Categoria: UCS S.c.p.A. (ex UBIS s.c.p.A.)

Trasferimento del ramo ICT infrastructure Management

Prosegue il confronto tra le parti

Nei giorni 17 e 18 giugno 2013 sono proseguiti gli incontri previsti dalla procedura di legge sulla cessione di ramo d’azienda Art.47 Legge 428/90.

Le scriventi Organizzazioni Sindacali hanno ribadito la loro ferma contrarietà a questo tipo di operazioni ma responsabilmente hanno deciso unitariamente di proseguire il confronto al fine di verificare la possibilità di stipulare un accordo che migliori le previsioni economico / normative dell’art. 2112 del codice civile.

Nel corso dei due giorni le parti hanno sviluppato ed affrontato tutti i temi che vengono impattati da questo tipo di operazioni: sia gli aspetti occupazionali e di mobilità territoriali, concernenti anche le sedi di lavoro, sia gli aspetti  normativi e retributivi e di welfare, questo ha portato la delegazione aziendale ad articolare una proposta di partenza, che le OO.SS. valuteranno nei prossimi giorni.

Da parte nostra abbiamo espresso all’azienda il difficile stato d’animo che stanno vivendo i lavoratori coinvolti nell’operazione ottenendo la rassicurazione aziendale che verranno create sedi operative in tutti i poli coinvolti e che in IBM il ricorso alla modalità del telelavoro è uno standard affermato. Su questo punto abbiamo puntualizzato sui poli in cui sono coinvolti pochi lavoratori nella newco, per questi abbiamo richiesto di valutare anche altre opportunità all’interno del progetto.

Resta un punto fondamentale per queste OO.SS. che la NewCo applichi il CCNL del Credito per i Lavoratori trasferiti e per i nuovi assunti e che la NewCo sia iscritta all’ABI.

Per quanto concerne le previsioni dell’Art. 9 dell’accordo di costituzione di UBIS (accordo dello scorso 17 febbraio 2012) per le garanzie occupazionali queste OO.SS. ritengono che, in considerazione delle dichiarazioni aziendali relative al processo di razionalizzazione industriale (Transformation Program) che verrà intrapreso all’avvio della NewCo e che avrà una durata di 24/36 mesi ed alla specificità dell’operazione stessa, sia per la sua composizione geografica, anche transnazionale che per le professionalità ed attività coinvolte, debbano necessariamente essere ampliate.

Per gli aspetti normativi, visti gli aspetti specifici che regolamentano l’attività lavorativa ed inquadramentale, abbiamo chiesto di mantenere per un periodo transitorio la piena validità degli accordi di secondo livello stipulati in UGIS (ora UBIS), in modo da permettere alle parti interessate di determinarne la loro validità nella nuova organizzazione della NewCo.

Le OO.SS.  hanno inoltre posto all’attenzione della delegazione aziendale il fatto che, non essendo ancora state rilasciate tutte le autorizzazioni previste dalle autorità competenti in materia, non vi sia certezza circa l’avvio dell’operatività della NewCo per il 1 luglio p.v..

Nel tardo pomeriggio di ieri, prendendo atto degli incontri svolti sul tema nei giorni scorsi e della scadenza dei termini previsti dalla procedura di legge sopra citata, senza  raggiungere un’intesa complessiva, al fine di favorire un’auspicabile conclusione del percorso avviato dalla procedura, le OO.SS. e la delegazione aziendale hanno sottoscritto  una lettera in cui viene manifestata la volontà reciproca a mantenere aperto il tavolo negoziale fino alla realizzazione del trasferimento del ramo d’azienda.

In merito all’articolo apparso sulla Gazzetta Ufficiale Europea riguardante la notifica preventiva di una concentrazione alla Commissione Europea in base al quale IBM Italia acquisirebbe il completo controllo di UBIS, ci è stato confermato anche nel corso degli incontri in questione che tale articolo è frutto di un errore.

L’acquisizione riguarda solo il ramo ICT infrastrutture Management ed è pertanto in corso una rettifica di tale errata notizia

Nei prossimi giorni vi aggiorneremo sugli sviluppi e sul calendario dei prossimi incontri.

Milano, 19 giugno 2013

Segreterie di Coordinamento UBIS

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL.CA

Read More “UBIS: Comunicato incontri procedura GIBSON” »

Comunicato ai Lavoratori

Progetto GIBSON

Avvio procedura per la cessione del ramo d’azienda

Lo scorso 24 maggio l’azienda ha inviato alle OO.SS. la lettera per l’avvio della procedura ai sensi dell’art. 47 legge 428/90, per la cessione del ramo d’azienda di UBIS denominato ICT Infrastructure Management.

La cessione interessa 309 Lavoratori dei poli di Verona – Milano – Roma – Palermo – Bologna – Torino – Brescia – Ancona.

Lo scorso 27 maggio UBIS e IBM hanno sottoscritto l’accordo per il perfezionamento del progetto nei vari paesi in cui la nuovà realtà societaria sarà presente con le proprie strutture. La newco sarà partecipata per il 51% da IBM e per il 49% da UBIS.

L’atto di conferimento, subordinato all’ottenimento delle previste autorizzazioni, avrà effetto non prima del 1 Luglio p.v., contestualmente per tutti i paesi coinvolti nel trasferimento ( oltre che in Italia anche in Germania, Austria, Repubblica Ceca, Slovacchia ed Ungheria ) per circa 700 lavoratori.

Il prossimo 11 giugno a Milano, è calenderizzato il primo incontro per l’esame congiunto previsto dalla procedura di legge.

Pur mantenendo la nostra assoluta contrarietà verso qualsiasi forma di esternalizzazione, svolgeremo il nostro ruolo a tutela dei Lavoratori coinvolti per conseguire le garanzie occupazionali, normative e retributive che il 2112 del c.c. non garantiscono totalmente.

Le scriventi OO.SS. informeranno i Lavoratori tempestivamente sugli esiti degli incontri.

Milano, 5 giugno 2013

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL.CA

Read More “UBIS: procedura per la cessione del ramo d’azienda ICT Infrastructure Management” »

INCONTRO DEL 2 MAGGIO

NOTIZIE POCHE E FRAMMENTARIE…

Il 2 maggio u.s. si è svolto il secondo incontro tra gli Organi di Coordinamento di UBIS e la delegazione aziendale sulla riorganizzazione della Service Line ICT, ai sensi dell’art. 17 del CCNL.

Anche in questo incontro, dopo una sommaria panoramica fornita dal Responsabile dell’ICT Infra Government ed integrata dagli interventi della Responsabile HR BP – ISL ICT, non sono stati forniti i dati di dettaglio per mettere in condizione le scriventi OO.SS. di verificare tutte le ricadute occupazionali sui Lavoratori coinvolti. Solo a fine incontro l’azienda ci ha consegnato un dato di sintesi estrema, con dei range di Lavoratori per le varie strutture della nuova organizzazione. I dati forniti però, oltre a essere insufficienti, riguardano solo la parte italiana della struttura … siamo ancora una Global Company, o è cambiato qualcosa ?

Riteniamo anche quest’informativa non soddisfacente, e abbiamo ribadito quanto già dichiarato lo scorso 7 marzo, ovvero che non può essere dato il via alla ristrutturazione prima del termine della fase “seria e approfondita” di consultazione che le OO.SS. potranno fare solo ed esclusivamente quando avranno in mano i dati completi e definitivi, compresi i perimetri interessati.

Attendiamo quindi, per completare la nostra analisi, il prossimo incontro calendarizzato per il 21 maggio, incontro al quale parteciperà anche il CEO di Ubis.

Secondo le intenzioni aziendali la riorganizzazione dovrà essere operativa dal prossimo 1 giugno.

Ricordiamo che la procedura prevista del CCNL prevede un arco temporale maggiore dei 9 giorni che l’azienda intende fornire alle OO.SS. per verificare le reali ricadute, visto che allo stato attuale siamo ancora lontani dall’aver un quadro stabile e definitivo.

Nella seconda parte dell’incontro il rappresentante della struttura Organizational Structures, ci ha illustrato la riorganizzazione che ha coinvolto le PL Multichannel & Core Banking, la BL Global Products, il Planning Finance & Administration ed Organization & Logistics. Ci è stato assicurato che, in sintesi, questa riorganizzazione non ha impatti sui lavoratori per quello che concerne eventuali cambi di aree di competenza degli stessi (tipo riorganizzazione O-Ratio), ma è solo una riorganizzazione interna con la ridenominazione di strutture o di aggregazione per aree operative.

Ci è stata altresì illustrata la riorganizzazione della Governance, operativa dal 1° maggio.

Necessaria per la natura di sub-holding di Ubis, ma anche a fronte dei rilievi fatti da Banca d’Italia e Bundesbank alla struttura di Governance in UBIS, che richiedono la separazione tra le funzioni di Corporate Governance e quelle di Business, e la successiva separazione tra la gestione delle Services Lines e le linee di Business.

Nel contesto rileviamo che la ripetuta dichiarazione aziendale di alleggerimento della struttura di governance con la conseguente diminuzione delle figure apicali, non viene attuata con questa nuova ristrutturazione, anzi notiamo un recupero delle riduzioni effettuate nel 2012, mentre nelle BL e SL le strutture vengono accorpate con una forte riduzione delle figure professionali.

Notizia dell’ultima ora…dal Portale, annunciata la “fresca” nomina di tre nuovi Deputy General Managers.

Ne avevamo veramente bisogno? Non bastavano i tre Direttori Generali (di cui uno aggiunto con la nuova riorganizzazione della Governance), parlando a forza di neologismi del tipo sherare,

deliverare etc…si fa carriera in Ubis.

Forse ora saranno costretti a svendere qualche altro pezzo di Ubis..per fare business…o per fare Governance!?!?!

Milano, 9 maggio 2013

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL/CA

Read More “UBIS: Comunicato sull’incontro dello scorso 2 maggio sulla riorganizzazione della Service Line ICT.” »

Cartellino rosso per il DG Schiattarella !!!

In questi ultimi anni si è raccontato come le aziende strumentali del Gruppo Unicredito abbiano rappresentato un punto di riferimento di eccellenza dentro e fuori i confini nazionali.

Questa affermazione è (era) così vera e credibile che è stata una delle motivazioni per la costituzione di UBIS, con l’intento chiaro ed esplicitato in più occasioni dai nostri TOP Manager di racchiudere in un unica Azienda professionalità ed efficienza.

Non sono trascorsi nemmeno due anni eppure tutto è già drammaticamente cambiato.

L’occasione di commentare l’intervista del nostro DG Massimo Schiattarella, rilasciata qualche giorno fa al giornale Il Piccolo di Trieste è, come si dice in questi casi, ghiotta.

Le metafore calcistiche, nel nostro paese, sono una consuetudine ma non funzionano e non appassionano quando sono utilizzate per stigmatizzare e semplificare accadimenti gravi come lo scorporo dei colleghi di  INVOICE Management che dal 1^ Aprile si trovano loro malgrado fuori dal Gruppo, in un’altra società che è si partecipata al 49 % da Unicredito ma detenuta per il 51% da Accenture.

Anziché convincere con concreti piani industriali o con prospettive chiare sulla coerenza dell’operazione, abbiamo appreso come in realtà UBIS sia solamente una squadra “provinciale” e che è molto meglio trasferirsi in altre formazioni dove l’ingaggio è sicuro e si gioca senz’altro da titolari. Per cui in alto i cuori, la Coppa Campioni è a portata di mano. Ovviamente nascondendo che, dietro i lustrini e il palmares, anche in queste multinazionali ci sono diversi problemi; tanto per citare qualche esempio:

• Accenture nel luglio 2012 ha delocalizzato attività nelle Mauritius mettendo in mobilità 44 Lavoratori di Ancona. Inoltre ha aperto una procedura di mobilità per 109 lavoratori di Palermo occupati nel call center di Accenture Outsourcing Srl.
• HP ha dichiarato 29 mila esuberi entro 2014 (oltre 8%della forza lavoro complessiva).
• IBM nel settembre 2012 ha dichiarato di voler trasferire presso la sede di Segrate (Milano) 80 lavoratori da Roma (il 60% sono donne ) e 72 lavoratori da Torino. Strano per un’azienda che fa del telelavoro un proprio elemento distintivo.

Giochiamo uno strano campionato dove se le strategie e l’acume tattico vengono meno le responsabilità sono sempre e solo dei “giocatori” che vengono “ceduti” senza tentennamenti. Poco importa se fino alla scorsa stagione hanno contribuito a vincere con la loro dedizione e macinando chilometri di campo.

Un campionato dove gli allenatori e la dirigenza che sbagliano tattiche e strategie, tanto da portarci a galleggiare a metà classifica, non sono mai esonerati… anzi vengono premiati. A quanto ammontano i bonus ricevuti da Schiattarella, e quale sarà la sua buonuscita? Sarebbe coerente che la possibile ( e probabile) buonuscita di Schiattarella venisse messa a disposizione per allineare gli stipendi degli apprendisti, o genericamente in diminuzione dei costi di Ubis.

Prima ancora che nei volantini delle OO.SS. questa riflessione dovrebbe trovare posto nelle discussioni dei consigli di amministrazioni, dove invece si deliberano scelte incoerenti, come il progetto NEWTON, sulle quale non saremo mai in sintonia.

Aspettiamo la protesta ufficiale di Udinese e Fiorentina che si staranno chiedendo: “ma chi è Massimo Schiattarella ?”

Milano, 4 aprile 2013

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL/CA

Read More “UBIS: Comunicato unitario “Cartellino rosso”” »