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Comunicato per le votazioni sul Fondo BdR

Posted on 21 Gennaio 201522 Gennaio 2015 By Claudio Voghera

FONDO DI PREVIDENZA PER IL PERSONALE
DELLA BANCA DI ROMA
Assemblee per il rinnovo del Consiglio di Amministrazione/ Revisori
e per le Modifiche allo Statuto

PERCHÉ È IMPORTANTE VOTARE

Nei prossimi giorni sarà recapitato a casa di tutti gli aventi diritto, il materiale relativo alle votazioni per l’Assemblea ordinaria indetta in 1ª convocazione il 18/02/2015 ed in 2ª convocazione il 12/03/2015 riguardante il rinnovo degli Organi Statutari del Fondo ed anche quello attinente all’Assemblea Straordinaria che chiederà agli associati di esprimersi sulle Modifiche dello Statuto che regola il governo del Fondo.
Evidenziamo fin da ora che, nelle modifiche proposte dalle scriventi OO.SS e l’Azienda (c.d. Fonti Istitutive), vengono inserite nel nuovo Statuto le richieste spesso rappresentate dai Partecipanti in occasione delle assemblee in tema di trasparenza e rappresentatività, con particolare attenzione anche alla categoria dei pensionati.

Scarica e leggi l’importante comunicazione delle Organizzazioni Sindacali

Read More “Comunicato per le votazioni sul Fondo BdR” »

Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Detrazioni figli a carico – Contributo familiari disabili

Posted on 19 Gennaio 201522 Gennaio 2015 By Claudio Voghera
Detrazioni figli a carico – Contributo familiari disabili

Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit


  • Dichiarazione per le detrazioni spettanti per i figli a carico.

Le detrazioni per i figli a carico spettano anche se questi non convivono con il contribuente ed indipendentemente dalla loro età.

Sia il coniuge che i figli ed i familiari a carico non devono superare come limite di reddito €. 2840,51

La dichiarazione dovrà essere predisposta tramite portale utilizzando il seguente percorso:

MY HR ; I miei documenti ; Dichiarazioni detrazioni spettanti.

Ricordiamo inoltre che se la composizione e la situazione reddituale dei componenti del nucleo familiare non fosse mutata, non è necessario fare nulla.

Le detrazioni per lavoro dipendente (“Altre detrazioni”) sono automaticamente riconosciute dal sostituto di imposta, non è quindi necessario farne esplicita richiesta.

  • Contributo per familiari disabili

Destinatari e importo

Al personale che abbia il coniuge e/o i figli (anche in adozione o in affido) compromessi nella propria integrità somatopsichica, in conseguenza di grave minorazione fisica o psichica, congenita od acquisita (1), viene corrisposto ogni anno dall’Azienda un contributo di € 2.500 per ognuno dei soggetti indicati.

Il pagamento del contributo è soggetto alla sola condizione della sussistenza dell’handicap sopra descritto e alla circostanza che il coniuge del richiedente non fruisca di analoga agevolazione (non hanno rilievo il reddito, l’età, la situazione familiare ecc.).

Modalità di richiesta

La domanda va compilata on-line, con le seguenti modalità:

1. Accedi al Portale e seleziona il link Home Page > MY HR > I miei documenti > Contributo per familiari disabili.
2. Clicca su “Nuova Richiesta” per accedere al modulo da compilare
3. Compila le diverse sezioni del modulo. Alcune indicazioni:

  • Clicca su “Includi/escludi familiare” per selezionare il familiare per cui vuoi richiedere il contributo.

Il contributo può essere richiesto se il familiare interessato è presente nell’archivio familiari con indicazione della disabilità. Qualora il familiare non sia inserito   non sia indicato come disabile, è necessario innanzitutto inserire/aggiornare i dati utilizzando la funzione Gestione familiari disponibile seguendo il percorso MY HR > Prima Pagina > I miei documenti.

  • Inserisci i dati relativi alla tipologia di disabilità (permanente o temporanea) e l’anno per il quale richiedi il contributo.
  • Indica la data di scadenza della documentazione in tuo possesso.

4. Inserisci la password di accesso al Portale e clicca su Conferma. Puoi salvare la richiesta:

  • come “Da completare” se hai bisogno di verificare/completare i dati. Puoi tornare a modificarla in seguito;
  • come “Completata” quando ritieni sia pronta;
  • naturalmente, puoi “Chiudere senza salvare”. In tal caso, però, i dati da te inseriti non vengono registrati.

5. Stampa il modulo di accompagnamento e invialo tramite posta interna, allegando la documentazione comprovante la compromissione dell’integrità somatopsichica, a: ES Shared Service Center – Team Benefit Via Marco D’Aviano, 5 Milano.

Quando la domanda viene presentata per la prima volta, la stessa deve essere corredata da idonea certificazione della commissione medica provinciale attestante la compromissione dell’integrità somatopsichica della persona per cui viene richiesto il contributo.
Negli anni successivi, se la documentazione non è scaduta, non è necessario accludere alla domanda alcuna certificazione medica. In tal caso, la procedura non prevede la stampa del modulo di accompagnamento.

É comunque facoltà dell’Azienda (o di ES SSC) richiedere in qualsiasi momento documentazione medica aggiornata a comprova de del permanere dello stato di compromissione dell’integrità somatopsichica.
Nel caso in cui il contributo sia richiesto per più familiari, andrà inserita una richiesta per ciascuno di essi.

Puoi seguire l’iter della tua pratica sul Portale.

Quando riceve la documentazione, ES SSC valida la richiesta direttamente a Portale. Puoi verificare lo stato della tua pratica accedendo alla stessa sezione che hai utilizzato per presentare la richiesta.Lo stato “Documentazione ricevuta” segnala l’effettiva ricezione della domanda.

Successivamente, ES SSC verifica se hai diritto al contributo e se hai presentato tutta la documentazione necessaria. Lo stato “Richiesta approvata” segnala l’approvazione della richiesta.

Modalità di corresponsione Il contributo viene corrisposto normalmente con il primo stipendio utile dopo l’approvazione della richiesta (con assoggettamento a imposte e contributi).

(1) La gravità della minorazione e la conseguente compromissione dell’integrità somatopsichica va valutata sulla base dei criteri indicati dalla Legge 104/92, che recita all’art. 3 comma 3: “E’ persona handicappata colui che presenta una minorazione fisica, psichica o sensoriale, stabilizzata o progressiva, che è causa di difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione lavorativa e tale da determinare un processo di svantaggio sociale o di emarginazione

Ricordiamo inoltre che è possibile, contestualmente all’inoltro della richiesta, richiedere che il contributo per i familiari disabili sia destinato al proprio piano welfare.

Milano, 19 gennaio 2015

Segreteria di Coordinamento
Fabi

Gruppo UniCredit

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Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Proclamazione sciopero generale della categoria

Posted on 13 Gennaio 201513 Gennaio 2015 By Claudio Voghera
Proclamazione sciopero generale della categoria

30 GENNAIO 2015

BANCARI IN SCIOPERO!

#sonobancario al servizio del paese

Sciopero Generale di tutta la categoria per l’intera giornata.

A sostegno del diritto della categoria al rinnovo del CCNL e contro la decisione unilaterale di ABI di dare disdetta e successiva disapplicazione dei contratti collettivi di lavoro dal 1 aprile 2015.

  • Perché il contratto nazionale deve rimanere primo elemento di diritto non derogabile, a difesa dell’occupazione e dell’Area Contrattuale.
  • Perché il bancario non è un numero senza volto, ha una storia, una carriera, una professionalità e il diritto di difendere il potere d’acquisto dei salari e la dignità del lavoro.
  • Perché vogliamo rimanere bancari al servizio del Paese, contro l’egoismo dei banchieri al fianco dei clienti e dei risparmiatori.

Nella giornata di venerdì 30 gennaio si terranno quattro grandi manifestazioni di lavoratrici e lavoratori a Milano, Ravenna, Roma e Palermo.

Scioperiamo compatti per respingere l’arroganza e l’egoismo dei banchieri che ci vogliono riportare indietro nel tempo.

12 gennaio 2015

Le Segreterie Nazionali

Allegati:

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Evidenza, Rassegna Stampa

Festività soppresse 2015

Posted on 9 Gennaio 201513 Gennaio 2015 By Claudio Voghera
Festività soppresse 2015

Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Festività soppresse 2015

La presente per comunicare che, ai sensi dell’art. 56 del CCNL 19 gennaio 2012 (quadri direttivi e aree professionali) e dell’art. 16 del CCNL 29 febbraio 2012 (dirigenti), ai lavoratori spetta annualmente un numero di permessi giornalieri retribuiti a titolo di ex festività, corrispondente a quello delle giornate già indicate come festive dalla legge n. 260 del 1949 e che non sono più considerate tali per successive disposizioni legislative.

I sopracitati permessi sono riconosciuti nel caso in cui le ex festività ricorrano in giorni per i quali è prevista la prestazione lavorativa ordinaria per l’ interessato e nel caso in cui il dipendente abbia diritto, per quei giorni, all’ intero trattamento economico.

La cadenza delle giornate di ex festività per l’anno 2015 è la seguente:

–        19 marzo: San Giuseppe (giovedì)

–        14 maggio: Ascensione (giovedì)

–        4 giugno: Corpus Domini (giovedì)

–        29 giugno: SS. Apostoli Pietro e Paolo (lunedì) festivo per il Comune di Roma

–        4 novembre: Unità Nazionale (mercoledì)

Pertanto Il totale delle ex festività cadenti dal lunedì al venerdì è pari a:

– n.4, per il Comune di Roma;

– n.5, per tutti gli altri Comuni.

Attiriamo la vostra attenzione sul fatto che in tema di ex festività, il CCNL 19 gennaio 2012 (art. 31) ha istituito il “Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del credito (F.O.C.)”, alimentato dal contributo dei dipendenti delle imprese destinatarie dei contratti nazionali di settore, con contratto a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti. I contributi in parola sono dovuti, in via sperimentale, per gli anni 2012-2016.

Il contributo del singolo dipendente è fissato nella misura di una giornata lavorativa annua, che si realizza attraverso la rinuncia, per gli appartenenti alle aree professionali, a 7 ore e 30 minuti delle 23 ore di riduzione d’orario e, per i quadri direttivi, ad una giornata di ex festività.

Il medesimo contributo di una giornata di ex festività è stato poi esteso anche ai dirigenti (art. 16, ultimo comma, del CCNL 29 febbraio 2012).

Milano, 9 gennaio 2015

Segreteria di Coordinamento
FabiGruppo
UniCredit

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Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Piano Welfare 2015

Posted on 7 Gennaio 201513 Gennaio 2015 By Claudio Voghera
Piano Welfare 2015


Riservata alle/agli iscritte/i Fabi del Gruppo UniCredit

Piano Welfare 2015

Vi comunichiamo che da oggi e fino al 27 novembre 2015 puoi inserire le richieste di rimborso per le spese sostenute nel 2015 utilizzando l’importo disponibile sul tuo Conto Welfare, il cui saldo include già gli accrediti relativi alle scelte effettuate lo scorso anno per il Premio Speciale Una Tantum 2013 e la Strenna Natalizia 2014 (se spettanti).

Sono inoltre già aperte le possibilità di adesione al Piano, relativamente a:

– Contributo figli 4-12 anni (finestra di scelta aperta fino al 31 maggio);

– Strenna Natalizia (finestra di scelta aperta fino al 31 ottobre, con accredito a gennaio 2016);

– Contributo familiari disabili (finestra di scelta aperta contestualmente all’invio della richiesta – e comunque fino al 31 ottobre).

Per effettuare la scelta : vai in “MY HR > Welfare e Benefit > Fai le tue scelte”.

Il Piano Welfare 2015: alcune importanti novità.

A partire da quest’anno vengono ampliate le possibilità di rimborso relative alle spese per i figli, anche grazie agli approfondimenti conseguenti alle segnalazioni  effettuate dalle OO.SS.

In particolare è ora possibile chiedere il rimborso per le tipologie di spesa previste dal Piano Welfare anche per bambini in affido e affiliati, purché correttamente inseriti nella propria anagrafica.

Sono inoltre rimborsabili i costi sostenuti per il servizio di dopo scuola, purché collegato all’attività scolastica, e per strumenti didattici di supporto per bambini con DSA (Disturbi Specifici di Apprendimento). Per queste tipologie di spese ti invitiamo a verificare con attenzione la documentazione a supporto richiesta: trovi tutti i dettagli nelle specifiche Sezioni del Piano.

Al fine di fornirti un pronto riferimento per tutti i rimborsi relativi al 2015, ti invitiamo a visionare l’elenco dei requisiti richiesti per ciascuna voce di spesa, indicati all’interno delle specifiche sezioni del Piano e nelle FAQ ( allegate alla presente mail) : vai in “MY HR > Welfare e Benefit > Il Tuo Piano Welfare”.

Ti ricordiamo inoltre che in caso di accoglimento di richiesta di rimborso per spese relative a figli/coniugi o per richieste di versamento a Previdenza Complementare riceverai il rimborso nel bollettino stipendio del mese successivo a quello dell’inserimento della richiesta stessa. In caso invece di richieste di rimborsi per Copertura Sanitaria, gli stessi verranno riconosciuti con il cedolino di dicembre 2015.

L’eventuale residuo a Conto Welfare dopo il 27 novembre 2015 verrà automaticamente accreditato sulla tua posizione previdenziale a capitalizzazione individuale, se aperta a quel momento. L’importo non potrà in ogni caso essere liquidato in bollettino stipendio.

Milano, 7 gennaio 2015

Segreteria di Coordinamento        Fabi Gruppo UniCredit

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Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Part-Time nelle giornate di SemiFestività

Posted on 22 Dicembre 201413 Gennaio 2015 By Claudio Voghera
Part-Time nelle giornate di SemiFestività

Riservata agli/alle iscritti/e Fabi del Gruppo UniCredit

Part-Time nelle giornate di Semi-Festività.

Vi riportiamo, di seguito, le norme che regolano le prestazioni lavorative delle Lavoratrici e dei Lavoratori Part Time orizzontale o misto nelle giornate di semi-festività.

Poiché il Contratto a Part Time è un contratto individuale che va raccordato con le normative generali del CCNL e con le specifiche previsioni dello stesso, il combinato disposto delle diverse norme fa sì che il/la Lavoratore/trice a Part Time :

  • mantenga l’orario di inizio lavoro concordato con l’Azienda alla stipula del Contratto a Tempo Parziale,
  • svolga la propria prestazione lavorativa per la durata proporzionalmente ridotta (che comunque non può superare le 5 ore),
  • termini il proprio lavoro alla fine di tale periodo di tempo, indipendentemente dall’orario di uscita degli altri colleghi/e.

Resta ovviamente confermata anche per le semi-festività, sia per i Part Time che per tutti gli/le altri/e Lavoratori/trici, la previsione di un intervallo minimo di 30 minuti tra la cessazione dell’attività di sportello del singolo addetto ed il termine della sua prestazione di lavoro.

Riportiamo qui di seguito la formula per il calcolo della durata dell’orario di lavoro Part Time nelle semi-festività e, a titolo di esemplificazione, i relativi risultati per le 5 tipologie più diffuse di Part time orizzontale.

> Part Time di 4 ore (240 min) giornaliere = 2 ore 40 min (160 min) –

> Part Time di 5 ore (300 min) giornaliere = 3 ore 20 min (200 min) –

> Part Time di 5 ore e 15 min (315 min) giornaliere = 3 ore 30 min (210 min) –

> Part Time di 6 ore (360 min) giornaliere = 4 ore (240 min) –

> Part Time di 6 ore e 30 min (390 min) giornaliere = 4 ore 20 min (260 min).

Milano, 22 dicembre 2014                                                Segreteria di Coordinamento FABI Gruppo UniCredit

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Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Comunicato incontro di verifica ES SSC

Posted on 19 Dicembre 20145 Gennaio 2015 By Claudio Voghera

ACCORDO ES-SSC: INCONTRO DI VERIFICA

Il 15 dicembre u.s., si è tenuto a Milano il terzo incontro di verifica previsto dall’art.17 dell’Accordo di cessione di HR SSC da UBIS e ES SSC del 27.4.2012, che prevede di valutare, nel corso del tempo, le ricadute sui Lavoratori ceduti.

I rappresentanti aziendali di ES SSC hanno aperto il confronto sottolineando che continuerà la delocalizzazione di ulteriori attività in HP Polonia e che nei primi mesi del 2015 le persone interessate da tali fenomeni saranno ricollocate sulle attività rimaste.

Ancora una volta ci sono state fornite notizie vaghe e lacunose sulla possibile acquisizione di nuove commesse o nuove attività da parte di UniCredit. E’ stato confermato, inoltre, il ritardo dello start up della nuova piattaforma, punto centrale del progetto.

Le OO.SS hanno rappresentato alle delegazioni aziendali di UBIS e HP la perdurante situazione di criticità dovuta al continuo svuotamento di attività di ES SSC che provoca un costante impoverimento dell’Azienda e della professionalità del personale.

Le OO.SS hanno inoltre denunciato con fermezza come il progetto presentato all’atto della cessione non sia in realtà mai partito; il successivo svuotamento delle attività, le criticità presentate dal servizio fornito ai dipendenti del gruppo Unicredit e le risposte aziendali sempre superficiali ed inconsistenti, dopo 32 mesi dalla nascita della NEWCO, sono la riprova di un’operazione di mera riduzione di costi del personale che il sindacato non può condividere.

Allo stato attuale la situazione appare molto critica: ci troviamo di fronte ad una società che si svuota, ad un personale mortificato nella professionalità e senza future prospettive occupazionali.

Le garanzie occupazionali contenute nell’accordo di cessione devono essere riviste e contestualizzate alla situazione in cui versa ES SSC, perché, a distanza di quasi 3 anni, la società non e’ ancora partita e non vi sono ancora le condizioni affinché possa operare sul mercato e sviluppare il progetto industriale per il quale e’ stata costituita. Dette garanzie e tutele si riferivano ad un progetto che avrebbe dovuto avere altri presupposti e altri tempi di sviluppo.

Le Organizzazioni Sindacali hanno con forza ribadito che ne’ HP ne’ Unicredit potranno sottrarsi al confronto e alle loro responsabilità nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori.

I rappresentanti aziendali di UBIS hanno preso atto della criticità della situazione in cui versano i lavoratori di ES SSC e hanno rimarcato la necessità di monitorarla in maniera costante, sottolineando il ruolo di UniCredit come garante degli impegni presi.

Le OO.SS hanno chiesto, pertanto, di mettere in calendario il prossimo incontro alla riapertura delle relazioni sindacali, poiché non è accettabile arrivare alla scadenza delle garanzie occupazionali senza avere definitive certezze di stabilità, rilancio e concretezza.

Milano, 16 dicembre 2014

Le Segreterie di Gruppo Unicredit e le Rappresentanze Sindacali Aziendali di ES SSC
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL.CA

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Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Comunicato incontro di verifica V-TS

Posted on 18 Dicembre 201419 Dicembre 2014 By Claudio Voghera
Comunicato incontro di verifica V-TS

E’ tutto oro quel che luccica ?

Nella mattinata del 15/12 si è svolto , presso la sede UBIS di Lampugnano, il primo incontro di verifica, previsto dall’art.15 dell’accordo del 5/9/2013.

Per la delegazione sindacale erano presenti le Segreterie di Coordinamento Unicredit e le RSA VTS, mentre le delegazioni aziendali erano rappresentate da Monica Maci (IBM) Capo del personale di VTS e Marina Cappelli HRBP di VTS, mentre Unicredit era rappresentata da Antonio Beraldi delle relazioni sindacali di UBIS .

La presentazione del Responsabile del Personale di VTS è stata incentrata sull’evoluzione della società. Sono state mostrate delle slide ed è stata consegnata una brochure, in cui si riassumevano i numeri dei Lavoratori VTS in Italia e in tutta Europa e le iniziative industriali ad un anno dall’avvio della NewCo.

Al momento risultano 357 dipendenti in Italia, 44 dei quali provenienti da IBM (dove sono in aspettativa per due anni) con assunzione a tempo determinato per due anni. Ci sono almeno 16 nuove assunzioni in corso d’opera di lavoratori laureati, tra contratti di apprendistato e a tempo indeterminato. Il numero totale dei dipendenti VTS si attesta su circa 575 a livello globale (dati relativi al bilancio VTS), però stranamente le slide riportano il numero di 1000 employees, mentre da altre successive il numero si attesta sugli 820 circa.

Nei prossimi giorni analizzeremo dettagliatamente i documenti presentati nell’incontro, per poter meglio verificare i dati, ma sin d’ora notiamo delle distonie, perché i conti non tornano, a meno che l’azienda non abbia raddoppiato gli effettivi nel giro di sei mesi (ma non in Italia).La domanda sorge spontanea, perché c’è questa discrepanza di dati?

Non è che per caso, VTS considera come dipendenti anche i distaccati IBM presso VTS al 100% (circa 25 unità tra cui tutto il top management) ? Oppure si riferisce ai tantissimi consulenti IBM (a noi ne risultano circa 180, l’azienda ne dichiara più di 150), che lavorano continuativamente sul progetto di trasformazione e lo faranno almeno per due anni, sempre che un eventuale ritardo sulle operazioni di trasformazione, non obblighi la banca ad estendere le attività al terzo anno? Oppure parla dei lavoratori di IBM Polonia che risultano in pianta stabile all’interno dei gruppi di supporto tecnologico, ma che l’azienda non ha citato? Oppure dei tecnici di At&T (Partner privilegiato di IBM), che interfacciano quotidianamente i Lavoratori del network, spesso dimenticandosi che i Lavoratori di VTS ricevono direttive solo damanager VTS?

Oppure fa riferimento ai tanti consulenti terze parti (molti dei quali provenienti da società collegate ad IBM), che lavorano anch’essi all’interno dei vari team tecnologici?

O forse si riferiva ai 5 Lavoratori della Mauden (Premier Business Partner di IBM ), non 3 come riportato dalla Maci, che lavorano senza contratto del credito , all’interno della sala operativa e sono inseriti in turno coi Lavoratori VTS?

Tutti gli elementi sopra citati non sono sfuggiti all’attenzione dei sindacalisti presenti in sala, che le hanno rimarcate:

1) Le attività che sono state assegnate a IBM Polonia erano già all’interno del perimetro delle attività svolte dai lavoratori VTS? L’azienda ha risposto che intanto non si conoscono i numeri dei tecnici IBM Polonia impiegati su queste attività (probabilmente è male informata, perché i numeri erano stati già forniti dal responsabile delle linee tecnologiche IBM nel corso di un precedente incontro e sappiamo che entro questo fine anno dovranno essere circa 75).

2)L’azienda ha poi aggiunto che si tratta di attività di basso profilo , che non erano svolte dai tecnici VTS (falso, perché le attività svolte facevano parte dell’ordinaria amministrazione gestita dai gruppi di supporto e quindi risultano a tutti gli effetti delocalizzate in Polonia, anche se questo per il momento non genera carenza di attività per i lavoratori italiani).

3)Il fatto di assumere a tempo determinato del personale di provenienza IBM (in aspettativa), fa pensare ad un’attività destinata a finire e comunque non rappresenta un’immagine di sviluppo futuro di VTS.

4)L’azienda ha parlato testualmente di “sfridi” per quanto riguarda le relazioni tra At&t e personale VTS, quindi ha ripetuto e puntualizzato che il personale VTS deve prendere direttive solo da manager VTS. Ad oggi il responsabile dell’area network è un distaccato IBMed ha sostituito un ex-UBIS dipendente VTS.

5)La presenza in sala operativa, di personale al quale non viene applicato il CCNL del credito, è in contrasto con le norme previste in materia di area contrattuale e l’azienda è stata più volte richiamata e sollecitata a superare questo problema.

Altri argomenti importanti che sono stati enunciati durante l’incontro sono:

1) V-TServices non è più in mono committenza, perché è stato acquisito un nuovo cliente (Banca Popolare di Sondrio), ma il contratto è stato firmato da IBM e non da VTS e i termini del contratto non sono stati resi noti (tempo, entità , servizi erogati etc….), però “le attività verranno girate a VTS, con esclusiva sul delivery”. Quindi a conti fatti VTS continua ad essere una società in mono committenza, ma con alcune potenziali attività in subappalto.

2) Su nostra richiesta , dal mese di ottobre sono state inserite nell’area HR due nuove risorse , che però non sono interfaccia diretta con i dipendenti.

3) A domanda specifica sul top management di VTS e sulla possibilità che qualcuno possa rientrare in UBIS, l’azienda ha risposto che non sono previste uscite dimanager e nel caso provvederà alla sostituzione prima dell’evento.

4) Unicredit è molto soddisfatta dell’attività svolta da VTS, addirittura è emerso nel corso dell’incontro che nel primo anno ci sia stato un risparmio di circa 50 milioni. Dalle informazioni in nostro possesso questo dato non si evince, visto che a fronte di tale economia , potrebbe esserci un aumento dei costi sotto altre voci, per questo motivo è stato chiesto al Gruppo Unicredit di fornire dei dati oggettivi , che attestino il risparmio reale.

5) Nell’accordo del 5/9/2013 , in una lettera a latere, l’azienda si impegnava ad armonizzare l’indennità di malattia, che a seguito dell’iscrizione da parte dell’INPS in una categoria commerciale diversa dal credito, sta generando alcuni problemi. L’azienda ha ammesso di non essere riuscita a risolvere il problema , forse perché nel corso di questi 15 mesi ha di fatto sottovalutato questo argomento, non riuscendo ad arrivare ad alcuna conclusione. In sede di incontro è stato suggerito a VTS di avvalersi della consulenza di Unicredit, visto che nel proprio gruppo gestisce una varietà di contratti e questo tipo di armonizzazione lo ha già applicato con successo da tempo.

6) L’azienda ha annunciato la nascita del portale commerciale di VTS www.v-tservices.com , che a ns. parere, arriva in ritardo per una società che ha come mission quella di andare sul mercato. Il portale ad oggi risulta incompleto e privo di contenuti, come se fosse stato aperto per l’occasione.

IBM con la sua presentazione (Monica Maci è IBM distaccata al 100% in VTS), ha voluto sottolineare che VTS è una società strategica per acquisire business in ambiente bancario (essendo VTS iscritta all’ABI, può lavorare a pieno titolo per le altre banche).

La nostra sensazione è che IBM non sia disponibile a rinunciare a questa gallina dalle uova d’oro, almeno finché Unicredit deciderà di servirsene, ma conoscendo la mentalità estremamente pragmatica della multinazionale, dobbiamo vigilare attentamente , per far si che alla fine dei cinque anni non ci possano essere spiacevoli sorprese a carico dei lavoratori VTS, mentre è balzato agli occhi di tutti come UniCredit reciti più la parte del cliente soddisfatto che quella del partner commerciale realmente presente in azienda e pronto a far valere il suo 49%.

In conclusione le OO.SS. terranno sotto attenta verifica e controllo questi punti:

1) l’acquisizione di nuovi clienti direttamente da parte di VTS , così come previsto al momento della creazione della NewCo , che garantirebbe il futuro lavorativo ai dipendenti VTS

2) La delocalizzazione delle attività in Polonia deve essere un fenomeno limitato e non ulteriormente estendibile per quanto riguarda l’ordinaria amministrazione svolta dai tecnici VTS per Unicredit. Creare una struttura parallela in Polonia , che svelga le stesse attività dei tecnici italiani, aprirebbe scenari inquietanti e già visti in altri ambiti e questo il sindacato non può tollerarlo.

3) Vanno risolte le situazioni dei lavoratori presenti in sala operativa con contratto diverso dal credito. Il sindacato ne richiede l’integrazione nell’organico come prevedono le previsioni del CCNL di categoria.

4)Deve essere ridefinito il rapporto con At&t , perché il doppio ruolo di cliente e fornitore di servizio, configura un potenziale conflitto d’interesse, perché i lavoratori hanno spesso delle direttive aziendali che non coincidono con le direttive dei referenti tecnici di At&T, questo stato di cose espone i lavoratori a errori di valutazione e a stress da lavoro.

Milano, 18 dicembre 2014

LE SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UNICREDIT
LE RR.SS.AA. VT-Services

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Newsletter & Comunicati Gruppo Unicredit

Trieste: Comunicato su progetto Open

Posted on 11 Dicembre 201412 Dicembre 2014 By Claudio Voghera
Trieste: Comunicato su progetto Open

In data 10/12/2014 le OO.SS. si sono incontrate con la Region sul tema Open per verificare l’andamento e la declinazione sul territorio del nuovo progetto.
E’ stato rappresentato all’azienda che il nuovo modello organizzativo ha acuito le difficoltà quotidiane della rete. Rete che si è vista ridurre l’organico di quasi il 20% nelle agenzie di Trieste in poco meno di tre anni.

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Coordinamenti Territoriali - RSA

Brescia: comunicato FABI incontro con l’azienda

Posted on 11 Dicembre 20145 Gennaio 2015 By Claudio Voghera
Brescia: comunicato FABI incontro con l’azienda

Il giorno 26 novembre 2014  le Organizzazioni Sindacali Unicredit della Provincia di Brescia si sono incontrate con l’area commerciale di Brescia rappresentata da Ferdinando Natali (responsabile di area) e Antonio Alaimo (responsabile risorse umane).

Diversi gli argomenti trattati tra i quali i provvedimenti disciplinari, le pressioni commerciali, i layout delle agenzie, la mobilità professionale e territoriale.

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Coordinamenti Territoriali - RSA

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