UCS S.c.p.A. (ex UBIS s.c.p.A.) – Pagina 12

Comunicato Sciopero UBIS

15 Ottobre 201216 Ottobre 2012 Claudio Voghera

UBIS SCIOPERA CONTRO IL PROGETTO NEWTON

Nella giornata di venerdì 12 ottobre è stato esperito, con esito negativo, il tentativo di conciliazione a seguito dell’avvio della procedura per la proclamazione dello Sciopero di tutte/i le/i Lavoratrici/ori della società UBIS Scpa.

In sede di conciliazione abbiamo ribadito le motivazioni che sono alla base della proclamazione dello Sciopero, che sono di netta contrarietà alla decisione aziendale di procedere alla cessione di 800 Lavoratori a diverse società al di fuori del Gruppo Unicredit.

Il Progetto Newton, non trovava e non trova la ns. condivisione, perchè è in aperta contraddizione alla dichiarazione di strategicità della società Ubis all’interno del gruppo Unicredit; sia dal punto di vista delle prospettive industriali, che appaiono incerte e fumose; sia dal punto di vista dell’attacco all’area contrattuale, tanto più alla luce dello strumento dell’insourcing introdotto nel nuovo CCNL di categoria per la stabilizzazione dei livelli occupazionali, e di cui il gruppo ha dichiarato di volerne far uso all’interno del nuovo piano strategico 2011-2015.

Abbiamo deciso di proclamare lo sciopero per :

l’intera giornata del 26 ottobre per tutte/i le/i Lavoratrici/ori di Ubis tranne gli addetti alle sale operative di Verona.
L’intera giornata del 27 ottobre per gli addetti alla sala di Verona, se per essi lavorativo, o durante il primo turno successivo a tale data.

Inoltre lo sciopero degli straordinari, delle prestazione eccedenti l’orario di lavoro dei Quadri Direttivi dal 23 ottobre al 17 novembre 2012, fatte salve le franchigie previste dall’accordo di categoria in tema di proclamazione di sciopero (non proclamare lo sciopero il mercoledì, ovvero – se festivo – nel giorno lavorativo immediatamente successivo).

Per lo stesso periodo sono sospese tutte le prestazioni accessorie (reperibilità, interventi programmati/spot etc. ).

Nei prossimi giorni saranno diffusi comunicati unitari con le indicazioni di dettaglio per lo svolgimento delle iniziative sopra citate.

Milano, 15 ottobre 2012

Le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Unicredit Business Integrated Solutions S.C.p.A

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – UGL/CREDITO – UILCA/UIL

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UBIS: Costruire un FUTURO

2 Ottobre 20122 Ottobre 2012 Claudio Voghera

COSTRUIRE UN FUTURO…

Apriamo il nostro comunicato, con una frase del CEO di UBIS nel corso dell’incontro annuale con le OO.SS., svolto lo scorso 27 e 28 settembre a Lampugnano. Agli incontri hanno partecipato anche il responsabile HR Ungaro, Beraldi e Biella.

Poniamo all’attenzione dei Lavoratori questa frase, perché il FUTURO che l’azienda vuole costruire, noi non lo condividiamo.

UN FUTURO DOVE non ci sarà più sviluppo, visto che le attività di Change (Sviluppo) saranno sempre più svolte all’esterno, lasciando all’interno solo le attività RUN ( Manutenzione ).

UN FUTURO DOVE le consulenze esterne diminuiscono solo di 89 unità in 3 anni, nel RUN, mentre per quanto riguarda le consulenze nel CHANGE non è dato sapere, forse al prossimo incontro l’azienda ci fornirà anche questi dati.

UN FUTURO DOVE si troveranno sempre i soldi per il Sistema Incentivante e Bonus Discrezionali, quest’anno circa 8 Mil. €. ; mentre, per ridurre i costi, gli stessi manager che si premiano, si prodigano per studiare progetti di espulsione di lavoratori dal Gruppo: l’Azienda intanto ci ricorda lo scenario economico e le difficoltà del Gruppo, dove ci vengono chiesti ulteriori tagli di budget (nel secondo semestre 1,5 %).

UN FUTURO DOVE i servizi, anche se i Clienti ne hanno riconosciuto l’ottima qualità e l’Azienda stessa più volte li ha citati come fiore all’occhiello di UniCredit, verranno ceduti a società esterne e forse la qualità non sarà più la stessa.

UN FUTURO DOVE, nonostante il Contratto Nazionale introduca l’insourcing e il Gruppo intenderebbe utilizzare questo strumento, come ribadito nell’accordo sul piano industriale dello scorso 15 settembre, l’azienda in evidente contraddizione, va avanti negli studi di fattibilità per le esternalizzazioni del progetto Newton.

I prossimi 2 e 4 ottobre le società IBM ed HITACHI andranno a visionare il sito di Verona, il settore IT di Verona è oggetto di studio per l’esternalizzazione, all’interno del progetto GIBSON.

UN FUTURO DOVE la ristrutturazione cancella figure professionali quali i Capo Reparto e Responsabili dei Competence Center, lasciandone le funzioni ma abolendo unilateralmente le norme dei CIA, appiattendo le professionalità e riducendo le opportunità di sviluppo professionali. Il numero dei Dirigenti però stenta a diminuire…. in UBIS ce ne sono 180, pari al 3,43% del personale, ben sopra la media di settore.

UN FUTURO DOVE nessun Polo, secondo le dichiarazioni aziendali, chiuderà e continuerà ad essere garantita la multipolarità. Ma se queste dichiarazioni le confrontiamo con quanto dichiarava la dirigenza lo scorso luglio, in cui smentiva eventuali cessioni di ramo d’azienda, non possiamo dichiararci tranquilli. Le condizioni cambiano così rapidamente e quello che è vero ora, non è certo che venga confermato tra due mesi…da questo management.

UN FUTURO DOVE ci sarà la riorganizzazione della PL Cards, che in analogia a quella presentata per il Commercial Banking, prevede una forte riduzione delle figure manageriali nei profili più bassi, mentre nella Governance le figure manageriali ridotte sono state solo 2 !!!!

UN FUTURO DOVE ci sarà la riorganizzazione della PL Payments, poco prima della sua esternalizzazione …. è necessità organizzativa o preparazione del pacchetto in vendita?

Si è svolto un incontro nel quale abbiamo incalzato l’azienda sul progetto Newton. L’azienda ha dichiarato che non ci sono novità di rilievo ma che il progetto va avanti, e a nostro parere anche velocemente

UN FUTURO che punta tutto sui progetti di outsurcing ma nulla dice di insourcing e opportunità per i lavoratori.

Se questo è il FUTURO che l’azienda vuol costruire, NOI non lo condividiamo.

Il nostro FUTURO prossimo prevede un primo coinvolgimento dei Lavoratori in assemblee. La settimana prossima partirà in UBIS a Verona la prima assemblea dei poli di UBIS, raccoglieremo tutte le voci dei colleghi e faremo sentire forte la nostra contrarietà al Progetto Newton.

Milano, 28 settembre 2012

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – SINFUB –UGL CREDITO – UIL.CA.

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UBIS: Comunicato unitario su Unicredit Day

25 Settembre 2012 Claudio Voghera

UNICREDIT DAY…QUALE RAPPORTO EMPATICO ?

Anche quest’anno l’azienda ha effettuato, venerdì 21 settembre, l’evento autocelebrativo dell’UniCredit Day.

La posizione sindacale non è cambiata dall’anno scorso, anzi siamo ancora più convinti: come possiamo festeggiare il Giorno di UniCredit in un contesto aziendale come quello che stiamo vivendo, dove l’azienda vuole estromettere da UniCredit attività e lavoratori? Dove non c’è per nessuno alcuna prospettiva certa per il futuro?

Il tema principale di quest’anno, espresso dall’azienda, è l’impatto positivo sul cliente per il raggiungimento degli obiettivi che il Gruppo si è dato all’interno del piano strategico.

Tra le dichiarazioni che i Manager propongono ai colleghi troviamo la citazione: “Essere empatici verso i Clienti” .

Ma lo sono allo stesso modo verso tutti noi Lavoratori Clienti?

E’ palpabile la situazione di disagio, il senso di insicurezza sul nostro futuro. Un’azienda, importante come quella che noi ancora oggi chiamiamo “la ns. azienda”, non raggiunge i risultati attesi sia in termini di servizio che di qualità, se non mette al centro dei suoi Valori, quello che tanto dichiara, ma non attua.

Parlare di cliente interno e di fiducia nei rapporti, quando l’azienda ha deciso che con il Progetto Newton, circa 800 lavoratori in Italia e altri 1400 all’estero, da qui al 2014 potrebbero non fare più parte del gruppo, ci sembra paradossale e farsesco.

Ora l’azienda parla di costruzione di rapporti positivi.

Queste OO.SS. nel comunicato dello scorso anno, parlavano anche di credibilità, con questo valore si instaura un rapporto tra le parti! Ma questo Management ha dato prova di seguire strade differenti.

In tema poi di Valori vogliamo esprimere la ns. posizione anche sul Progetto 90 Giorni: al lavoro con i Figli.

Pur condividendo lo spirito di tali iniziative, nate per mitigare il problema della conciliazione tempi vita e di lavoro, ci è doveroso portare alla luce alcune contraddizioni:

le commissioni Pari Opportunità delle ex aziende del perimetro UBIS non sono mai state coinvolte nel progetto, forse vista la prossimità dei rappresentanti con i colleghi che dovranno usufruire di quest’iniziativa, qualche utile indicazione l’avrebbero potuta fornire.
questa Azienda spesso cade nell’irreale e nel farsesco, nello stabile di Lampugnano, al momento della ristrutturazione, era stato previsto un asilo nido, ultimato con tanto di bagni per i bambini e poi….tutto smobilitato !!! Ci domandiamo, dov’è la coerenza di queste iniziative ?
il problema degli asili nido è un problema diffuso su tutto il territorio nazionale e non è limitato ai soli periodi di vacanza!

Milano, 24 settembre 2012

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL.CA

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UBIS SCIOPERA CONTRO IL PROGETTO NEWTON

ORDINE DEL GIORNO

esprimono

danno mandato

sollecitano

chiedono

COSTRUIRE UN FUTURO…

UNICREDIT DAY…QUALE RAPPORTO EMPATICO ?