UCS S.c.p.A. (ex UBIS s.c.p.A.) – Pagina 10

UBIS: Comunicato unitario E’ l’ora del cabaret

24 Dicembre 201231 Dicembre 2012 Claudio Voghera

In Ubis è l’ora…del Cabaret!

Dopo le esternazioni del General Manager Schiattarella a Trieste, dove lo show che si è tenuto in un Teatro ha toccato punte estreme, il giorno 14/12 nel polo Ubis di Potenza il responsabile della Col Payments ha incontrato il responsabile della struttura e tutti i capi ufficio. In tale occasione ha affermato che il progetto Newton va avanti ma non riguarderà i Payments, che non saranno oggetto di esternalizzazione ma rimarranno nel Gruppo. Anzi, il Progetto secondo quanto da lui dichiarato, non ha mai riguardato i Payments…Cosa si sarà inventato il Sindacato? Ha aggiunto, a prova di ciò, che ci sarebbero investimenti per circa 60 Milioni di euro per una piattaforma europea che consentirebbe un efficientamento, con la previsione di attività in Insourcing.

Se questa è un’anteprima, siamo molto contenti di sapere che, almeno su un pezzo, le critiche che il sindacato ha sempre rivolto al Progetto, che ripetiamo non convince da un punto di vista industriale ma serve solo a fare cassa, e le proteste dei lavoratori, stanno facendo ripensare l’azienda.

Purtroppo, quasi contemporaneamente, usciva un comunicato aziendale del C.d.A. che riconferma tutti gli studi di fattibilità rispetto al Progetto Newton.

Nello stesso momento, a fronte di dichiarazioni di esubero e sovradimensionamento fatte dal Gruppo, Ubis chiama dalla Romania 10/20 lavoratori in trasferta come task force per un lavoro urgente sui Pignoramenti a Roma. I colleghi rumeni non conoscono questo lavoro e dovranno quindi essere formati almeno per un mese, poi si fermeranno 4 mesi per portare a termine il lavoro.

Questo dimostra la disorganizzazione che regna nel top management, che continua ad affrontare i problemi con la metodologia delle task-forces, che non risolvono i problemi, ma tamponano le emergenze.

Roma non era forse una piazza calda? Non era stata preannunciata solo una settimana prima una riorganizzazione dell’area Finance del Polo di Roma con 30 Lavoratori da ricollocare nei prossimi mesi?

Ci sembra che ormai in Ubis, ognuno fa e dice ciò che gli pare, tanto nella confusione nessuno se ne accorge, ma soprattutto nessuno prende alcun provvedimento, vale tutto… come al cabaret.

Ma qui non siamo a teatro, tutto ciò si ripercuote sui lavoratori, sempre più disorientati, preoccupati e arrabbiati perché non si scherza sul loro futuro, mentre per alcuni è solo un’occasione per mettersi in mostra.

Segreterie Coordinamento OO.SS. UBIS S.C.p.A.
DIRCREDITO FABI FIBA/CISL FISAC/CGIL SINFUB UGL CREDITO UILCA

Milano, 24 dicembre 2012

Newsletter & Comunicati UCS S.c.p.A. (ex UBIS S.c.p.A.)

UBIS: Nota esplicativa sulla reperibilità e interventi programmati

11 Dicembre 201211 Dicembre 2012 Claudio Voghera

NOTA ESPLICATIVA

Come è noto la contestazione della Commissione di Garanzia ha, di fatto, equiparato le prestazioni in reperibilità alle prestazioni aggiuntive dei QD e agli straordinari delle Aree Professionali.

L’utilizzo dello strumento dell’astensione dalle prestazioni accessorie, in un contesto di opposizione alle scelte aziendali, è stato giudicato lesivo per la normale attività di UBIS, in quanto tali prestazioni “costituiscono attività lavorative necessariamente funzionali all’erogazione del servizio pubblico essenziale”.

Per questo motivo siamo stati costretti a inserire questo tipo di mobilitazione nella lettera ufficiale di procedura, ciò comporta l’uniformarsi dell’astensione dalla reperibilità alle franchigie e normative che regolano la materia.

Conseguentemente le giornate in cui si potrà effettuare l’astensione dalle prestazioni accessorie sono quelle indicate nell’ultimo comunicato sindacale e che riportiamo in calce.

domenica 16 dicembre 2012

lunedì 17 dicembre 2012

sabato 22 dicembre 2012

domenica 23 dicembre 2012

sabato 29 dicembre 2012

domenica 30 dicembre 2012

venerdi 4 gennaio 2013

sabato 5 gennaio 2013

domenica 6 gennaio 2013

giovedì 10 gennaio 2013

Rimane inteso che interventi di ex-URE finalizzati alla sicurezza delle persone e degli stabili dovranno comunque essere garantiti.

Invitiamo tutti i colleghi e le colleghe ad adottare il medesimo atteggiamento di rigidità che UBIS ci sta riservando, attenendosi, in maniera scrupolosa, alle proprie mansioni ed ai propri orari di riferimento.

Milano 10 dicembre 2012

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS S.C.p.A

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – UGL/CREDITO – UILCA – SINFUB

Newsletter & Comunicati UCS S.c.p.A. (ex UBIS S.c.p.A.)

UBIS: comunicato unitario “Lavori in corso…”

30 Novembre 201230 Novembre 2012 Claudio Voghera

Lavori in corso…………….

Continuano le iniziative delle OOS di UBIS nell’ambito della vicenda Newton. Come primo segnale in questi giorni è stata confermata l’astensione delle prestazioni accessorie e della reperibilità fino alla fine dell’anno.

Lunedì 26 novembre è stata recapitata in ABI la richiesta di esperire un nuovo tentativo di conciliazione, necessario per poter dare seguito alle iniziative di contrasto al progetto di esternalizzazione Newton; nei prossimi giorni saranno rese note, espletata la suddetta procedura, le modalità di astensione.

Ora più che mai è indispensabile mantenere alto il livello della protesta per:

Rompere l’assordante silenzio, creato ad arte, intorno al progetto NEWTON, da parte di un gruppo dirigente che continua a comportarsi in modo irresponsabile ed arrogante.
Sottolineare come si ha ancora il coraggio di aprire un’inchiesta sul clima aziendale, incuranti del deterioramento evidente che si è consumato in questi ultimi mesi, che ha avuto una risposta forte e chiara con l’adesione massiccia allo sciopero del 26 Ottobre e con l’astensione delle prestazioni in reperibilità e dello straordinario, tanto da rendere necessari repentini cambi delle giornate lavorative per i quadri ed un utilizzo sempre più esteso di consulenti esterni.
Contrastare chi ancora pensa che il concetto di etica sia da sbandierare nelle campagne pubblicitarie o negli UNICREDIT DAY, salvo poi rinnegarlo trasformando lo straordinario in ordinario, travisando palesemente “lo spirito” di un articolo contrattuale, pur di rendere inefficace la protesta, o ancora peggio ricorrendo, in modo scorretto e inedito, a prestazioni di risorse esterne.
Ricordare a chi considera come un “rumore di fondo” il vociare dei dipendenti sotto le finestre di Piazza Cordusio durante i C.d.A., che si tratta degli stessi dipendenti forgiati per anni allo “spirito di appartenenza”, ma trasformati dalle decisioni dello stesso C.d.A. repentinamente in costi da tagliare alla prima occasione.

Nel contempo, colmando il vuoto temporale che intercorre tecnicamente fra la riapertura di una nuova procedura di conciliazione e l’effettuazione delle mobilitazioni, si sono sostanziate una serie di iniziative già pianificate: sono state inviate lettere di richiesta per coinvolgere in modo più ampio possibile le Fondazioni presenti su molti Poli di UBIS.

Ampio risalto è stato dato agli avvenimenti sulla stampa locale, in alcune piazze, e continueranno le iniziative verso le rappresentanze politiche e le amministrazioni comunali per far capire quanto sia sbagliata e socialmente insostenibile, la strategia che UBIS e il Gruppo intendono perseguire.

Stiamo concordando specifiche iniziative con le Segreterie di Gruppo e le Segreterie Nazionali, per altro già attive in merito, convinti che questo passo è indispensabile. Queste sono tematiche fondamentali che travalicano la dimensione Aziendale e stanno diventando uno sciagurato leitmotiv settoriale. Vi terremo tempestivamente informati.

Le Segreterie di Coordinamento UBIS

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL -FISAC/CGIL-SINFUB-UGL/CREDITO-UILCA

Milano 29 novembre 2012

Evidenza, Newsletter & Comunicati UCS S.c.p.A. (ex UBIS S.c.p.A.)

UBIS: Comunicato unitario dati trimestrale ed Internal Customer Satisfaction

17 Novembre 201220 Novembre 2012 Claudio Voghera

La mano sinistra non sappia ciò che fa la destra…forse

Mentre il CDA di Unicredit approvava i conti del terzo trimestre da presentare agli analisti finanziari, in Piazza Cordusio le Organizzazioni Sindacali di UBIS manifestavano contro l’esternalizzazione di 800 lavoratori italiani (2.200 in Europa) prevista dal progetto NEWTON.

Leggendo il documento “Risultati 3° trimestre 2012- Presentazione agli Analisti” a pagina 36 troviamo la seguente informazione:

Traducendo dalla lingua “madre” adottata dal Gruppo veniamo così a scoprire che uno dei “benefici derivanti da accordi con le Organizzazioni Sindacali italiane” (benefit from Italian Trade Union’s agreement) deriva proprio da “altre operazioni di outsourcing attualmente in corso (Progetto Newton)” (Other outsourcing transaction currently ongoing (Newton Project)).

Una tale dichiarazione aziendale ci lascia attoniti, tanto più che mentre veniva approvata era in corso una manifestazione CONTRO il progetto Newton e più in generale contro qualunque forma di esternalizzazione dal Gruppo.

STIGMATIZZIAMO FORTEMENTE IL COMPORTAMENTO AZIENDALE E CONFERMANDO CHE NULLA E’ STATO SOTTOSCRITTO DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI IN MERITO AL PROGETTO NEWTON. LE OO.SS. HANNO RICHIESTO LA RETTIFICA DI QUANTO SCRITTO E CONSEGNATO AGLI ANALISTI FINANZIARI IN QUANTO NON RISPONDENTE AL VERO.

Le OO.SS. di UBIS a seguito del pieno mandato a contrastare il progetto con tutti mezzi legali ricevuto nelle assemblee che si sono svolte su tutto il territorio nazionale hanno dichiarato lo stato di agitazione. Allo sciopero del 26 ottobre hanno aderito la stragrande maggioranza dei Colleghi (ben oltre l’80%) e -a seguito dello sciopero degli straordinari, della reperibilità, degli interventi programmati e delle prestazioni aggiuntive dei Quadri Direttivi fino al 17 novembre- l’azienda è stata costretta a modificare l’orario di lavoro ad alcuni Colleghi (Quadri Direttivi) e ad “ingaggiare” consulenti per svolgere alcune attività normalmente svolte dal personale reperibile. Abbiamo richiesto la valutazione da parte dei legali del Sindacato per verificare se ci sono gli estremi per un intervento giuridico per condotta antisindacale da parte aziendale.

Il sospetto che in questa azienda la mano destra non sappia quello che sta facendo la mano sinistra e che il management navighi a vista avendo completamente perso la bussola, ci era venuto da tempo; ne abbiamo avuto riprova più volte, anche nel recente passato, in occasione di riorganizzazioni balbettanti, fumose elaborazioni di nuovi progetti e incerte ridefinizioni delle modalità operative.

Il sospetto ora è definitivamente suffragato da un fatto inequivocabile.

Nei giorni scorsi, una mail dai toni leziosi ha raggiunto i/le Lavoratori/trici di UBIS; oggetto della comunicazione la prossima indagine relativa al livello di “Internal Customer Satisfaction”.

Tanto immediata quanto legittima l’indignazione dei Lavoratori di UBIS che pochi giorni fa hanno aderito allo sciopero, ancor di più dei Lavoratori che svolgono la loro attività in perimetri/strutture oggetto del progetto Newton, che prima l’azienda li considera alla stregua di un fardello da espellere dal Gruppo e poi li identifica quali “Internal Customer”.

I Lavoratori di UBIS considerano l’iniziativa aziendale un atto lesivo alla loro intelligenza ed alla loro dignità, in barba (per chi ancora ci credesse) agli strombazzati valori della Carta d’Integrità.

Le OO.SS. non condividono queste iniziative aziendali di cui non si conoscono mai i benefici e che a nostro giudizio, oltre che ad aumentare le distanze tra azienda e Lavoratori, non rappresentano la dirompente situazione vissuta all’interno di UBIS.

A brevissimo verrete informati delle nuove forme di agitazione e protesta che le OO.SS. metteranno in atto in piena corrispondenza al mandato ricevuto nelle assemblee.

Milano, 16 novembre 2012

Segreterie di Coordinamento UBIS
Dircredito – FABI – FIBA/CISL- FISAC/CGIL – SINFUB –
UGL/CREDITO – UIL/CA

Newsletter & Comunicati UCS S.c.p.A. (ex UBIS S.c.p.A.)

UBIS: Comunicato unitario – La misura è colma!

10 Novembre 201213 Novembre 2012 Claudio Voghera

LA MISURA E’ COLMA !!!

Anche in questi giorni siamo costretti a ritornare sul tema delle pressioni aziendali fatte sui Lavoratori in sciopero.

Dopo le numerose segnalazioni provenienti dall’area IT siamo intervenuti sulla Direzione aziendale per denunciare l’ennesimo tentativo di vanificare la riuscita dello sciopero 26 ottobre scorso.

Senza nessuna remora, né normativa né etica, verso le vigenti disposizioni in materia di sciopero, l’azienda in sostituzione dei colleghi che aderiscono alla mobilitazione indetta dalle scriventi OOSS ricorre ai consulenti esterni nella veste di reperibili.

Nel corso di un animato incontro con le Relazioni Industriali di UBIS, durante il quale è stata consegnata la lettera aperta all’AD Ghizzoni, l’azienda ha più volte affermato di non essere a conoscenza di quanto denunciato dalle OOSS, a sostegno di quanto asserito abbiamo prodotto alcune dettagliate e-mail intercorse tra strutture e responsabili UBIS e aziende di consulenza ben liete di prestare la loro collaborazione dietro compenso.

Sulla base della nostra segnalazione l’azienda, in evidente difficoltà, ha dichiarato che avrebbe proceduto alle necessarie verifiche.

Che dire poi dell’annunciata riuscita delle operazioni di GO-LIVE di Bank Austria, ampiamente smentita dal comportamento affannoso messo in campo dall’azienda e da quanto leggiamo dai comunicati provenienti dall’Austria che, oltre a manifestare solidarietà con lo sciopero dei lavoratori e delle lavoratrici italiani/e, denunciano il perdurare di continue anomalie sui sistemi.

E’ EVIDENTE l’ennesima errata scelta strategica aziendale nell’affidare questa migrazione ad una primaria azienda di consulenza sostenendo costi imbarazzanti, quando all’interno di UBIS SISTONO gli skill e le COMPETENZE dimostrate in numerose migrazioni sempre elogiate dai più alti vertici Aziendali e di Gruppo.

Come Segreterie di Coordinamento e con il supporto delle strutture territoriali interessate, siamo decisi ad intraprendere TUTTE le iniziative per contrastare questo comportamento aziendale che, all’insegna della scorrettezza, deteriora profondamente il livello delle relazioni sindacali in UBIS.

Ribadiamo con forza che è ancora in essere fino al prossimo 17 novembre lo sciopero dello straordinario, della reperibilità e delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi. Ricordiamo di segnalare tempestivamente alle OOSS altri comportamenti di tale natura.

Come Coordinamento Nazionale UBIS stiamo valutando unitariamente di intraprendere ulteriori azioni a supporto della vertenza in atto, compreso il coinvolgimento di tutti i Lavoratori/trici del Gruppo, PER CONTRASTARE RADICALMENTE il progetto Newton.

Milano, 8 novembre 2012

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL-FISAC/CGIL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL/CA

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