Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit – Pagina 31

Comunicato verifica accordo 15/09/2012

25 Ottobre 201225 Ottobre 2012 Claudio Voghera

Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito UilCa

Gruppo UniCredit

ACCORDO 15 SETTEMBRE 2012:

prima verifica sui numeri delle adesioni

al piano di uscita volontaria

Il giorno 23 ottobre si è tenuto un primo incontro per verificare il numero delle domande di adesione volontaria alle uscite incentivate, da parte di coloro che hanno maturato o matureranno, entro il 31 dicembre 2015, la finestra pensionistica, pervenute alla data del 22 ottobre, termine ultimo previsto dall’Accordo sul Piano Strategico 2015 stipulato in data 15 settembre 2012.

La verifica delle domande di adesione ha evidenziato che, rispetto ai numeri preventivati, sono 117 i Lavoratori e le Lavoratrici che hanno deciso di non aderire.

La percentuale media di adesione si attesta attorno all’ 82% dell’obiettivo, con situazioni molto diversificate sul territorio nazionale.

Le persone che usciranno il prossimo 1 novembre saranno 284.

Particolare attenzione è stata posta alla situazione dei lavoratori/trici disabili che maturano contribuzione figurativa (non vedenti, titolari di assegni di invalidità ed invalidi con percentuali superiori al 74%), per i quali le normative previdenziali non sono esaustive o prevedono penalizzazioni consistenti: in attesa dei chiarimenti necessari e a tutela degli interessati, l’uscita del 1° novembre sarà posticipata di un mese.

Tutti coloro che hanno aderito al Piano di esodo saranno destinatari del Premio Aziendale che, per i tempi molto stretti, sarà corrisposto nel mese di novembre.

E’ stato anche affrontato il problema di coloro che non avevano consegnato l’ecocert, o non avevano rilasciato delega all’Azienda. Si tratta di 110 persone, di queste la quasi totalità (106) ha provveduto nel frattempo ad ottemperare a tale previsione, e pertanto anch’essi saranno destinatari del Premio Aziendale – avendone i requisiti , che sarà corrisposto sempre nel mese di novembre.

Constatato il mancato raggiungimento dell’obiettivo numerico previsto dall’Accordo 15 settembre 2012, UniCredit ha preannunciato, in base all’art. 3 Accordo 15 settembre, l’attivazione delle procedure di legge sui licenziamenti collettivi (L. 223/1991) per le uscite obbligatorie del Personale che, in possesso, o che maturerà entro il 2015, i requisiti previsti per aver diritto alla pensione, anticipata o di vecchiaia, non hanno aderito al piano di adesione volontaria.

I criteri e le condizioni sono quelli pattuiti nell’accordo.

Le aziende interessate sono: UniCredit Spa, UBIS, Audit e UCCMB.

L’accordo e le normative contrattuali, diversamente da quanto previsto dalla Legge 223, consentono di far uscire obbligatoriamente – tempo per tempo, alla maturazione della propria finestra – i 117 Lavoratori e Lavoratrici che saranno coperti dalla pensione e contemporaneamente di mantenere in servizio i giovani che, se licenziati, resterebbero invece senza alcuna protezione.

L’incontro ufficiale per la verifica è stato fissato per mercoledì 14 novembre p.v..

La procedura prevista dalla L.223/91 è quella semplificata della durata di sette giorni.

Vi terremo costantemente informati sugli sviluppi.

Milano 24 ottobre 2012

Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito UilCa

Segreterie Gruppo Unicredit

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Comunicato Unitario Bilancio di Uni.C.A.

18 Ottobre 201218 Ottobre 2012 Claudio Voghera

UNI.C.A. UN BILANCIO TRASPARENTE

Qualche tempo fa, in occasione della votazione di approvazione del Bilancio della Cassa di Assistenza Sanitaria Uni.C.A., abbiamo preso atto che un’organizzazione sindacale, Unità Sindacale, attraverso un comunicato, invitava i colleghi e colleghe del Gruppo a non approvare il Bilancio 2011 dal quale, secondo la loro analisi, si desumevano sprechi di risorse derivanti da un massiccio ricorso alla sottoscrizione di polizze assicurative.
Nel suddetto documento venivano formulate numerose osservazioni critiche riassumibili in particolare con:

lacunosa informazione fornita agli assistiti nella Relazione di Bilancio;
scarso servizio fornito agli assistiti;
esagerato ricorso ai contratti assicurativi da sostituire anche gradualmente con l’autoassicurazione;
costo eccessivo dei Provider esterni per il servizio agli assistiti da sostituire anche in questo caso con procedure di rimborso in autogestione.

Unità sindacale, pur prendendo atto che, a suo tempo, si commissionarono studi propedeutici sia al rinnovo delle coperture assicurative, sia al rinnovo dei contratti di servizio, imputa alla Cassa una certa “codardia” nell’affrontare le scelte strategiche; il tutto avrebbe come conseguenza “uno spreco di risorse”. In sostanza, Unità Sindacale vorrebbe che si abbandonassero le coperture assicurative per passare al sistema mutualistico vero e proprio, corredato da una forma di auto-assicurazione.

Pur rispettando l’opinione di tutti, non possiamo condividere queste osservazioni critiche e per ribattere a esse utilizziamo argomenti inconfutabili:

1) circa la lacunosità di informazioni, la Relazione di Bilancio contiene tutti gli elementi necessari, in forma chiara, per consentire agli associati di esprimere il proprio giudizio.
2) Venendo al preteso eccessivo ricorso all’assicurazione del rischio attraverso le polizze assicurative, facciamo notare che quest’approccio risponde alle previsioni dello Statuto di Uni.C.A., che vietano per i primi tre anni di vita dell’Associazione la forma dell’autoassicurazione del rischio; la consente, dal quarto anno in poi, solo a fronte di una valutazione di sostenibilità emessa con la partnership di un ente terzo. Tali
valutazioni, inoltre, richiedono dati statistici consolidati, almeno triennali, di cui l’Associazione non può, a oggi, disporre, tenuto anche conto del rilevante cambiamento del contesto a seguito dell’acquisizione del Gruppo Capitalia nel 2007.

Deve essere chiaro a tutti che appoggiarsi alle compagnie assicurative è un approccio prudenziale, quello normale per chi gestisce risorse di altri, soprattutto quando si tratta di prestazioni sanitarie.
Inoltre il rapporto tra gli importi rimborsati agli associati e premi pagati non ha evidenziato alcuna dispersione di risorse finanziarie a vantaggio delle assicurazioni: al contrario, di norma, evidenzia un rapporto molto equilibrato.
In sostanza, le Assicurazioni non si stanno arricchendo alle nostre spalle.

3) Rispetto al ricorso ai provider di servizio esterni (Previmedical, Assirecre, WinSalute e Pronto-Care) il cui costo è stato progressivamente ridotto dal 2007 a oggi a seguito di un’opera di ottimizzazione dei contratti in essere, confermiamo la preferenza per questo modello di servizio, che si avvale di più società specializzate operanti a costi competitivi, senza dover costituire, internamente a Uni.C.A., strutture che, senza adeguata competenza ed esperienza medico-sanitaria, sarebbe molto complesso e antieconomico gestire con efficacia.

L’esito favorevole della consultazione sul Bilancio di Uni.C.A. significa che colleghi e colleghe, pensionate e pensionati, considerano la gestione delle somme cospicue a disposizione dell’Associazione come assolutamente virtuosa e trasparente.

Segreterie di Coordinamento
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UniCredit Group

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VAP e Piano Industriale – Comunicato 10-09-2012

11 Settembre 201211 Settembre 2012 Claudio Voghera

Segreterie di Coordinamento
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Milano, 10 settembre 2012

IL CONFRONTO CONTINUA…

Gli incontri in Capogruppo su Vap e Piano Industriale, proseguiti fino a venerdì scorso, riprenderanno mercoledì 12 settembre.

Il confronto è entrato nel vivo delle tematiche che sono sul tavolo, ma le posizioni risultano ancora molto distanti, sia nel merito che nel metodo.

Abbiamo innanzitutto manifestato all’azienda l’esigenza di affrontare, in questa prima fase – che dovrebbe concludersi entro la settimana corrente – gli argomenti che, seppur da trattare su tavoli distinti, rivestono per le parti carattere di maggiore urgenza, vale a dire il premio aziendale e la questione occupazionale, relativamente alle modalità di uscita degli 800 colleghi (compresi i circa 70 che non hanno conciliato nei mesi scorsi) che hanno maturato, o matureranno nel periodo di valenza del Piano industriale, i requisiti pensionistici, e alle problematiche inerenti i lavoratori che hanno aderito all’uscita ai sensi del Protocollo 18/10/2010.

PREMIO AZIENDALE

Abbiamo ribadito la totale insoddisfazione per la proposta aziendale, che prevederebbe l’erogazione per il 2011 di un Vap di importo assolutamente inadeguato, sia rispetto all’anno precedente che all’ammontare erogato a titolo di sistema incentivante.
Trattandosi di Vap a stralcio, riteniamo indispensabile, in questa fase, conoscere lo stanziamento complessivo messo a disposizione dall’azienda su tale voce. Ci siamo inoltre resi disponibili a discutere, in un momento successivo, dei criteri di distribuzione e di altri aspetti più “tecnici”, nonché a valutare la confluenza di una quota del Vap a Welfare, ma a condizione che vengano condivise tra le parti le modalità di destinazione degli importi e di gestione del Piano Welfare.

USCITE PER PENSIONAMENTO

Abbiamo dichiarato la nostra disponibilità ad individuare strumenti che favoriscano l’uscita volontaria dei/delle circa 800 colleghi/colleghe con maturazione dei requisiti pensionistici entro il 2015. Abbiamo però ribadito come la volontarietà vada ricercata con l’adozione di adeguati meccanismi di incentivazione, evitando il ricorso a strumenti “punitivi”. Il modello di riferimento non può che essere quello rappresentato dal Protocollo 18/10/2010, come peraltro più volte asserito anche dall’azienda.

DONNE “OPTANTI”

Ci siamo dichiarati interessati a costruire una proposta di incentivazione da sottoporre all’adesione volontaria delle colleghe che, in possesso di almeno 35 anni di contributi e 57 di età, potrebbero essere interessate al pensionamento anticipato con il sistema contributivo.

LAVORATORI ENTRATI NEL FONDO ESUBERI DA GENNAIO 2012 ED ESODANDI

A seguito della riforma pensionistica Monti-Fornero, si è venuta a creare una situazione di incertezza per i lavoratori che sono entrati nel Fondo Esuberi dall’inizio dell’anno (circa 300) e per coloro che sono in attesa di accedervi (circa 1500). Si è convenuto di affrontare tale problematica nell’ambito della discussione sul Piano Industriale.

PART-TIME E ANNO SABBATICO

Abbiamo sollecitato l’utilizzo più ampio e diffuso di questi strumenti, utili alla conciliazione tra le esigenze dei lavoratori (ci risultano domande giacenti inevase) e le necessità aziendali di riduzione dei costi.

FORMAZIONE

Abbiamo condiviso l’esigenza di prevedere interventi formativi qualificanti, finalizzati alla riconversione professionale di personale che, in virtù delle riorganizzazioni in corso, sarà chiamato a ricoprire nuovi ruoli, in particolare nei confronti dei/delle colleghi/colleghe che, pur in possesso di una certa anzianità, hanno ancora una prospettiva piuttosto significativa di permanenza al lavoro, anche a seguito della recente riforma pensionistica. Contestualmente abbiamo però dichiarato l’esigenza di rimuovere alcuni elementi di criticità nelle modalità di gestione dei corsi che limitano in modo significativo le possibilità di partecipazione.

MOBILITA’

L’azienda ha ribadito la propria esigenza di pervenire ad un accordo che disciplini la mobilità (infragruppo, professionale, territoriale), per consentire un utilizzo più flessibile del personale ed evitare che si determinino esuberi di personale.
E’ assolutamente evidente come il tema della mobilità, in particolare quella infragruppo, sia particolarmente scottante, alla luce degli studi di fattibilità, finalizzati a future esternalizzazioni, avviati dall’azienda nell’ambito del progetto Newton.
A tale riguardo abbiamo dichiarato la nostra totale indisponibilità ad una mobilità a 360°.
Al contrario, a fronte di specifici progetti di insourcing, ci siamo resi disponibili a ricercare accordi mirati all’utilizzo ottimale del personale, in una logica di tenuta occupazionale.
D’altra parte, all’interno del gruppo sono tuttora vigenti accordi che disciplinano la mobilità infragruppo e i distacchi; attendiamo dall’azienda una risposta alla nostra domanda sul perché tali accordi non siano oggi ritenuti sufficienti.

In chiusura, abbiamo ribadito la necessità che gli strumenti di riduzione dei costi, per il momento solo ipotizzati, ma di cui dovremo discutere, siano improntati a grande equilibrio ed equità. Per garantire al confronto la massima trasparenza, abbiamo pertanto chiesto di conoscere l’ammontare dei vari capitoli sui quali si concentrano gli interventi fin qui proposti.

L’incontro del 12 settembre p.v. prenderà avvio dalle risposte che l’azienda fornirà alle proposte da noi avanzate.
Vi terremo puntualmente informati dell’andamento del confronto.

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