SEGRETERIE DI COORDINAMENTO DI GRUPPO

AGGIORNAMENTO DAL TAVOLO COVID 19

Per continuare ad affrontare la pandemia, in particolare in questa fase di accelerazione del contagio, abbiamo chiesto con urgenza di incontrare l’Azienda per affrontare i nuovi e vecchi problemi che impattano sulla vita lavorativa e personale dei Colleghi e delle Colleghe e delle loro famiglie.

In particolare ieri, dopo la richiesta di queste Organizzazioni Sindacali, è stata ufficializzata la proroga della fruibilità, per Colleghe e Colleghi genitori di figli sotto i 14 anni, delle due giornate retribuite di Banca del Tempo, misura nata nel 2018 dall’accordo sindacale sulla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.

In questa pandemia quella previsione è stata estesa alle necessità dei genitori di figli e figlie sino ai 14 anni di età che devono affrontare la sospensione delle attività scolastiche in presenza ovvero altri problemi connessi ai propri doveri genitoriali.

L’utilizzo di questi 2 giorni (possibile anche a ore) è condizionato ai seguenti requisiti riferiti all’anno 2020: dovranno essere già state fruite o programmate tutte le ferie arretrate spettanti per lo scorso 2020 così come i residui di Banca delle Ore o di altri permessi spettanti per l’anno 2020 (che ricordiamo sono stati prorogati al 31 gennaio 2021).

Vi terremo aggiornati sugli esiti dell’incontro con Capogruppo, che si terrà entro la prossima settimana i cui temi all’ordine del giorno tra i quali steward / guardiania, funzionamento e tempistiche di UBOOK.

12 gennaio 2021

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO DI GRUPPO

FABI- First CISL – Fisac CGIL – UilCa – Unisin

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Conguagli e scadenza buoni pasto elettronici Edenred

Proroga della scadenza dei primi buoni pasto elettronici Edenred (relativi ai mesi luglio/settembre 2020) in scadenza al 31 dicembre 2020:

in relazione a tale tema – per il quale lo scorso 10/12 l’azienda aveva anticipato che stavano lavorando per una proroga di qualche mese (almeno sino ad aprile 2021) – la stessa ci comunica che il fornitore si è reso disponibile ad estendere eccezionalmente la fruizione di detti buoni elettronici (non utilizzati entro la fine del 2020) sino alla fine del 2021;

Per ragioni tecniche gli stessi saranno disponibili da febbraio 2021 (e lo resteranno poi sino appunto al 31 dicembre 2021);

Quelli successivi invece mantengono la scadenza 30.04.2022.

Conguagli sulle attribuzioni dei buoni pasto rinvenienti dalle sistemazioni delle presenze/assenze:

L’azienda ci comunica che a partire dai prossimi giorni verranno effettuati i conguagli con l’obiettivo di azzerare i numerosi HR Ticket ancora aperti.

Per ciascun dipendente che abbia inviato “HR ticket” sul tema,  è stata elaborata una scheda individuale per illustrare in modo sintetico lo stato delle presenze/assenze nonché dei buoni pasto spettanti/assegnati (che può risalire sino agli ultimi 18 mesi).

A partire dalla prossima settimana i colleghi che hanno inviato detti HR ticket inizieranno a ricevere risposta, con le relative schede individuali, suddivisi per gruppi omogenei:

–        prima coloro che all’esito dell’analisi effettuata risultino “a saldo zero” (cioè per i quali non si debba assegnare ulteriori buoni pasto o recuperarne);

–        poi – di massima nel corso del mese di gennaio –  coloro che risultino “a credito” (cioè debbano riceve buoni pasto) e “a debito” (cioè debbano restituire buoni basto).

Ovviamente a fronte della risposta ricevuta e delle verifiche effettuate con la scheda individuale, ove il singolo collega dovesse riscontrare incongruenze potrà segnalarle sempre tramite HR ticket.

Le compensazioni dei buoni pasto “a credito/a debito” verranno effettuate alla prima data utile (se necessario, in particolare per i recuperi, anche nei mesi successivi alla risposta all’HR ticket in ragione della “capienza” dei buoni che si andranno ad assegnare), a tratto generale adottando modalità che non impattino negativamente sul  dipendente (ad es. le compensazioni riguardanti buoni pasto di valore facciale differente – 5,29 euro/6,00 euro – verranno realizzate senza complessivamente penalizzare il dipendente rispetto al saldo finale).

Milano, 18/12/2020

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO GRUPPO UNICREDIT

FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN

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SEGRETERIE DI COORDINAMENTO GRUPPO UNICREDIT

FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN

Comunicato stampa

La notizia del passo indietro dell’AD di Unicredit JP Mustier era da giorni nell’aria, il C.E.O. di Unicredit non ha mai mostrato realeattenzione al perimetro italiano del Gruppo.

In questi anni a guida Mustier il Gruppo Unicredit, grazie allo straordinario impegno dei Lavoratori, è riuscito ad affrontare una situazione di crisi molto complicata. La banca ha sì risolto il problema dei crediti deteriorati e raggiunto indici di solidità patrimoniale di valore,viceversa è innegabile il mancato raggiungimento degli obiettivi aziendali  di sinergia ed efficienza previsti dal Piano.

Non convinceil nuovo piano industriale T23 che prevede l’abbandono di molte zone del Paese con una significativa chiusura di sportelli, un progetto di crescita interna  dell’azienda  basato su una digitalizzazione esasperata e sempre più spesso farraginosa, ed una preoccupante e costante diminuzione dell’occupazione; Mustier ha attuato una fortissima politica di riduzione dei costi, ma con una strategia di fatto inesistente sui ricavi.

Inoltre il ventilato scorporo degli assett  esteri con una sub-Holding quotata a Francoforte, rischia di depauperare  la centralità di Unicredit come Gruppo Paneuropeo con solide basi in Italia.

È emersa pertanto una prospettiva assai carente nel medio e lungo periodo;reduci da una politica di disimpegno del Gruppo sul perimetro italiano, perseguita con la vendita dei “ gioielli di famiglia “ e con una scelta di cessioni che il Sindacato ha sempre criticato con oggettive motivazioni.

La crescita degli utili quindi poggia ancora una volta sul taglio indiscriminato dei costi, soprattutto dei costi del personale e dell’occupazione e su una linea imprenditoriale che si è allontanata dal cuore italiano dell’Azienda.

Riteniamo sia necessario che  il CDA di Unicredit indichi al più resto la strada da intraprendereper evitare che questa fase di incertezza  abbia conseguenze finanziarie ed economiche sull’intero Gruppo, con particolare attenzione ai Lavoratori e Lavoratrici del perimetro italiano.

Unicredit ha affrontato la crisi pandemica con la forza di un solido gruppo; ora auspichiamo che si focalizzi sul proprio ruolo di Gruppo a trazione italianain ambito europeo, consolidando l’azienda nel Paese e mantenendone l’unità complessiva,perseguendo certamente la  crescita dei ricavi e delle attività di business, coniugandole nel contempo con la tenuta occupazionale e il benessere lavorativo delle lavoratrici e dei lavoratori,nel rispetto del territorio, delle famiglie e delle imprese.

Milano, 02/12/2020

SEGRETERIE DI COORDINAMENTO GRUPPO UNICREDIT

FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN

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