Segreterie di Coordinamento

Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – UniSin

Gruppo UniCredit

Situazione inerente la trattativa per le ricadute da Piano
Industriale “ Team 23 “ –
Ad oggi, non ci siamo proprio

Stiamo vivendo una situazione assai difficile per tutto il paese, ed in particolar modo durissima in Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna e Veneto; quotidianamente e più volte nel corso della medesima giornata raccogliamo criticità e segnalazioni dai territori contattando prontamente l’azienda; reciprocamente si sta cercando di fare il massimo per tutelare salute e sicurezza dei Lavoratori; non possiamo altresì che sottolineare quanto fondamentale sia il rispetto e l’attenta osservanza delle prescrizioni delle autorità preposte, in primis Ministero della Salute e Istituto Superiore di Sanità.

Riconosciamo ad UniCredit sforzi importanti ed impegno continuo, in un contesto di grande tensione e preoccupazione; ancora di più si può e si deve fare, tutti insieme con grande condivisa responsabilità, senso civico e consapevolezza di appartenenza alla collettività.

Abbiamo chiesto di aprire le filiali solo su appuntamento, definendo i servizi essenziali, prevenendo flussi straordinari per fine mese, garantendo strumenti di prevenzione/protezione e pulizie ordinarie, straordinarie e sanificazioni in tutta Italia.

L’azienda ci ha comunicato che nelle provincie di Bergamo, Brescia e Cremona le filiali saranno aperte solo per due giorni alla settimana e su appuntamento.

In tutta Italia, compatibilmente con la disponibilità, saranno messe delle guardie davanti ad ogni filiale.

UniCredit ha introdotto una nuova copertura assicurativa in favore di colleghi positivi a Covid-19 che interverrà nel caso di quarantena obbligatoria presso il proprio domicilio e nel caso ricovero presso le strutture sanitarie pubbliche.

Stanno lavorando per ulteriori soluzioni seguendo anche i decreti ministeriali e le ordinanze locali e continueremo a tenervi informati.

In queste convulse giornate, si è avviato il percorso di confronto inerente le ricadute da Piano Industriale “ Team 23 “; dopo aver rassegnato all’azienda la nostra posizione nella giornata del 18 marzo u.s., nel pomeriggio odierno l’azienda ha fornito una sua prima parziale risposta.

Posizione delle OO.SS.

Aspetto occupazionale :

• Sui 6.000 esuberi le OO.SS. hanno dichiarato come sia inaccettabile un tale numero, di fatto insostenibile per l’equilibrio del Gruppo stesso in Italia; questi numeri vanno significativamente ridotti;
• Le uscite dovranno realizzarsi in maniera volontaria e le assunzioni dovranno prevedere l’assunzione stabile di almeno un giovane ogni due cessazioni; il turn-over ( circa 400 posti di lavoro ogni anno ) dovrà essere ripianato e le uscite ex Piano Giovani 02-2018 saranno da realizzarsi in coerenza con l’Accordo citato. Inoltre, in tema di solidarietà di sistema, chiediamo che l’azienda si rivolga anche al bacino dei Lavoratori bancari licenziati da altre realtà ed oggi nella sezione emergenziale del Fondo.
• Per le filiali in chiusura, contestandone numerosità e motivazioni ancora da chiarire, chiediamo di rivederne il numero complessivo e di impegnarsi a non ingenerare pesanti ed oggettivi fenomeni di mobilità; su quest’ultimo tema abbiamo presentato un’ipotesi di addivenire ad un accordo con chiare ed esigibili tutele per i Lavoratori interessati, anche rafforzando l’ormai storico ed importante istituto della “ multipolarità “.

Parte economica :

• Premio aziendale 2019 : significativo e premiante incremento legato non solo agli eccellenti risultati 2019 del Gruppo UniCredit, ma anche valorizzando e riconoscendo impegno ed abnegazione dei Lavoratori nel corso del difficilissimo 2019 ( lo stesso A.D. J.P. Mustier a fine anno ha riconosciuto la centralità del contributo dei colleghi al fine del raggiungimento degli obiettivi di T19 ).
• Buono pasto elettronico : alla luce della recente disposizione di Legge, intercettarne le previsioni per un significativo incremento, tenendo conto del limite di detassazione.

Tematiche afferenti la contrattazione aziendale di secondo Livello :

• Formazione : definizione di un Piano straordinario con finanziamento da F.B.A. e utilizzo dello smart learning.
• Inquadramenti : norma generale per aprire tavoli di trattativa in tutte le aziende del Gruppo.
• Welfare : implementare, accrescere e migliorare ulteriormente la già importante offerta complessiva; focus su part-time, flessibilità, permessi.
• U.c.s. : chiarezza su ruolo e strategia per la società di I.C.T. ; definizione di un piano complessivo su reperibilità, multipolarità, ruolo e numerosità dei consulenti esterni;
• Particolare attenzione sul rapporto e la commessa con V.T.-Services.
• Lavoratori presso le società esternalizzate : allungamento delle garanzie occupazionali per tutti i Lavoratori, nel tempo usciti dal Gruppo, di ulteriori 4 anni.
• Impegno a non procedere per il futuro ad ulteriori esternalizzazioni;

Posizione di UniCredit – prima risposta .

Aspetto occupazionale :

• Disponibili, in coerenza con gli Accordi precedenti e su esplicita ferma dichiarazione delle OO.SS., ad accettare il percorso di volontarietà nell’accesso alle prestazioni del fondo esuberi; arco temporale dai 36 mesi iniziali ( lettera di procedura ) a 54 mesi ( come T19 ).
• In tema di assunzioni, guardiamo a tipologie differenziate con priorità all’apprendistato, poi tempi determinato ed infine stabilizzazione di posizioni già in essere. Disponibilità alla richiesta sindacale di attingere al Fondo Emergenziale.
• Sul bacino dei numeri di dettaglio dei potenziali aventi diritto all’accesso, risponderemo con dovizia di particolari martedì 24 p.v. .

Parte economica :

• Premio aziendale 2019 : Disponibilità dichiarata ad un incremento legato ai soli parametri di redditività/produttività.
• Buono pasto elettronico : generica disponibilità ad un aumento, di certo non nei termini richiesti dalle OO.SS.

Tematiche afferenti la contrattazione aziendale di secondo Livello :

• Alcuni parziali riscontri, in particolare su Formazione e Welfare; su altri temi e nel dettaglio, si rimanda all’incontro di martedì 24 p.v.

Ad UniCredit non possiamo ora dire altro che :

…… , non ci siamo proprio !!! –

• Ostinarsi pervicacemente sulla politica dei soli tagli del personale, senza accettare la necessità assoluta di prevedere almeno una nuova assunzione ogni due uscite, con la conseguenza di trascinare al collasso operativo e gestionale l’intero Gruppo UniCredit in Italia; ( questo punto rappresenta l’elemento irrinunciabile dell’intera trattativa );
• proporre provocatoriamente di individuare la stabilizzazione di chi già lavora in azienda come nuova e buona occupazione;
• negare che nel Premio Aziendale 2019 possa trovare dignitosa ed equa distribuzione a tutti i Lavoratori quanto profuso con sacrificio ed impegno nel 2019 ( triplicando nel contempo la remunerazione degli azionisti);
• sommate alle generiche disponibilità sui temi da contrattazione di secondo livello (dove non ci sono state date risposte su altre nostre richieste, come ad esempio condizioni su finanziamenti, contributo fondi pensione, pendolarismo) senza neppure dare garanzia di continuità del Piano Industriale T19  :

non possono che allontanare il dialogo sociale tra le parti, non tengono in debito conto le legittime richieste dei Lavoratori, non supportano la reciproca responsabilità delle Parti a costruire un impianto che, nella preoccupante situazione che oggi si palesa, sostenga il rilancio del Gruppo in Italia ( Prima area in Europa per redditività ) e consenta a tutti di intraprendere un cammino volto al miglioramento delle condizioni di lavoro e del clima in azienda.

In questo momento drammatico per il Paese, crediamo che le banche siano e soprattutto, diverranno fondamentali per il sostegno e per il rilancio di quelle innumerevoli, sane imprese che stanno, con enorme fatica, cercando di sopravvivere per tornare ad essere quell’eccellenza che ha contraddistinto da sempre l’Italia nel mondo.

Siamo sicuri che UniCredit dovrà avere la massima attenzione al territorio, alle imprese, alla nostra gente e dovrà cogliere l’occasione di essere protagonista, insieme a tutti i Lavoratori, di questa rinascita.

Continueremo a lavorare ed impegnare tutti noi in questo difficilissimo confronto.

Vi terremo tempestivamente informati.

Milano 21 marzo 2020

Segreterie di Coordinamento

Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – UniSin

Gruppo UniCredit

Read More “Piano Industriale “Team 23“ – Ad oggi, non ci siamo proprio” »

Segreterie di Coordinamento
Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – UniSin
Gruppo UniCredit

AGGIORNAMENTO CORONAVIRUS 19.03.20 in particolare su quanto previsto dal DECRETO CURA ITALIA

LE PERSONE PRIMA DI TUTTO

Qui di seguito vi inviamo le attuali indicazioni ricevute dall’azienda.

Altri aggiornamenti arriveranno nei prossimi giorni.

Nella mattinata di ieri, a distanza di diverse ore dall’ufficializzazione dell’avvenuta approvazione in Consiglio dei Ministri, è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale (Serie Generale del 17.03.2020 n. 70) il Decreto Cura Italia (DL 17 marzo 2020, n. 18) recante “Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19”.

Tra queste si segnalano:

– la possibilità per i genitori lavoratori dipendenti di usufruire:

o per i figli di età non superiore ai 12 anni o con disabilità in situazione di gravità accertata (in alternativa, voucher baby sitting richiedibile all’INPS fino a un massimo di 600 euro), di un periodo di 15 giorni (aggiuntivi alle normali dotazioni di congedo parentale) al 50% del trattamento retributivo;

o con figli minori di età compresa tra i 12 e i 16 anni, di astenersi dal lavoro senza corresponsione di indennità né riconoscimento di contribuzione figurativa per il periodo di sospensione dei servizi educativi per l’infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado;

Dal punto di vista operativo – in attesa delle necessarie istruzioni che devono provenire dall’INPS – i colleghi che dovessero richiedere i suddetti congedi parentali retribuiti verranno gestiti con un codice provvisorio (“DEM -PERMESSO PER EMERGENZA SANITARIA”), mentre nel caso di richieste di congedi non retribuiti verrà utilizzato il già esistente codice assenza MOTIVI FAMILIARI (ASF).

– l’incremento del numero di giorni di permesso mensile retribuito di cui all’articolo 33, comma 3, della Legge 104/92, in caso di handicap grave, nei mesi di marzo ed aprile 2020 di ulteriori dodici giornate;

Dal punto di vista operativo si precisa che è possibile scegliere come distribuire i 12 giorni aggiuntivi nei due mesi (i giorni di permesso non “scadono” a fine mese).

Le modalità per la richiesta e i codici per l’utilizzo di questi permessi rimangono gli stessi di sempre. Per i mesi di marzo e aprile si è provveduto a “sbloccare” l’inserimento di permessi mensili ex lege 104 oltre i consueti 3 giorni mensili.

– in caso di lavoratore dipendente con disabilità grave è possibile l’assenza dal lavoro fino al 30 aprile: in questi casi l’assenza è equiparata al ricovero ospedaliero o alla quarantena obbligatoria (e quindi alla malattia); resta comunque la possibilità di utilizzare anche i permessi della legge 104/1992 estesi a 18 giorni complessivi per i mesi di marzo e aprile.

Qualora invece si sia in presenza di condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, è prevista l’assenza dal lavoro fino al 30 aprile equiparata al ricovero ospedaliero o alla quarantena obbligatoria (e quindi alla malattia).

– la conferma del favore allo sviluppo del lavoro agile, considerato strumento utile a garantire la prosecuzione dell’attività aziendale al contempo limitando la mobilità dei lavoratori e contenendo i fattori di rischio e di contagio;

– il bonus di 100 euro per i lavoratori (con reddito annuo fino a 40.000 euro) che nel mese di marzo si siano dovuti recare per svolgere la propria attività nella sede ordinaria di lavoro senza poter fruire dello smart working (in proporzione ai giorni lavorati in sede);

– l’equiparazione alla malattia del periodo trascorso in quarantena o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva per Covid-19 (escludendone la computabilità a fini di comporto).

Per maggiori elementi di dettaglio applicativo, l’azienda è in attesa delle previste ulteriori istruzioni che proverranno dall’INPS, come pure degli esiti dell’approfondimento che verrà effettuato a livello di categoria in base a quanto previsto dal Protocollo 16/3/20 in merito alle assenze dal servizio correlate alle misure adottate per contrastare la diffusione del virus COVID-19.

L’azienda segnala inoltre che:

– presso tutte le Region, al fine di contribuire a diminuire drasticamente l’afflusso di clienti presso le ns Filiali, è stata adottata una modalità di esecuzione, tramite colleghi dedicati (task force), di operazioni bancarie da remoto con l’ausilio di UniDirect per la validazione del riconoscimento dei clienti;

– anche al fine di consentire quanto sopra, nei prossimi giorni verranno individuate circa 50 risorse in carico a strutture di Operations per supportare UniDirect in alcune specifiche attività di supporto ai clienti; i colleghi che verranno individuati inizieranno un periodo di formazione il 25 marzo al fine di essere pienamente operativi dal 30 marzo (coloro che non potranno operare in smart working dovranno prestare la propria attività in sede);

– nelle prossime ore verranno fornite ulteriori istruzioni sull’operatività da remoto dei gestori first come pure ulteriori indicazioni operative in merito alla gestione valori degli ATM presenti nelle agenzie chiuse al pubblico e sulla gestione di cambiali e protesti.

Continuate ad informarci, tramite i dirigenti sindacali presenti nel territorio, sulle criticità presenti nei luoghi di lavoro.

Milano 19 marzo 2020

Read More “Aggiornamento Coronavirus 19/03/2020 (post dpcm Cura Italia)” »

COMUNICATO STAMPA UNITARIO

Roma, 18 marzo 2020. In Unicredit si è svolto un nuovo incontro in video call tra le organizzazioni sindacali e la controparte! Abbiamo evidenziato il grande spirito di sacrificio dei lavoratori in questa fase e preso atto che le situazioni sottolineate dal sindacato hanno contribuito a far decidere l’azienda a chiudere il 70% delle agenzie e messo il personale non in ferie obbligate, ma in permesso retribuito! Abbiamo sottolineato come la richiesta espressa dalle Segreterie Generali in Abi, di chiudere tutte le agenzie eviterebbe sicuramente ulteriori rischi a tutti accelerando l’uscita dal tunnel che oggi preoccupa fortemente e ringraziamo e condividiamo l’iniziativa dei Segretari Generali di scrivere al Presidente del Consiglio!

Tornando al piano industriale abbiamo rassegnato la posizione del sindacato alla controparte, una posizione che ricerca un forte equilibrio! Gli esuberi anche se assolutamente volontari, sono troppi, insostenibili e al momento attuale, non giustificati, dovranno diminuire, come anche il numero delle agenzie che avrebbero un forte impatto sia sulla clientela che sulla mobilità dei lavoratori! L’equilibrio andrà ricercato tra chi dovrebbe andare in esodo, compensato da almeno 1 assunzione vera e stabile ogni 2 uscite, tra chi rimane che giustamente deve essere compensato per i risultati raggiunti, i sacrifici e la professionalità profusi in campo e che deve vedere nel piano uno stabile futuro lavorativo! Importanza fondamentale dovrà essere la creazione di una Commissione del Lavoro bilaterale per il nord, il centro ed il sud che monitorizzi costantemente le uscite e le entrate anche in un equilibrio territoriale che il sindacato deve obbligatoriamente gestire!!

Abbiamo ribadito alla Azienda che per fare una valutazione compiuta del piano, abbiamo bisogno assoluto di due elementi fondamentali che ad oggi ancora non ci sono stati consegnati, la durata del fondo esuberi e la platea interessata! Il prossimo incontro sempre in video call è previsto per il pomeriggio di venerdì! Dove pretenderemo di avere tutti i numeri per valutare compiutamente!

Le Segreterie Nazionali e le Segreterie di coordinamento Unicredit

FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA/UIL UNISIN

Read More “Trattativa Team23: comunicato stampa unitario” »

Al Presidente del Consiglio

Giuseppe Conte

Piazza Colonna 370 00187 Roma

usg@mailbox.governo.it

segreteriausg@governo.it

Oggetto: Emergenza Covid-19 – Misure urgenti a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori e della clientela

In questi giorni così delicati per il Paese, giorni di decisioni anche difficili prese al fine di tutelare nella misura massima la salute e la sicurezza di tutte le cittadine e i cittadini non possiamo non apprezzare l’impegno del Suo Governo nella gestione di questa così delicata ed inaspettata contingenza.

Come Organizzazioni Sindacali abbiamo gestito sino ad ora l’emergenza di concerto con ABI, sollecitando in misura massima il pieno utilizzo degli strumenti di lavoro alternativi come lo smart working, tuttavia ad oggi, considerate anche le decisioni assunte ai vari livelli anche circa l’interpretazione della mobilità abbiamo diverse e forti perplessità circa l’impatto che queste decisioni potrebbero avere rispetto al contenimento o l’incentivazione dei contagi.

Nella giornata del 12 Marzo ci siamo unitariamente rivolti al Ministro dell’Interno denunciando la massiccia affluenza di clientela presso gli sportelli bancari, anche per svolgere operazioni non urgenti, segnalando le code di anziani che come a tutti noto tra le categorie più fragile e a maggior rischio di contagio.

A tal punto, pur rientrando il settore bancario nel novero dei “servizi pubblici essenziali” ad oggi la situazione in tutte le agenzie bancarie risulta di assoluta emergenza, non solo per il numero di contagi che via via riscontriamo fra le lavoratrici e lavoratori ma per l’afflusso continuo di clientela che giornalmente le agenzie si trovano a dover gestire.

ABI ha raccolto il nostro appello, invitando con comunicato stampa del 15 Marzo tutta la clientela a recarsi in filiale solo se necessario ed indispensabile.

Nell’incontro in videoconferenza del 16 Marzo finalizzato a stilare un Protocollo di settore in materia di salute e sicurezza abbiamo altresì richiesto la chiusura per 15 giorni di tutti gli sportelli bancari su tutto il territorio nazionale, questo per massimizzare gli effetti di distanziamento sociale al fine di arginare il diffondersi dell’epidemia da Covid- 19 e tutelare massimamente lavoratrici, lavoratori e clientela evitando che le filiali si trasformino in luoghi di contagio e propagazione del virus.

All’esito della consultazione del Comitato Esecutivo del 18 Marzo ABI ha respinto la nostra richiesta invocando il rispetto della normativa in materia di servizi pubblici essenziali.

Riteniamo dunque necessario e non più procrastinabile rivolgerci direttamente a Lei rispetto alla perplessità e al dissenso che unitariamente manifestiamo rispetto alla interpretazione del DPCM 11 Marzo 2020.

Chiediamo pertanto al Suo Ufficio di procedere con l’adozione di un provvedimento straordinario in accoglimento della richiesta già formulata ad ABI, ovvero la chiusura per 15 giorni di tutti gli sportelli bancari su tutto il territorio nazionale.

In qualità di Segretari Generali delle categorie produttive del credito, siamo totalmente a disposizione nel contribuire a favorire la piena applicazione delle disposizioni governative e chiediamo a Lei ed al Suo Governo convinti però che in questa particolare fase la salute e la sicurezza del Paese sia di assoluta priorità.

Questo a tutela della salute e sicurezza delle lavoratrici dei lavoratori e della clientela tutta.

I Segretari Generali

Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – Unisin

Lando Maria Sileoni – Riccardo Colombani – Giuliano Calcagni – Massimo Masi – Emilio Contrasto

Read More “Lettera dei Segretari Generali al Presidente del Consiglio” »

Segreterie di Coordinamento
Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – UniSin
Gruppo UniCredit

AGGIORNAMENTO CORONAVIRUS 15.03.20

LE PERSONE PRIMA DI TUTTO

Qui di seguito vi inviamo le attuali indicazioni ricevute dall’azienda.

Anche se è complesso fornirvi informazioni aggiornate in tempo reale a causa dei continui cambiamenti, il nostro sforzo è di farlo unitariamente.

Altri aggiornamenti arriveranno nei prossimi giorni.

Continuate ad informarci, tramite i dirigenti sindacali presenti nel territorio, sulle criticità, sui comportamenti difformi da quanto sotto indicato e contrari alle norme di legge.

• circa il 15% delle Filiali (generalmente le più grandi) saranno aperte dal lunedì al venerdì;
• circa il 50% delle Filiali resteranno chiuse mentre il restante 35% saranno aperte solo alcuni giorni alla settimana;
• come criterio massima (che naturalmente verrà applicato tenendo conto delle specificità locali), l’individuazione delle suddette aperture/chiusure è effettuata in base a criteri di prossimità (1/2 km di raggio nelle grandi città; 5/10 km di raggio fuori delle grandi città) e cercando di fare in modo che le filiali di minori dimensioni situate in Comuni dove ci sia altra filiale aperta, restino di massima chiuse;
• per le Filiali sempre aperte sono previste possibili turnazioni di colleghi della Filiale stessa (in base all’organico complessivo) che si alterneranno nelle diverse giornate per garantire l’operatività della filiale;
• per le Filiali che aprono a giorni alternati previsto in linea di massima la presenza di almeno 2 colleghi della Filiale stessa;
• è assicurata la piena continuità del servizio grazie alle attività di consulenza offerte in remoto e attraverso gli ATM (la cui piena funzionalità sarà costantemente garantita);
• i Colleghi in organico nelle agenzie chiuse – che non operino in smart working dalla propria abitazione – sono posti in via eccezionale in permesso retribuito, restando a disposizione per ogni necessità (ad es caricamento degli ATM) che gli venga richiesta dal proprio Responsabile;
• hanno ribadito che, In tutte le filiali, è necessario evitare qualsiasi tipo di assembramento seguendo le seguenti misure:
• limitare il numero di impiegati e clienti presenti nelle zone commerciali, nelle lobby e in tutti gli altri spazi comuni;
• controllare e limitare il numero di clienti che entrano, gestendo manualmente porte e ingressi. Lo stesso approccio deve essere utilizzato nelle “self-areas”.
• in tutte le aree commerciali, lobby e filiali la distanza minima obbligatoria tra clienti e/o impiegati è di un metro.
• è obbligatorio per tutti i nostri dipendenti mantenere una distanza minima di un metro l’uno dall’altro durante l’orario di lavoro (ad esempio nelle stazioni di lavoro e nelle sale riunioni).
• in tutte le zone commerciali, lobby e filiali saranno altresì esposte informazioni specifiche.
• l’uso degli ascensori è consentito, tuttavia la loro capacità è limitata a un terzo di quella regolare e la distanza minima di un metro deve essere rispettata anche al loro interno. Se non è possibile rispettare la distanza di sicurezza, l’utilizzo dell’ascensore è consentito per una persona alla volta.
• è stata data indicazione a tutti gli agenti My Agent di non recarsi presso le Filiali nell’esercizio della propria attività e fino a diversa comunicazione.

Ai Clienti sono essenzialmente garantiti i servizi bancari di base, effettuando i servizi di consulenza il più possibile a distanza, rinnovando con forza l’invito ai Clienti stessi a recuperare le proprie informazioni (conti correnti, carte di debito e di credito, conti titoli, carte, mutui, prestiti) e a svolgere le loro principali operazioni bancarie attraverso la banca multicanale, ovvero Internet Banking, Mobile Banking App e Telephone Banking; si sta inviando alle strutture nuova cartellonistica da affiggere con indicazioni utili;

Nella continua azione di adozione di ogni misure che riduca il rischio contagio per i Colleghi, si stanno approntando le soluzioni più opportune in linea con le indicazioni delle Autorità competenti (sono in corso di distribuzione anche appositi pannelli divisori per la tutela dei colleghi delle nostre Filiali, a partire dalle Regioni del Nord; vengono affissi nei pressi dei servizi igienici interni avvisi in base ai quali gli stessi, per ragioni sanitarie, sono riservati al solo personale).

L’elenco aggiornato delle filiali operative è via via disponibile sul sito UniCredit, all’indirizzo www.unicredit.it/it/contatti-e-agenzie/locator.html

Allo scopo di limitare il più possibili i rischi legati alla numerosità delle presenze presso tutte le nostre strutture, UniCredit conferma che:

• è stata data l’indicazione a tutti gli agenti My Agent di non prevedere, nell’esercizio della propria attività e fino a diversa comunicazione, la possibilità di recarsi presso le Filiali.
• si sta progressivamente estendendo l’abilitazione al servizio di consulenza in remoto compresi i colleghi di UniCredit Direct;
• sono previsti presidi minimi nelle aree corporate; analoghe soluzioni sono adottate anche nelle aree private (tenendo conto delle specificità tecniche legate agli applicativi utilizzati);

In via generale – al fine di limitare al massimo la presenza dei colleghi nei luoghi di lavoro, così da contenere rischi e occasioni di potenziale contagio – nei prossimi giorni si continuerà l‘opera volta ad ampliare la popolazione del Gruppo che possa operare dalla propria abitazione mediante flexible working.

Nelle strutture centrali di tutta Italia, opereranno dagli uffici soltanto i colleghi adibiti a funzioni critiche essenziali che siamo stati specificatamente autorizzati ad accedervi dai propri Responsabili; per tutto il resto dei colleghi delle strutture stesse verrà favorito in ogni modo il lavoro a distanza e, qualora ciò non risulti ancora possibile, l’uso di permessi retribuiti.

UniCredit continua il suo impegno ad aumentare le possibilità di lavoro a distanza, mantenendo altresì un approccio di grande attenzione nei confronti dei colleghi attraverso il riconoscimento – stante la situazione assolutamente eccezionale – anche di permessi retribuiti.

Assistenza e informazioni

Vi ricordiamo che esiste un servizio di assistenza telefonica per i dipendenti UniCredit.

Inoltre, sull’intranet di gruppo sono disponibili informazioni in costante aggiornamento e sul sito di gruppo è possibile trovare un’area riservata ai dipendenti del Gruppo (https://unicreditsite.reventoo.com/nc/cnt/communication-package-on-coronavirus.html) accessibile tramite i vostri ID e password.

Come Organizzazioni Sindacali abbiamo ribadito che è necessario garantire, in tutto il territorio nazionale, gli strumenti di prevenzione, evitare la mobilità territoriale, evitare i rischi da assembramento, ridimensionare l’attività ai soli “servizi pubblici essenziali, maggiori pulizie ordinarie, straordinarie, là ove necessario sanificazioni, e fornire infine indicazioni operative chiare tra cui le modalità di rotazione all’interno dei luoghi di lavoro che rimarranno aperti.

Riteniamo infine necessario attivare con il sindacato tavoli informativi e di gestione delle criticità a livello di Region che permettano una maggior fluidità nella trasmissione delle iniziative che l’azienda giornalmente implementa, dove poter trovare soluzioni di tipo organizzativo.

La priorità va data alla sicurezza!

Milano 15 marzo 2020

Read More “Aggiornamento Coronavirus 15 marzo 2020” »

Segreterie di Coordinamento

Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – UniSin

Gruppo UniCredit

AGGIORNAMENTO CORONAVIRUS 14.03.20

LE PERSONE PRIMA DI TUTTO

Qui di seguito vi inviamo le attuali indicazioni ricevute dall’azienda.

Anche se è complesso fornirvi informazioni aggiornate in tempo reale a causa dei continui cambiamenti, il nostro sforzo è di farlo unitariamente.

Altri aggiornamenti arriveranno nei prossimi giorni.

Continuate ad informarci, tramite i dirigenti sindacali presenti nel territorio, sulle criticità, sui comportamenti difformi da quanto sotto indicato e contrari alle norme di legge.

• le filiali medie apriranno in modo alternato mentre nelle filiali grandi ci sarà alternanza dei lavoratori/trici (evitando rotazioni di personale da una filiale all’altra).
• l’elenco delle filiali che rimarranno aperte è disponibile sul sito Web https://www.unicredit.it/it/contatti-e-agenzie/chiusura-temporanea-filiali.html ed è in costante aggiornamento.
• stanno aumentando le possibilità di lavoro da remoto mentre al tempo stesso si garantiscono permessi retribuiti a tutti coloro che non possono lavorare da casa o che stanno vivendo motivi personali legati a COVID-19.
• gli uffici centrali rimarranno aperti con team ridotti di persone per le funzioni considerate cosiddette critiche.
• corporate, small business, private: previsti presidi minimi.
• stanno distribuendo kit precauzionali “salute e sicurezza” alle filiali che resteranno aperte (tra cui il dispenser igienizzante mani all’ingresso) delle filiali e pannelli separatori per ridurre ulteriormente qualsiasi rischio di contagio.
• attualmente, chiedono a tutti i colleghi di ricorrere a:
  – soluzioni di lavoro alternative come il lavoro a distanza, quando possibile;
  – permessi retribuiti, previa approvazione del proprio responsabile.
• hanno ribadito che, In tutte le filiali, è necessario evitare qualsiasi tipo di assembramento seguendo le seguenti misure:
  – limitare il numero di impiegati e clienti presenti nelle zone commerciali, nelle lobby e in tutti gli altri spazi comuni;
  – controllare e limitare il numero di clienti che entrano, gestendo manualmente porte e ingressi. Lo stesso approccio deve essere utilizzato nelle “self-areas”.
• in tutte le aree commerciali, lobby e filiali la distanza minima obbligatoria tra clienti e/o impiegati è di un metro.
• è obbligatorio per tutti i nostri dipendenti mantenere una distanza minima di un metro l’uno dall’altro durante l’orario di lavoro (ad esempio nelle stazioni di lavoro e nelle sale riunioni).
• in tutte le zone commerciali, lobby e filiali saranno altresì esposte informazioni specifiche.
• l’uso degli ascensori è consentito, tuttavia la loro capacità è limitata a un terzo di quella regolare e la distanza minima di un metro deve essere rispettata anche al loro interno. Se non è possibile rispettare la distanza di sicurezza, l’utilizzo dell’ascensore è consentito per una persona alla volta.
• è stata data indicazione a tutti gli agenti My Agent di non recarsi presso le Filiali nell’esercizio della propria attività e fino a diversa comunicazione.

Assistenza e informazioni

Vi ricordiamo che esiste un servizio di assistenza telefonica per i dipendenti UniCredit.

Inoltre, sull’intranet di gruppo sono disponibili informazioni in costante aggiornamento e sul sito di gruppo è possibile trovare un’area riservata ai dipendenti del Gruppo (https://unicreditsite.reventoo.com/nc/cnt/communication-package-oncoronavirus.html) accessibile tramite i vostri ID e password.

Come Organizzazioni Sindacali abbiamo ribadito che è necessario garantire, in tutto il territorio nazionale, gli strumenti di prevenzione, evitare la mobilità territoriale, evitare i rischi da assembramento, ridimensionare l’attività ai soli “servizi pubblici essenziali, maggiori pulizie ordinarie, straordinarie, là ove necessario sanificazioni, e fornire infine indicazioni operative chiare tra cui le modalità di rotazione all’interno dei luoghi di lavoro che rimarranno aperti.

Riteniamo infine necessario attivare con il sindacato tavoli informativi e di gestione delle criticità a livello di Region che permettano una maggior fluidità nella trasmissione delle iniziative che l’azienda giornalmente implementa, dove poter trovare soluzioni di tipo organizzativo.

La priorità va data alla sicurezza!

Milano 14 marzo 2020

Segreterie di Coordinamento

Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – UniSin

Gruppo UniCredit

Read More “Aggiornamento Coronavirus 14 marzo 2020” »

Segreterie di Coordinamento
Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – UniSin
Gruppo UniCredit

Aggiornamenti in UniCredit

Applicazione accordo di rinnovo CCNL

A seguito dello scioglimento della riserva da parte delle Segreterie Generali in merito all’accordo di rinnovo del CCNL 19/12/19, dal corrente mese di marzo troveranno applicazione le tabelle della prima tranche di incrementi retributivi validi dal 1° gennaio 2020 (con i relativi arretrati).

Come avvenuto in precedenti occasioni, l’applicazione delle nuove tabelle potrà comportare – con le medesime regole già utilizzate in passato – i previsti effetti economici sugli Ad Personam individuali assorbibili.

A tal proposito, ricordiamo come gli ad personam di cui sopra siano elargizioni rigorosamente disposte dall’azienda in maniera discrezionale e senza alcun confronto preventivo con le OO.SS.; su questo tema risconteremo a UniCredit non solo la nostra contrarietà a questo tipo di intervento, ma anche come questo influisca negativamente sul generale contesto lavorativo.

L’azienda dichiara che, al fine di evitare rischi di lavorazione legati alle complessità di dare corso in tempi brevissimi all’applicazione delle suddette nuove tabelle ed al riconoscimento dei relativi arretrati, si procederà ad uno slittamento degli interventi di valorizzazione delle figure professionali di rete decorrenti dal presente mese.

Rinegoziazione mutui

Viste le difficoltà di accesso alla procedura per la richiesta di rinegoziazione, dovute alla adozione diffusa del flexible working, verrà messa a disposizione un’ulteriore finestra di adesione nel mese di aprile, secondo le medesime modalità già previste: detta ulteriore finestra di adesione sarà dal 16 al 30 aprile; quindi, in questo caso, la prima rata rinegoziata decorrerà dal mese di maggio.

Nei prossimi giorni verrà inviata apposita comunicazione a tutti i Lavoratori interessati.

Lavoro agile (flexible working)

Seguendo le indicazioni dei provvedimenti governativi che si sono succeduti in queste ultime settimane con la finalità di ridurre la presenza dei lavoratori sui luoghi di lavoro garantendo al contempo la funzionalità del mondo produttivo, sin dall’inizio del periodo di emergenza, UniCredit ha dato larghissimo impulso all’utilizzo del lavoro agile, continuando ad incrementare

il numero dei colleghi che così possono lavorare dalla propria abitazione evitando di recarsi nelle strutture aziendali. È del tutto evidente come UniCredit sia effettivamente stata una delle prime aziende italiane ad aver introdotto il flexible working su larga scala (da ultimo oggetto dell’Accordo WLB del 13 aprile 2018), cosa che ha facilitato ora la rapida estensione ad una ancor più ampia platea di Lavoratori.

Vi segnaliamo che è in uscita sul Portale una guida con semplici suggerimenti per i colleghi che stanno lavorando da casa con tale modalità.

My Agents

Nell’ambito delle azioni volte a contenere le presenze nelle nostre filiali, l’azienda ha dato chiara e netta indicazione a tutti gli agenti di non prevedere, nell’esercizio della propria attività e fino a diversa comunicazione, la possibilità di recarsi presso le Filiali.

Milano 13 marzo 2020

Read More “Aggiornamenti in UniCredit” »

Segreterie di Coordinamento
Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – UniSin
Gruppo UniCredit

AGGIORNAMENTO CORONAVIRUS

LE PERSONE PRIMA DI TUTTO

Alla luce delle ultime indicazioni del governo italiano di ieri sera, l’azienda ha comunicato che sta definendo gli ultimi dettagli e seguirà una ulteriore comunicazione nella giornata di oggi.

Queste le attuali indicazioni inviate dall’azienda:

• impegno a garantire un presidio del territorio attraverso una presenza a maglie più larghe, le Region stanno effettuando tale analisi che verrà ultimata in giornata, al termine della quale avremo l’elenco dettagliato delle Filiali stesse nonché delle modalità operative;

• saranno aperte al pubblico circa il 50% delle Filiali, individuate con criteri di prossimità; saranno previsti ulteriori interventi quali ad es. la turnazioni nelle aperture (evitando rotazioni di personale da una filiale all’altra);

• A partire da questo momento, tutti i servizi di consulenza ai clienti saranno svolti solo a distanza;

• Saranno garantite tutte le funzionalità degli ATM;
• Ai Clienti saranno essenzialmente garantiti i servizi bancari di base, effettuando i servizi di consulenza il più possibile a distanza; verrà rinnovato con forza l’invito ai Clienti a recuperare le proprie informazioni (conti correnti, carte di debito e di credito, conti titoli, carte, mutui, prestiti) e a svolgere le loro principali operazioni bancarie attraverso la banca multicanale, ovvero Internet Banking, Mobile Banking App e Telephone Banking;

• nelle strutture centrali, soltanto i colleghi che lavorano in funzioni cd critiche ed essenziali opereranno dagli uffici; per tutto il resto dei colleghi verrà favorito in ogni modo il lavoro a distanza e in alternativa l’uso di permessi retribuiti;

• si continuerà ad adottare tutte le necessarie misure per ridurre il rischio contagio per i ns Colleghi, ricercando le soluzioni più opportune in linea con le indicazioni delle Autorità sanitarie pubbliche (sono in corso di distribuzione anche appositi pannelli divisori per la tutela dei colleghi delle nostre Filiali);

• progressiva abilitazione al servizio di consulenza in remoto di tutti i consulenti e di UniCredit Direct;

• previsti presidi minimi nelle aree corporate;
• individuate analoghe soluzioni anche nelle aree private, tenendo conto delle specificità tecniche legate agli applicativi utilizzati;

• messi a disposizioni ulteriori Pc portatili per consentire al maggior numero possibile di colleghi di lavorare da remoto.

• la giornata odierna fisiologicamente sarà di assestamento, per addivenire da domani ad un assetto operativo che verrà utilizzato per le due settimane oggetto del nuovo provvedimento governativo.

Come Organizzazioni Sindacali abbiamo ribadito che è necessario garantire, in tutto il territorio nazionale, gli strumenti di prevenzione, evitare la mobilità territoriale, ridimensionare l’attività ai soli “servizi pubblici essenziali e fornire indicazioni operative chiare.

Abbiamo inoltre chiesto vengano garantiti i permessi retribuiti per esigenze di cura anche per la prossima settimana.

Informateci, tramite i dirigenti sindacali presenti nel territorio, di criticità o comportamenti difformi da quanto sopra indicato e contrari alle norme di legge.

Milano, 12 marzo 2020

Segreterie di Coordinamento
Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – UniSin
Gruppo UniCredit

Read More “Le persone prima di tutto” »

MINISTRO DELL’INTERNO

Luciana Lamorgese

Piazza del Viminale, 1

00184 Roma

Il decreto della Presidenza del consiglio dei ministri dell’11 marzo 2020, nel dettare ulteriori disposizioni volte a contenere la diffusione del virus Covid-19, ha disposto la chiusura, fino al 25 marzo prossimo, di alcune attività ed esercizi commerciali. Tra le attività oggetto delle disposizioni del citato dpcm non rientrano, poiché incluse tra i servizi pubblici essenziali, le attività bancarie.

Il settore bancario – e soprattutto le lavoratrici e i lavoratori bancari – è esposto, pertanto, assieme ad altri, al rischio di contagio del Coronavirus. Nonostante i richiami e gli appelli delle istituzioni oltre che i divieti posti dai recenti decreti sull’emergenza sanitaria in corso, registriamo in tutto il territorio nazionale l’affluenza massiccia di clientela presso gli sportelli bancari, anche per svolgere operazioni non urgenti. In particolare, vengono segnalate, dalle nostre strutture territoriali, code di anziani ovvero la categoria più fragile e più a rischio di contagio.

Pur nella consapevolezza del ruolo centrale e di supporto che le lavoratrici e i lavoratori bancari svolgono quotidianamente al servizio della collettività, delle famiglie e delle imprese, chiediamo il supporto delle Forze dell’ordine affinché sia garantito il massimo rispetto delle disposizioni normative nell’interesse di tutti cittadini e della categoria che rappresentiamo.

Abbiamo la massima attenzione e dedizione a questa situazione, convinti la salute e la sicurezza del Paese sono in cima alle priorità di tutte le organizzazioni e delle istituzioni.

Restiamo a disposizione del Ministero, sia a livello centrale sia a livello territoriale presso le Prefetture, per condividere informazioni ed eventuali violazioni delle norme in vigore.

Con molti cordiali saluti

Roma, 12 marzo 2020

I Segretari Generali

Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – Unisin

Lando Maria Sileoni – Riccardo Colombani – Giuliano Calcagni – Massimo Masi – Emilio Contrasto

Read More “Lettera al Ministro dell’Interno dei Segretari Generali” »