FABI UNICREDIT

Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Accordo Premio di Produttività anno 2014 –

Accordo per erogazione Premio ex anzianità 25esimo –

Accordo Verbale di Percorso –

Bologna 6 – 7 e 8 ottobre 2015

E’ stato firmato a Bologna in data odierna, dopo 3 giornate di trattative, l’Accordo per il premio di produttività per l’anno 2014 e l’Accordo per l’erogazione del premio di anzianità del 25°.

Per il Vap verrà riconosciuto un importo di 1140 € nella modalità conto welfare o un importo monetario di 840 € una tantum che verrà riconosciuto con la mensilità di novembre 2015, più la contribuzione di 88,70€ per la polizza dentaria per tutti i livelli di inquadramenti delle Aree Professionali e Quadri.

Il premio di anzianità del 25esimo verrà riconosciuto in un’unica soluzione interamente in contanti nel mese di giugno 2016, secondo i ratei previsti e stabiliti nell’Accordo del 28 giugno 2014, o, in alternativa in caso di rinuncia all’importo monetario, il Lavoratore potrà optare, per usufruire dei vantaggi fiscali, per il riconoscimento a conto welfare in tre tranche ( la prima delle quali con erogazione giugno 2016).

E’ stato anche raggiunto l’Accordo per il verbale di percorso, in cui sono state programmate le tempistiche per discutere dei seguenti temi :

• Gestione ricadute Piano Strategico ( II fase );
• Riequilibrio del Welfare aziendale, ed in specifico : Previdenza complementare, Assistenza sanitaria, tutele per i superstiti dei dipendenti deceduti in servizio.
• Premio variabile di risultato : istituzione di una commissione di studio di gruppo, con l’obiettivo di pervenire entro il 30 giugno 2016 ad un’ipotesi condivisa per l’esercizio 2017.
• Contrattualistica di secondo livello : le parti hanno condiviso di riaprire il confronto in tutte le aziende del Gruppo, al fine di ricercare soluzioni condivise per lo sviluppo professionale e normativo dei Lavoratori.

La sottoscrizione entro il primo semestre del 2016 di un Protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle Politiche Commerciali, come stabilito nella dichiarazione congiunta sulle vendite responsabili dei prodotti finanziari sottoscritta dal Comitato Aziendale Europeo nel maggio 2015.

Nel verbale inoltre sono stati affrontati i temi del Lavoro a tempo parziale e Formazione.

Dopo un lungo percorso negoziale che ha visto diversi momenti di criticità, la Fabi esprime soddisfazione per aver stretto l’azienda ad un percorso cogente di riequilibrio di alcune ricadute sociali, dove dovrà essere tenuto in debito conto delle situazioni del personale deceduto in servizio, nonché in difficoltà economiche; nonché di una rivisitazione di alcune partite che vedono penalizzati i Lavoratori con minor reddito.

Bologna 8 ottobre 2015

Segreteria di Coordinamento

FABI – Gruppo UniCredit

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Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Provvidenze per figli studenti

A chi spettano :

• ai figli (compresi gli adottivi e i minori in affido) nonchè ai soggetti equiparati, a carico del dipendente secondo il criterio seguito per la individuazione dei titolari del diritto agli Assegni Familiari (cfr. informativa sul sito istituzionale dell’INPS).

Iscritti e frequentanti corsi regolari di studio in:

• scuole Medie, Inferiori e Superiori, e scuole Professionali, statali, pareggiate o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali;
• facoltà universitarie legalmente riconosciute e abilitate al rilascio di lauree valide a ogni effetto di legge.

Limite d’età :

• 21 anni se studenti di scuola media o apprendisti
• 26 anni se universitari (limitatamente agli anni del corso legale di laurea)

Agli studenti inabili il contributo spetta senza limiti d’età.

Condizioni e limitazioni alla corresponsione :

Il contributo spetta a condizione che:

• lo studente abbia superato l’anno scolastico (scuole Medie, Inferiori e Superiori, e scuole Professionali) o se universitario abbia conseguito almeno 40 crediti formativi alla fine della sessione d’esami dell’anno accademico di riferimento;
• non possieda redditi superiori a un determinato limite mensile (limite che viene aggiornato ogni anno e indicato nella dichiarazione in calce al modulo di domanda del contributo);
• non sia beneficiario di borse di studio o di qualsiasi altra forme di concorso alle spese di studio, neppure tramite il coniuge (rientrano fra le forme di concorso i contributi concessi da Enti pubblici o privati alle rette di frequenza delle scuole private);
• il dipendente concorra stabilmente al mantenimento del figlio o equiparato.

Durata del contributo  :

Il contributo non può superare la seguente durata:

• studenti Media Inferiore: 3 anni;
• studenti Medie Superiori o Scuole Professionali: 5 anni;
• studenti universitari: numero di anni di corso previsto dal piano di studi; vale per i C.d.L. previsti sia nel vecchio che nel nuovo ordinamento.

I diplomi di laurea per le due tipologie di studi universitari sopra indicate possono essere rilasciati soltanto da istituzioni scolastiche legalmente riconosciute come Università.

Per gli universitari il riconoscimento del contributo è ammesso per un solo corso di laurea. Nell’ambito del nuovo ordinamento è possibile richiedere il contributo sia per il C.d.L. triennale che il C.d.L. magistrale/specialistica di durata biennale.

Il cambiamento del corso di studi non pregiudica il diritto al contributo se avviene fra scuole dello stesso grado (cambiamento di Facoltà, per studenti universitari; passaggio da Liceo a Istituto Tecnico o a scuola Professionale, per studenti Medie Superiori); resta fermo il limite massimo di durata sopra indicato.

Non è previsto alcun contributo se il corso di studi viene svolto all’estero.

Trattamento fiscale e contributivo.

Il contributo per i figli studenti è esente da imposte e contributi previdenziali, in quanto corrisposto a tutto il personale con figli studenti presso le scuole indicate e supportato da documentazione attestante l’iscrizione e frequenza agli studi.

Presentazione della domanda.

Alla conclusione dell’anno scolastico/accademico (e dopo la chiusura delle iscrizioni all’Università, per la quota di anticipo sul 1° anno accademico) il personale interessato può presentare domanda su apposito modulo, allegando i documenti attestanti la situazione scolastica (indicati nelle “Istruzioni per la compilazione del modello”). Il modulo è disponibile, in versione precompilata , nell’Area MY HR – I miei documenti  – Provvidenze per i figli studenti.

Il dipendente attesta l’esistenza delle condizioni diverse da quelle relative alla situazione scolastica del figlio/a con un’autodichiarazione inserita nella domanda di contributo. Lo Shared Service Center può chiedere di esibire certificazioni per provare la sussistenza di queste condizioni.

Il modulo e i documenti vanno consegnati a:

Shared Service Center,Team Benefit,

via Marco D’Aviano 5

20131 Milano.

Termini di presentazione della domanda

I termini di presentazione della domanda di contributo sono:

• entro Ottobre per gli studenti delle scuole Medie, Inferiori e Superiori, e scuole Professionali;
• entro Dicembre per l’anticipo alle matricole universitarie;
• entro Aprile per gli universitari in corso.

Riconoscimento del contributo.

In presenza del rispetto di tutte le condizioni sopra indicate e di regolare documentazione tempestivamente presentata, il contributo viene inserito in bollettino stipendio, con apposita causale, mediamente entro il mese successivo a quello di presentazione della domanda.

Milano, 6 ottobre 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi Gruppo UniCredit

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