spese previste dal Piano Welfare sostenute nel 2015.

Conseguentemente, l’importo residuo al 30 ottobre 2015 verrà automaticamente accreditato sulla propria posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, se aperta a quel momento ed in grado di accogliere questa tipologia di versamento. Modalità gestionali ed accesso alle informazioni sono le medesime sopra riportate.

Milano, 21 ottobre 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi Gruppo UniCredit

Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Accordo 8 ottobre 2015 – Premio Una Tantum di Produttività 2014 –

20 Ottobre 201521 Ottobre 2015 Claudio Voghera

Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Premio Una Tantum di Produttività 2014 –

Applicativo di eventuale rinuncia all’accredito a Piano Welfare –

Vi informiamo che, in coerenza con gli impegni sottoscritti lo scorso 8 ottobre a Bologna, è stato definito il Premio Una Tantum di Produttività 2014.

Il Premio in oggetto :

verrà riconosciuto, ricorrendone i requisiti, al personale appartenente alle Aree Professionali ed ai Quadri Direttivi, nella misura unitaria di € 1.140 (riproporzionata per il personale part-time);
sarà accreditato in via automatica a Conto Welfare il prossimo 1° gennaio 2016 (senza necessità di alcuna formalità di attivazione da parte del singolo);
il relativo importo accreditato a Conto Welfare potrà essere utilizzato sino a novembre 2016 per ottenere dal Conto medesimo il rimborso delle spese sostenute nel corso dell’anno 2016: eventuali residui non fruiti verranno automaticamente accreditati nella posizione a capitalizzazione individuale presso il Fondo Pensione (se aperta a quel momento e in grado di ricevere questa tipologia di versamenti).

L’eventuale rinuncia al Premio in parola è effettuabile dal 23 ottobre al 9 novembre 2015 utilizzando l’applicativo sul Portale disponibile in Strumenti Operativi >Strumenti & Applicazioni >Strumenti Personali > HR Gate Italia >From Welfare e Benefit > Fai le tue scelte (applicativo accessibile anche tramite extranet: https://start.extranet.unicredit.eu).

Nel caso di rinuncia è prevista l’erogazione di un diverso e specifico importo monetario di 840 € lordi (riproporzionato per il personale part-time) con la busta paga del 27 novembre p.v.

Nelle more dell’Accordo, si è altresì definito che sarà UniCredit a tenere a proprio carico in via straordinaria la quota base inerente le coperture collettive odontoiatriche per l’anno 2016, pari ad Euro 88,70 per tutti i livelli di inquadramento di AP e QD (l’erogazione verrà effettuata in relazione al personale appartenente alle Aree Professionali ed ai Quadri Direttivi in servizio al 1° gennaio 2016).

Ricordiamo inoltre , tra i dipendenti di UniCredit S.p.A che potranno avvalersi di quanto riportato nella presente informativa, rientrano altresì gli 85 colleghi di provenienza UCCMB il cui rapporto di lavoro – in base all’accordo 12/06/2015 – è in via di cessione alla capogruppo.

Milano, 20 ottobre 2015

Segreteria di Coordinamento
FABI – Gruppo UniCredit

Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Accordo 8 ottobre 2015 – Incremento del contributo aziendale a Previdenza Complementare in favore dei neoassunti destinatari di trattamento di inserimento professionale

19 Ottobre 201518 Ottobre 2015 Claudio Voghera

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Accordo 8 ottobre 2015 –

Incremento del contributo aziendale a Previdenza Complementare in favore dei neoassunti destinatari di trattamento di inserimento professionale.

In merito all’oggetto della presente informativa, desideriamo informarvi che l’Accordo di Percorso, sottoscritto a Bologna lo scorso 8 ottobre, – quale primo aspetto applicativo – raccogliendo l’invito del recente Accordo di rinnovo del CCNL Abi, prevede che il contributo aziendale a previdenza complementare venga incrementato dal 3% al 4% per i periodi successivi al 1° aprile 2015 in favore del personale assunto dal 1° febbraio 2012 e destinatario del trattamento di inserimento professionale (l’incremento è attribuito per 4 anni dalla data di assunzione, se successiva al 1° aprile 2015; se antecedente, per il periodo di servizio mancante alla scadenza dei 4 anni).

Le Organizzazioni Sindacali ed UniCredit, nel rispondere ad un bisogno specifico di tutela sociale per il personale di nuova assunzione, hanno inteso realizzare un forte stimolo per i giovani ad affiancare alla previdenza pubblica – sin dai primi anni di lavoro – un valido percorso di previdenza complementare; anche attraverso l’attivazione di una posizione individuale presso il Fondo di Gruppo UniCredit.

Quanto sopra rappresenta un segno tangibile dell’impegno e volontà a fornire risposte concrete in favore dei giovani. E’ il primo effetto del più complessivo percorso di riforma del welfare aziendale che intende assicurare, in un contesto generale che comunque resta complesso, sostenibilità nel tempo ed equità distributiva.

Trova pertanto applicazione, grazie all’intesa raggiunta ed al lavoro del Sindacato, uno dei più significativi e premianti passaggi dell’ultimo rinnovo contrattuale, in coerenza con l’anima sociale del Contratto e con il tema della Solidarietà Generazionale

Milano, 19 ottobre 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi Gruppo UniCredit

Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Raccolta EcoCert nati dal 1 gennaio 1960 al 31 dicembre 1965

13 Ottobre 201518 Ottobre 2015 Claudio Voghera

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Raccolta EcoCert nati dal 1° gennaio 1960 al 31 dicembre 1965 –

Proroga dei termini di trasmissione – Applicativo a Portale

Con la presente, rammentiamo ai Lavoratori che il termine ultimo per la trasmissione degli Ecocert e la compilazione del Questionario Previdenziale, per i soli nati dal 1 gennaio 1960 al 31 dicembre 1965, è fissato improrogabilmente al 30 ottobre 2015.

La proroga, di cui alla nostra precedente informativa del 29 settembre u.s., era stata concordata tra le OO.SS ed UniCredit a seguito delle difficoltà riscontrate da parte di un residuo numero di lavoratori ad ottenere in tempi utili, da parte dell’Inps, la certificazione della propria posizione previdenziale.

A tal fine l’applicativo del Portale di Gruppo resterà disponibile sino a tutto il 30 ottobre prossimo.

Raccolta dei modelli “EcoCert” (posizione previdenziale certificata) di tutti i Lavoratori/Lavoratrici nati dal 1° gennaio 1960 al 31 dicembre 1965 –

Si dovrà trasmettere all’Azienda il proprio “EcoCert” e compilare il Questionario Previdenziale, tramite l’applicativo a Portale :
percorso in “Strumenti Operativi/Strumenti & Applicazioni/Strumenti Personali/HR Gate Italia/From MY HR/I miei documenti/Raccolta documentazione previdenziale).

Detto applicativo è visibile solo ai colleghi nati tra il 1° gennaio 1960 e il 31 dicembre 1965 (i colleghi iscritti all’Inps Gdp – ex Inpdap – non devono utilizzare il presente tool e sono già stati contatti via email; spetta loro la sola compilazione del Questionario Previdenziale).

Milano, 13 ottobre 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi Gruppo UniCredit

Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Comunicato unitario intese del 08-10-2015

9 Ottobre 201512 Ottobre 2015 Claudio Voghera

Segreterie di Gruppo UniCredito
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Sinfub – Ugl Credito – Uilca – Unisin

Raggiunta un’intesa su:

Premio Aziendale 2014
Percorso programmatico di confronto in UniCredito
Lettera sulle modalità e tempi di erogazione del premio ex 25mo.

Dopo 3 giorni di trattativa sono stati sottoscritti gli accordi indicati, sui quali esprimiamo un giudizio complessivamente positivo.
Il clima nel quale si è svolta la trattativa ha risentito delle inaccettabili posizioni che la controparte aveva annunciato nel corso dell’estate.

Premio Aziendale (VAP)

Viene ripetuto negli importi e nelle modalità di erogazione il Premio Straordinario 2013, (840€ cash con erogazione novembre 2015, 1140€ Welfare). In aggiunta è previsto un contributo aziendale per la polizza odontoiatrica 2016 di € 88,70, quest’ultima è una cifra netta a decurtazione dell’importo a carico dei singoli aderenti.
Fino alla mattina di giovedì 8 l’azienda aveva ribadito la sua provocatoria posizione di erogare un premio pari all’80% rispetto al Vap 2013.
Per questo consideriamo positivo, pur nella limitatezza degli importi, aver ottenuto un risultato complessivamente superiore.

Erogazione ex Premio 25mo

Quanto accantonato (attualizzato con metodo analogo al 35mo) verrà erogato in unica soluzione nel mese di giugno 2016, garantendo l’opzione volontaria cash/welfare.
L’opzione Welfare potrà a sua volta essere fruita in tre tranche al fine di agevolarne un miglior utilizzo, la prima delle quali sarà riconosciuta a giugno 2016.
Verrà inoltre ripristinata la prassi della consegna delle spille e medaglie.

Accordo di percorso

Questo accordo impegna politicamente e temporalmente le parti ad affrontare e risolvere i seguenti argomenti:

Ricadute sul Personale della seconda fase del Piano Industriale 2018
Riordino del “Welfare Aziendale” (Previdenza Complementare, UniCa, Cral, Polizza premorienza, Nuovi modelli di famiglia) in ottica di miglioramento complessivo delle prestazioni e di equità distributiva.
Premio Variabile di Risultato.
Contrattazione di Secondo Livello su: Inquadramenti, Pressioni commerciali, formazione.

Esodi

Il confronto si svolgerà nel primo bimestre 2016 dopo la probabile presentazione dell’aggiornamento del Piano Strategico 2018 e delle eventuaili modifiche legislative al Sistema Previdenziale Pubblico.

Previdenza Complementare

E’ stato delineato un percorso finalizzato alla semplificazione del modello di previdenza complementare presente nel Gruppo Unicredito, attraverso la confluenza dei Fondi esistenti, in 3 fasi da portare a compimento entro il 31 dicembre 2017.
Verrà immediatamente insediata una apposita Commissione Tecnica per approfondire tutti gli aspetti tecnico/giuridici.
E’ previsto il versamento da parte aziendale a previdenza complementare a favore dei nuovi assunti del 4% (in luogo del 3%) a partire dal 1° aprile 2015 (retroattiva). Tale contributo viene riconosciuto per i primi 4 anni dalla data di assunzione e riguarda i neoassunti dal 2012, il che significa che i giovani che hanno già effettuato alla data del 1 aprile 2015 un periodo lavorativo in UniCredit usufruiranno di questo contributo per il periodo mancante alla scadenza dei 4 anni, per quanto ovvio la condizione indispensabile è l’aver aperto una posizione al Fondo Pensioni.
Si tratta di una previsione assai rilevante in quanto rivolta ai giovani.
Abbiamo con forza richiesto, ed ottenuto, un’impegno affinchè tutti i risparmi, derivanti dalla razionalizzazione del welfare, siano destinati a migliorare le prestazioni per tutti e reinvestiti in un percorso di riequilibrio nei confronti delle categorie più deboli specie in materia di Previdenza Complementare, Assistenza Sanitaria e agevolazioni ai dipendenti.

UniCa

Entro il 29 febbraio 2016 saranno effettuati gli adeguamenti per rendere UniCa ancora più efficiente.

Cral/Servizi alla personale

E’ prevista la costituzione di un organismo paritetico azienda/rappresentanti dei lavoratori su base nazionale che entrerà in vigore dal 1° gennaio 2017 con versamento, alla data di avvio, dei contributi aziendali in precedenza riconosciuti ai CRAL. Tale organismo avrà il compito di occuparsi non solo delle attività ricreative e culturali, ma anche dell’erogazione dei servizi alla persona (compreso il “Piano Welfare”) e di attività sociali.

Polizza Premorienza

Parte dei risparmi rivenienti dalla razionalizzazione della Previdenza Complementare saranno destinati alla stipula di una Polizza in caso di morte per malattia del personale in servizio a favore degli eredi superstiti, a partire dal 1° gennaio 2017. Abbiamo ottenuto un impegno, concretizzato con l’invio di una lettera da parte dell’azienda, a cercare di reperire le risorse economiche che consentano di anticipare tale previsione al 2016.

Nuovi modelli di famiglia

Riconoscimento della pluralità dei legami affettivi e familiari nell’ambito degli strumenti di welfare.

Premio Variabile di Risultato (PVR)

Sarà insediata una apposita Commissione di Gruppo con l’obiettivo di pervenire entro il 30 giugno 2016 ad un’ ipotesi condivisa di Premio Variabile di Risultato per l’esercizio 2017 così come disciplinato dal CCNL.
Contestualmente alla trattativa sugli esodi (2^ fase) abbiamo concordato di definire il
Premio Aziendale 2015, mentre per l’esercizio 2016 la trattativa si svolgerà in contemporanea con il confronto sul PVR.

Inquadramenti

Le Parti condividono che il confronto, finalizzato alla valorizzazione delle professionalità presenti nelle Aziende del Gruppo, dovrà effettuarsi e concludersi nel corso del primo semestre 2016.

Pressioni commerciali

Impegno entro il 30 giugno a rendere applicative le linee guida della Dichiarazione Congiunta dell’European Work Council (CAE) attraverso la definizione di un apposito “Protocollo sulla qualità del lavoro e politiche commerciali”. Quella delle odiose pressioni commerciali sta diventando una vera e propria emergenza in questo periodo.

Part time e flessibilità del lavoro

Possibilità di procedere alla revisione, entro il 31 marzo 2016, dell’accordo UniCredit SpA 17 novembre 2011 per favorire una maggiore concedibilità. In quella sede sarà affrontata anche la tematica della flessibilità di orario. Il tutto in ottica di conciliazione tempi di vita, tempi di lavoro.

Formazione

Impegno a definire entro il 31 dicembre 2015 nella Commissione Formazione di Gruppo le linee guida per migliorare l’utilizzo e favorire la fruizione dei corsi on line mediante un più efficiente utilizzo delle postazioni dedicate.

L’azienda si è infine dichiarata disponibile, su nostra richiesta, ad aprire un confronto sulle agevolazioni finanziarie ai dipendenti. Il nostro obiettivo è di adeguare tali condizioni alla attuale situazione di mercato.

Quella conclusa è stata una trattativa estremamente complessa e delicata condizionata, sino all’ultimo, dalle inaccettabili posizioni della controparte. Solo la forte determinazione delle OO.SS. ha consentito di superarle.
Si apre ora un percorso di impegni molto stringenti, destinati a connotare l’attività sindacale dei prossimi anni.
E’ ferma volontà di queste OO.SS. aprire una nuova stagione finalmente acquisitiva per i Lavoratori e le Lavoratrici, nel pieno rispetto delle tutele e dei demandi del Contratto Nazionale e dell’autonomia negoziale tra le parti.

Milano 9 ottobre 2015

Le Delegazioni Trattanti di Gruppo UniCredito
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Sinfub – Ugl Credito – Uilca – Unisin

Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Accordo Premio di Produttività anno 2014 – Accordo per erogazione Premio ex anzianità 25esimo-Accordo Verbale di Percorso

8 Ottobre 201520 Ottobre 2015 Claudio Voghera

Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Accordo Premio di Produttività anno 2014 –

Accordo per erogazione Premio ex anzianità 25esimo –

Accordo Verbale di Percorso –

Bologna 6 – 7 e 8 ottobre 2015

E’ stato firmato a Bologna in data odierna, dopo 3 giornate di trattative, l’Accordo per il premio di produttività per l’anno 2014 e l’Accordo per l’erogazione del premio di anzianità del 25°.

Per il Vap verrà riconosciuto un importo di 1140 € nella modalità conto welfare o un importo monetario di 840 € una tantum che verrà riconosciuto con la mensilità di novembre 2015, più la contribuzione di 88,70€ per la polizza dentaria per tutti i livelli di inquadramenti delle Aree Professionali e Quadri.

Il premio di anzianità del 25esimo verrà riconosciuto in un’unica soluzione interamente in contanti nel mese di giugno 2016, secondo i ratei previsti e stabiliti nell’Accordo del 28 giugno 2014, o, in alternativa in caso di rinuncia all’importo monetario, il Lavoratore potrà optare, per usufruire dei vantaggi fiscali, per il riconoscimento a conto welfare in tre tranche ( la prima delle quali con erogazione giugno 2016).

E’ stato anche raggiunto l’Accordo per il verbale di percorso, in cui sono state programmate le tempistiche per discutere dei seguenti temi :

Gestione ricadute Piano Strategico ( II fase );
Riequilibrio del Welfare aziendale, ed in specifico : Previdenza complementare, Assistenza sanitaria, tutele per i superstiti dei dipendenti deceduti in servizio.
Premio variabile di risultato : istituzione di una commissione di studio di gruppo, con l’obiettivo di pervenire entro il 30 giugno 2016 ad un’ipotesi condivisa per l’esercizio 2017.
Contrattualistica di secondo livello : le parti hanno condiviso di riaprire il confronto in tutte le aziende del Gruppo, al fine di ricercare soluzioni condivise per lo sviluppo professionale e normativo dei Lavoratori.

La sottoscrizione entro il primo semestre del 2016 di un Protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle Politiche Commerciali, come stabilito nella dichiarazione congiunta sulle vendite responsabili dei prodotti finanziari sottoscritta dal Comitato Aziendale Europeo nel maggio 2015.

Nel verbale inoltre sono stati affrontati i temi del Lavoro a tempo parziale e Formazione.

Dopo un lungo percorso negoziale che ha visto diversi momenti di criticità, la Fabi esprime soddisfazione per aver stretto l’azienda ad un percorso cogente di riequilibrio di alcune ricadute sociali, dove dovrà essere tenuto in debito conto delle situazioni del personale deceduto in servizio, nonché in difficoltà economiche; nonché di una rivisitazione di alcune partite che vedono penalizzati i Lavoratori con minor reddito.

Bologna 8 ottobre 2015

Segreteria di Coordinamento

FABI – Gruppo UniCredit

Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Informativa Fabi inerente le Provvidenze per i Figli Studenti

5 Ottobre 20156 Ottobre 2015 Claudio Voghera

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Provvidenze per figli studenti

A chi spettano :

ai figli (compresi gli adottivi e i minori in affido) nonchè ai soggetti equiparati, a carico del dipendente secondo il criterio seguito per la individuazione dei titolari del diritto agli Assegni Familiari (cfr. informativa sul sito istituzionale dell’INPS).

Iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in:

scuole Medie, Inferiori e Superiori, e scuole Professionali, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali;
facoltà universitarie legalmente riconosciute e abilitate al rilascio di lauree valide a ogni effetto di legge.

Limite d’età :

21 anni se studenti di scuola media o apprendisti
26 anni se universitari (limitatamente agli anni del corso legale di laurea)

Agli studenti inabili il contributo spetta senza limiti d’età.

Condizioni e limitazioni alla corresponsione :

Il contributo spetta a condizione che:

lo studente abbia superato l’anno scolastico (scuole Medie, Inferiori e Superiori, e scuole Professionali) o se universitario abbia conseguito almeno 40 crediti formativi alla fine della sessione d’esami dell’anno accademico di riferimento;
non possieda redditi superiori a un determinato limite mensile (limite che viene aggiornato ogni anno e indicato nella dichiarazione in calce al modulo di domanda del contributo);
non sia beneficiario di borse di studio o di qualsiasi altra forme di concorso alle spese di studio, neppure tramite il coniuge (rientrano fra le forme di concorso i contributi concessi da Enti pubblici o privati alle rette di frequenza delle scuole private);
il dipendente concorra stabilmente al mantenimento del figlio o equiparato.

Durata del contributo :

Il contributo non può superare la seguente durata:

studenti Media Inferiore: 3 anni;
studenti Medie Superiori o Scuole Professionali: 5 anni;
studenti universitari: numero di anni di corso previsto dal piano di studi; vale per i C.d.L. previsti sia nel vecchio che nel nuovo ordinamento.

I diplomi di laurea per le due tipologie di studi universitari sopra indicate possono essere rilasciati soltanto da istituzioni scolastiche legalmente riconosciute come Università.

Per gli universitari il riconoscimento del contributo è ammesso per un solo corso di laurea. Nell’ambito del nuovo ordinamento è possibile richiedere il contributo sia per il C.d.L. triennale che il C.d.L. magistrale/specialistica di durata biennale.

Il cambiamento del corso di studi non pregiudica il diritto al contributo se avviene fra scuole dello stesso grado (cambiamento di Facoltà, per studenti universitari; passaggio da Liceo a Istituto Tecnico o a scuola Professionale, per studenti Medie Superiori); resta fermo il limite massimo di durata sopra indicato.

Non è previsto alcun contributo se il corso di studi viene svolto all’estero.

Trattamento fiscale e contributivo.

Il contributo per i figli studenti è esente da imposte e contributi previdenziali, in quanto corrisposto a tutto il personale con figli studenti presso le scuole indicate e supportato da documentazione attestante l’iscrizione e frequenza agli studi.

Presentazione della domanda.

Alla conclusione dell’anno scolastico/accademico (e dopo la chiusura delle iscrizioni all’Università, per la quota di anticipo sul 1° anno accademico) il personale interessato può presentare domanda su apposito modulo, allegando i documenti attestanti la situazione scolastica (indicati nelle “Istruzioni per la compilazione del modello”). Il modulo è disponibile, in versione precompilata , nell’Area MY HR – I miei documenti – Provvidenze per i figli studenti.

Il dipendente attesta l’esistenza delle condizioni diverse da quelle relative alla situazione scolastica del figlio/a con un’autodichiarazione inserita nella domanda di contributo. Lo Shared Service Center può chiedere di esibire certificazioni per provare la sussistenza di queste condizioni.

Il modulo e i documenti vanno consegnati a:

Shared Service Center,Team Benefit,

via Marco D’Aviano 5

20131 Milano.

Termini di presentazione della domanda

I termini di presentazione della domanda di contributo sono:

entro Ottobre per gli studenti delle scuole Medie, Inferiori e Superiori, e scuole Professionali;
entro Dicembre per l’anticipo alle matricole universitarie;
entro Aprile per gli universitari in corso.

Riconoscimento del contributo.

In presenza del rispetto di tutte le condizioni sopra indicate e di regolare documentazione tempestivamente presentata, il contributo viene inserito in bollettino stipendio, con apposita causale, mediamente entro il mese successivo a quello di presentazione della domanda.

Milano, 6 ottobre 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi Gruppo UniCredit

Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Raccolta EcoCert – Proroga dei termini

29 Settembre 201530 Settembre 2015 Claudio Voghera

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Raccolta EcoCert nati dal 1° gennaio 1960 al 31 dicembre 1965 –
Proroga dei termini di trasmissione – Applicativo a Portale

Nel corso della riunione tenutasi in data odierna, le OO.SS ed UniCredit hanno approfondito alcune tematiche applicative emerse, in particolare, a seguito delle difficoltà riscontrate da parte di un residuo numero di lavoratori ad ottenere in tempi utili, da parte dell’Inps, la certificazione della propria posizione previdenziale.

Le parti, pertanto, preso atto di tale situazione e della conseguente difficoltà da parte degli interessati a rispettare il termine ultimo di trasmissione degli EcoCert all’azienda previsto per il 30 settembre 2015, convengono di prorogare tale termine al 30 ottobre 2015.

A tal fine l’applicativo del Portale di Gruppo resterà disponibile sino a tutto il 30 ottobre prossimo.

Raccolta dei modelli “EcoCert” (posizione previdenziale certificata) di tutti i Lavoratori/Lavoratrici nati dal 1° gennaio 1960 al 31 dicembre 1965 –

Si dovrà trasmettere all’Azienda il proprio “EcoCert” e compilare il Questionario Previdenziale, tramite l’applicativo a Portale :

percorso in “Strumenti Operativi/Strumenti & Applicazioni/Strumenti Personali/HR Gate Italia/From MY HR/I miei documenti/Raccolta documentazione previdenziale).

Milano, 29 settembre 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi Gruppo UniCredit

In data 30/09/2015 è stato firmato il verbale il cui testo integrale è disponibile QUI

Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Comunicato unitario inerente la ripresa confronto

24 Settembre 201525 Settembre 2015 Claudio Voghera

RIPARTE IL CONFRONTO

LE NOSTRE PRIORITA’: VAP E 25esimo

L’incontro di lunedì 21 settembre ha segnato la ripresa del confronto con l’azienda dopo la pausa estiva.

In merito alla notizia, diffusa dalla stampa qualche settimana fa, della probabile revisione del Piano Industriale 2018, l’azienda ha dichiarato di non disporre, al momento, di informazioni aggiuntive e che, quindi,il confronto sugli ulteriori esuberi sarà avviato solo quando saremo nelle condizioni di conoscere l’impatto sull’Italia delle decisioni che saranno assunte, entro la metà di novembre, dal C.d.A.

Relativamente al premio aziendale 2014, l’azienda ha finalmente accettato la proposta, sostenuta con forza dal sindacato, di trattare questo tema in via prioritaria e già a partire dalla prossima settimana, con l’obiettivo di arrivare all’erogazione a novembre 2015. Per gli altri argomenti in sospeso: welfare (previdenza, assistenza, servizi alla persona, trattamenti del personale), inquadramenti, pressioni commerciali,premio variabile di risultato…,ci è stata proposta la sottoscrizione di un accordo di percorso che definisca le tempistiche, per ciascuno di essi, entro le quali le parti si impegnano a pervenire ad un’intesa.

Il Vap 2014 verrebbe riconosciuto negli stessi termini dello scorso anno quanto a modalità e criteri(a stralcio, in busta paga o a welfare e senza le condizioni poste a luglio che ne avrebbero limitato l’erogazione),mentre sull’importo l’azienda ha ribadito la propria posizione (riduzione del 20% rispetto al Vap 2013) che, ancora una volta, abbiamo valutato inaccettabile e rigettato con fermezza.

Abbiamo inoltre ribadito la richiesta di definire in anticipo il Vap 2015, disponibili ad introdurre, nella definizione dell’importo, alcuni criteri di variabilità legati all’andamento aziendale.

Nel merito, invece, permangono forti motivi di insoddisfazione che riguardano l’importo del Vap 2014 e l’indisponibilità a procedere in tempi rapidi all’erogazione del 25esimo, impegno assunto con l’accordo 28 giugno 2014, rispetto al quale consideriamo l’azienda inadempiente. Al contrario, le OO.SS ritengono ormai improcrastinabile la definizione delle modalità e delle tempistiche di erogazione del premio di anzianità ex 25esimo.

Riteniamo percorribile la proposta aziendale di definire una tempistica per quanto riguarda gli argomenti in sospeso, in coerenza con quanto sopra riportato,a dimostrazione della forte volontà delle parti di raggiungere un accordo.

Con questa posizione ci presenteremo ai prossimi incontri fissati per il 29 e 30 settembre e il 6 e 7 ottobre, del cui esito vi terremo informati.

Milano, 24 settembre 2015

Le Segreterie di Gruppo

FABI –FIRST/CISL –FISAC/CGIL –SINFUB –UGL Credito –UILCA –UNISIN

Evidenza, Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Welfare 2015 –

Informativa diretta ai Lavoratori con saldo residuo nel Conto Welfare.

Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Premio Una Tantum di Produttività 2014 –

Applicativo di eventuale rinuncia all’accredito a Piano Welfare –

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Accordo 8 ottobre 2015 –

Incremento del contributo aziendale a Previdenza Complementare in favore dei neoassunti destinatari di trattamento di inserimento professionale.

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Raccolta EcoCert nati dal 1° gennaio 1960 al 31 dicembre 1965 –

Proroga dei termini di trasmissione – Applicativo a Portale

Segreterie di Gruppo UniCredito Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Sinfub – Ugl Credito – Uilca – Unisin

Raggiunta un’intesa su:

Premio Aziendale 2014

Percorso programmatico di confronto in UniCredito

Lettera sulle modalità e tempi di erogazione del premio ex 25mo.

Premio Aziendale (VAP)

Erogazione ex Premio 25mo

Accordo di percorso

Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Accordo Premio di Produttività anno 2014 –

Accordo per erogazione Premio ex anzianità 25esimo –

Accordo Verbale di Percorso –

Bologna 6 – 7 e 8 ottobre 2015

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Provvidenze per figli studenti

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Raccolta EcoCert nati dal 1° gennaio 1960 al 31 dicembre 1965 – Proroga dei termini di trasmissione – Applicativo a Portale

RIPARTE IL CONFRONTO

LE NOSTRE PRIORITA’: VAP E 25esimo

Segreterie di Gruppo UniCredito
Fabi – First/Cisl – Fisac/Cgil – Sinfub – Ugl Credito – Uilca – Unisin

Raccolta EcoCert nati dal 1° gennaio 1960 al 31 dicembre 1965 –
Proroga dei termini di trasmissione – Applicativo a Portale