Riservata agli iscritti Fabi Gruppo UniCredit

Piano Strategico 2018 – Accordo 28 giugno 2014, art. 6 –

Avvio dell’iniziativa di incentivazione all’esodo attraverso il riscatto oneroso di periodi di studio universitario o altri non altrimenti coperti.

La Segreteria Fabi del Gruppo UniCredit, in coerenza con quanto sottoscritto nell’Accordo 28 giugno 2014 all’articolo 6, informa le RSA di tutte le aziende del Gruppo che  nei prossimi giorni prenderà il via l’iniziativa aziendale di incentivazione all’esodo entro il 2018 attraverso il riscatto/ricongiunzione di periodi contributivi non altrimenti coperti (laurea, ecc.), secondo quanto previsto dall’Accordo di cui all’oggetto.

L’iniziativa aziendale si articolerà sostanzialmente in DUE FASI:

• nel corso del 1° trimestre 2015:

• da martedì 27 gennaio pubblicazione a Portale di  News,  Documento illustrativo e Modulo di Manifestazione di interesse  ( Documenti che vi inoltreremo, quando disponibili);
• invio di  Mail ai circa 1.000 potenziali interessati al riscatto Laurea (Documenti che vi inoltreremo, quando disponibili) ;
• entro metà marzo: raccolta da parte aziendale delle manifestazioni di interesse non vincolanti (al riguardo segnaliamo che come termine ultimo di presentazione sarà indicato il  13 marzo 2015).
• seconda metà di aprile: invio (ai soli colleghi che abbiano fatto pervenire la manifestazione di interesse) di  Mail personalizzata con l’offerta economica profilata;
• entro metà giugno: adesione definitiva e vincolante da parte dei colleghi interessati.

• nel corso del 2° trimestre 2015:

Vi rammentiamo che, al momento, l’iniziativa è rivolta ai Lavoratori nati sino al 31 dicembre 1959, in ragione del fatto che solo per detto perimetro l’azienda è in possesso della relativa documentazione previdenziale/EcoCert.

Cordiali saluti.

Milano, 23 gennaio 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi
Gruppo UniCredit

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Segreterie Gruppo UniCredito

People Survey 2015

Anche quest’anno UniCredit lancia la consueta People Survey.

In questo stesso periodo, stiamo lottando per rinnovare il Contratto Nazionale. I contenuti sono noti: avete già ricevuto diversi comunicati in merito, e altri ne seguiranno nei prossimi giorni. Quindi, non vogliamo annoiarvi ripetendoli anche ora.

Oggi, vogliamo chiedervi di assumere un ruolo attivo, in questa vertenza.

L’anno scorso vi avevamo chiesto di segnalare la vostra contrarietà agli attacchi dei banchieri boicottando la Survey, e voi avete risposto in massa, aderendo alla nostra campagna.

I RISULTATI DI QUELLA SURVEY NON SONO STATI RESI NOTI DAL GRUPPO E QUESTA LA DICE LUNGA SUL SUCCESSO DEL BOICOTTAGGIO.

Quest’anno, siamo convinti che sia più utile un’iniziativa diversa.

Premesso che la partecipazione deve essere volontaria e che nessuna pressione (anche su questo!) è ammissibile, Vi chiediamo di compilare la Survey, siamo certi che emergeranno tutte le criticità che ci avete segnalato nel corso delle assemblee, ma scrivendo nelle note al punto 16 del questionario la stessa frase:

“ voglio il mio Contratto Nazionale dei bancari!!!”.

Se sapremo agire insieme, invieremo alla nostra Azienda, che da sola rappresenta un pezzo importante di tutto il settore, un messaggio forte e chiaro: siamo tanti, siamo uniti, vogliamo che siano riconosciuti i nostri diritti.

Quella del rinnovo del nostro Contratto è una partita difficile.

Insieme, possiamo e dobbiamo vincerla.

Milano 22 gennaio 2015

Le Segreterie di Coordinamento Gruppo UniCredito
Dircredito- Fabi-Fiba/Cisl-Fisac/Cgil-Sinfub-Ugl Credito-Uilca

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Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Uni.C.A. ADESIONI 2015

Adesioni 2015: gli Associati interessati potranno accedere alle adesioni on-line nel periodo 26.1.2015 – 6.2.2015, sino alle ore 17,00.

Gli Associati che hanno titolo ad inserire/modificare le proprie scelte di copertura (neo-Dirigenti, Dirigenti interessati da modifica del “Job Title”, neo-promossi a QD3 o QD4 provenienti da QD2 o inferiori, dipendenti assunti ex Accordo 18.10.2010, neo-pensionati) possono accedere, da domani venerdì 23 c.m. , all’Informativa a portale per le adesioni alle coperture per il 2015 che fa seguito alla comunicazione pubblicata in data 23/12/2014 (riportata in allegato all’informativa a portale).

Sono allegati all’Informativa, che Vi invitiamo ad approfondire per la importanza delle informazioni ivi contenute, la lettera del Direttore del 20/12/2013 (di illustrazione delle principali novità dei piani sanitari 2014-2015, come riportato in particolare alle pagg. 4,5,e 6), il modulo di pre-adesione per fruire nelle more del perfezionamento dell’adesione medesima dei Ricoveri in forma diretta, i prospetti Raffronto Piani Sanitari 2014-2015, i prospetti Costo dei Piani e Soggetti includibili in copertura; Inserimenti/Revoche; la scala parametrale per inquadramento per costo polizza collettiva dentaria per il personale in servizio.

Ricordiamo che le polizze (anche quelle relative al piano sanitario precedente) sono pubblicate sul sito Internet, e sempre accessibili  seguendo il percorso: https://unica.unicredit.it > prestazioni > garantite da polizze assicurative.

Il personale in servizio potrà effettuare la propria scelta accedendo all’Intranet Portal  seguendo il percorso: MY HR>I mie documenti> assistenza sanitaria integrativa.

I neo pensionati potranno aderire accedendo tramite autenticazione all’Area Riservata del Sito Unica.unicredit.it seguendo le istruzioni inviate mezzo Raccomandata agli interessati.

Milano, 22 gennaio 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi
Gruppo UniCredit

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Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

• Dichiarazione per le detrazioni spettanti per i figli a carico.

Le detrazioni per i figli a carico spettano anche se questi non convivono con il contribuente ed indipendentemente dalla loro età.

Sia il coniuge che i figli ed i familiari a carico non devono superare come limite di reddito €. 2840,51

La dichiarazione dovrà essere predisposta tramite portale utilizzando il seguente percorso:

MY HR ; I miei documenti ; Dichiarazioni detrazioni spettanti.

Ricordiamo inoltre che se la composizione e la situazione reddituale dei componenti del nucleo familiare non fosse mutata, non è necessario fare nulla.

Le detrazioni per lavoro dipendente (“Altre detrazioni”) sono automaticamente riconosciute dal sostituto di imposta, non è quindi necessario farne esplicita richiesta.

• Contributo per familiari disabili

Destinatari e importo

Al personale che abbia il coniuge e/o i figli (anche in adozione o in affido) compromessi nella propria integrità somatopsichica, in conseguenza di grave minorazione fisica o psichica, congenita od acquisita (1), viene corrisposto ogni anno dall’Azienda un contributo di € 2.500 per ognuno dei soggetti indicati.

Il pagamento del contributo è soggetto alla sola condizione della sussistenza dell’handicap sopra descritto e alla circostanza che il coniuge del richiedente non fruisca di analoga agevolazione (non hanno rilievo il reddito, l’età, la situazione familiare ecc.).

Modalità di richiesta

La domanda va compilata on-line, con le seguenti modalità:

1. Accedi al Portale e seleziona il link Home Page > MY HR > I miei documenti > Contributo per familiari disabili.
2. Clicca su “Nuova Richiesta” per accedere al modulo da compilare
3. Compila le diverse sezioni del modulo. Alcune indicazioni:

• Clicca su “Includi/escludi familiare” per selezionare il familiare per cui vuoi richiedere il contributo.

Il contributo può essere richiesto se il familiare interessato è presente nell’archivio familiari con indicazione della disabilità. Qualora il familiare non sia inserito   non sia indicato come disabile, è necessario innanzitutto inserire/aggiornare i dati utilizzando la funzione Gestione familiari disponibile seguendo il percorso MY HR > Prima Pagina > I miei documenti.

• Inserisci i dati relativi alla tipologia di disabilità (permanente o temporanea) e l’anno per il quale richiedi il contributo.
• Indica la data di scadenza della documentazione in tuo possesso.

4. Inserisci la password di accesso al Portale e clicca su Conferma. Puoi salvare la richiesta:

• come “Da completare” se hai bisogno di verificare/completare i dati. Puoi tornare a modificarla in seguito;
• come “Completata” quando ritieni sia pronta;
• naturalmente, puoi “Chiudere senza salvare”. In tal caso, però, i dati da te inseriti non vengono registrati.

5. Stampa il modulo di accompagnamento e invialo tramite posta interna, allegando la documentazione comprovante la compromissione dell’integrità somatopsichica, a: ES Shared Service Center – Team Benefit Via Marco D’Aviano, 5 Milano.

Quando la domanda viene presentata per la prima volta, la stessa deve essere corredata da idonea certificazione della commissione medica provinciale attestante la compromissione dell’integrità somatopsichica della persona per cui viene richiesto il contributo.
Negli anni successivi, se la documentazione non è scaduta, non è necessario accludere alla domanda alcuna certificazione medica. In tal caso, la procedura non prevede la stampa del modulo di accompagnamento.

É comunque facoltà dell’Azienda (o di ES SSC) richiedere in qualsiasi momento documentazione medica aggiornata a comprova de del permanere dello stato di compromissione dell’integrità somatopsichica.
Nel caso in cui il contributo sia richiesto per più familiari, andrà inserita una richiesta per ciascuno di essi.

Puoi seguire l’iter della tua pratica sul Portale.

Quando riceve la documentazione, ES SSC valida la richiesta direttamente a Portale. Puoi verificare lo stato della tua pratica accedendo alla stessa sezione che hai utilizzato per presentare la richiesta.Lo stato “Documentazione ricevuta” segnala l’effettiva ricezione della domanda.

Successivamente, ES SSC verifica se hai diritto al contributo e se hai presentato tutta la documentazione necessaria. Lo stato “Richiesta approvata” segnala l’approvazione della richiesta.

Modalità di corresponsione Il contributo viene corrisposto normalmente con il primo stipendio utile dopo l’approvazione della richiesta (con assoggettamento a imposte e contributi).

(1) La gravità della minorazione e la conseguente compromissione dell’integrità somatopsichica va valutata sulla base dei criteri indicati dalla Legge 104/92, che recita all’art. 3 comma 3: “E’ persona handicappata colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione

Ricordiamo inoltre che è possibile, contestualmente all’inoltro della richiesta, richiedere che il contributo per i familiari disabili sia destinato al proprio piano welfare.

Milano, 19 gennaio 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi
Gruppo UniCredit

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Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Festività soppresse 2015

La presente per comunicare che, ai sensi dell’art. 56 del CCNL 19 gennaio 2012 (quadri direttivi e aree professionali) e dell’art. 16 del CCNL 29 febbraio 2012 (dirigenti), ai lavoratori spetta annualmente un numero di permessi giornalieri retribuiti a titolo di ex festività, corrispondente a quello delle giornate già indicate come festive dalla legge n. 260 del 1949 e che non sono più considerate tali per successive disposizioni legislative.

I sopracitati permessi sono riconosciuti nel caso in cui le ex festività ricorrano in giorni per i quali è prevista la prestazione lavorativa ordinaria per l’ interessato e nel caso in cui il dipendente abbia diritto, per quei giorni, all’ intero trattamento economico.

La cadenza delle giornate di ex festività per l’anno 2015 è la seguente:

–        19 marzo: San Giuseppe (giovedì)

–        14 maggio: Ascensione (giovedì)

–        4 giugno: Corpus Domini (giovedì)

–        29 giugno: SS. Apostoli Pietro e Paolo (lunedì) festivo per il Comune di Roma

–        4 novembre: Unità Nazionale (mercoledì)

Pertanto Il totale delle ex festività cadenti dal lunedì al venerdì è pari a:

– n.4, per il Comune di Roma;

– n.5, per tutti gli altri Comuni.

Attiriamo la vostra attenzione sul fatto che in tema di ex festività, il CCNL 19 gennaio 2012 (art. 31) ha istituito il “Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del credito (F.O.C.)”, alimentato dal contributo dei dipendenti delle imprese destinatarie dei contratti nazionali di settore, con contratto a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti. I contributi in parola sono dovuti, in via sperimentale, per gli anni 2012-2016.

Il contributo del singolo dipendente è fissato nella misura di una giornata lavorativa annua, che si realizza attraverso la rinuncia, per gli appartenenti alle aree professionali, a 7 ore e 30 minuti delle 23 ore di riduzione d’orario e, per i quadri direttivi, ad una giornata di ex festività.

Il medesimo contributo di una giornata di ex festività è stato poi esteso anche ai dirigenti (art. 16, ultimo comma, del CCNL 29 febbraio 2012).

Milano, 9 gennaio 2015

Segreteria di Coordinamento
FabiGruppo
UniCredit

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Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Piano Welfare 2015

Vi comunichiamo che da oggi e fino al 27 novembre 2015 puoi inserire le richieste di rimborso per le spese sostenute nel 2015 utilizzando l’importo disponibile sul tuo Conto Welfare, il cui saldo include già gli accrediti relativi alle scelte effettuate lo scorso anno per il Premio Speciale Una Tantum 2013 e la Strenna Natalizia 2014 (se spettanti).

Sono inoltre già aperte le possibilità di adesione al Piano, relativamente a:

– Contributo figli 4-12 anni (finestra di scelta aperta fino al 31 maggio);

– Strenna Natalizia (finestra di scelta aperta fino al 31 ottobre, con accredito a gennaio 2016);

– Contributo familiari disabili (finestra di scelta aperta contestualmente all’invio della richiesta – e comunque fino al 31 ottobre).

Per effettuare la scelta : vai in “MY HR > Welfare e Benefit > Fai le tue scelte”.

Il Piano Welfare 2015: alcune importanti novità.

A partire da quest’anno vengono ampliate le possibilità di rimborso relative alle spese per i figli, anche grazie agli approfondimenti conseguenti alle segnalazioni  effettuate dalle OO.SS.

In particolare è ora possibile chiedere il rimborso per le tipologie di spesa previste dal Piano Welfare anche per bambini in affido e affiliati, purché correttamente inseriti nella propria anagrafica.

Sono inoltre rimborsabili i costi sostenuti per il servizio di dopo scuola, purché collegato all’attività scolastica, e per strumenti didattici di supporto per bambini con DSA (Disturbi Specifici di Apprendimento). Per queste tipologie di spese ti invitiamo a verificare con attenzione la documentazione a supporto richiesta: trovi tutti i dettagli nelle specifiche Sezioni del Piano.

Al fine di fornirti un pronto riferimento per tutti i rimborsi relativi al 2015, ti invitiamo a visionare l’elenco dei requisiti richiesti per ciascuna voce di spesa, indicati all’interno delle specifiche sezioni del Piano e nelle FAQ ( allegate alla presente mail) : vai in “MY HR > Welfare e Benefit > Il Tuo Piano Welfare”.

Ti ricordiamo inoltre che in caso di accoglimento di richiesta di rimborso per spese relative a figli/coniugi o per richieste di versamento a Previdenza Complementare riceverai il rimborso nel bollettino stipendio del mese successivo a quello dell’inserimento della richiesta stessa. In caso invece di richieste di rimborsi per Copertura Sanitaria, gli stessi verranno riconosciuti con il cedolino di dicembre 2015.

L’eventuale residuo a Conto Welfare dopo il 27 novembre 2015 verrà automaticamente accreditato sulla tua posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, se aperta a quel momento. L’importo non potrà in ogni caso essere liquidato in bollettino stipendio.

Milano, 7 gennaio 2015

Segreteria di Coordinamento        Fabi Gruppo UniCredit

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Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Part-Time nelle giornate di Semi-Festività.

Vi riportiamo, di seguito, le norme che regolano le prestazioni lavorative delle Lavoratrici e dei Lavoratori Part Time orizzontale o misto nelle giornate di semi-festività.

Poiché il Contratto a Part Time è un contratto individuale che va raccordato con le normative generali del CCNL e con le specifiche previsioni dello stesso, il combinato disposto delle diverse norme fa sì che il/la Lavoratore/trice a Part Time :

• mantenga l’orario di inizio lavoro concordato con l’Azienda alla stipula del Contratto a Tempo Parziale,
• svolga la propria prestazione lavorativa per la durata proporzionalmente ridotta (che comunque non può superare le 5 ore),
• termini il proprio lavoro alla fine di tale periodo di tempo, indipendentemente dall’orario di uscita degli altri colleghi/e.

Resta ovviamente confermata anche per le semi-festività, sia per i Part Time che per tutti gli/le altri/e Lavoratori/trici, la previsione di un intervallo minimo di 30 minuti tra la cessazione dell’attività di sportello del singolo addetto ed il termine della sua prestazione di lavoro.

Riportiamo qui di seguito la formula per il calcolo della durata dell’orario di lavoro Part Time nelle semi-festività e, a titolo di esemplificazione, i relativi risultati per le 5 tipologie più diffuse di Part time orizzontale.

> Part Time di 4 ore (240 min) giornaliere = 2 ore 40 min (160 min) –

> Part Time di 5 ore (300 min) giornaliere = 3 ore 20 min (200 min) –

> Part Time di 5 ore e 15 min (315 min) giornaliere = 3 ore 30 min (210 min) –

> Part Time di 6 ore (360 min) giornaliere = 4 ore (240 min) –

> Part Time di 6 ore e 30 min (390 min) giornaliere = 4 ore 20 min (260 min).

Milano, 22 dicembre 2014                                                Segreteria di Coordinamento FABI Gruppo UniCredit

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