FABI UNICREDIT

Raggiunto l’accordo per l’armonizzazione dei trattamenti per la cessione del ramo d’azienda Gibson.

Ora la parola passa alle assemblee

Nella notte del 5 settembre, dopo  due giornate di trattative, si è raggiunto l’accordo al solo fine di gestire le ricadute dell’art. 2112 c.c. per il trasferimento del ramo d’azienda ICT INFRASTRUCTURE MANAGEMENT da UBIS SCpA a Value Transformation Services, la newco costituita con IBM.

L’accordo prevede:

• l’applicazione del CCNL Credito tempo per tempo vigente, anche per i neo assunti, e l’iscrizione all’ABI nel tempo;
• garanzie occupazionali di lungo periodo (sino al 31 agosto 2028), superando, nel caso di scelte strategiche da parte di Ubis, la durata decennale della commessa;
• la salvaguardia dei trattamenti normativi, di welfare (compresi quelli previdenziali) ed dei trattamenti economici, nonchè delle condizioni riservate ai dipendenti del Gruppo UniCredit;
• la conferma a tempo indeterminato, alla scadenza, del personale assunto con contratto di apprendistato;
• specifiche garanzie a tutela dei poli di piccole dimensioni;
• il mantenimento degli accordi di secondo livello ( inquadramenti ex Ugis, reperibilità e accordo su orari di lavoro e turni su sala operativa di Verona) fino al 31 dicembre 2014.

Pur confermando la nostra assoluta contrarietà verso qualsiasi forma di esternalizzazione delocalizzazione, ribadita ancora una volta ed esplicitata nel testo dell’accordo, abbiamo comunque ritenuto essenziale, nell’interesse dei lavoratori, la sottoscrizione di un accordo che introduce tutele e garanzie nettamente superiori a quanto previsto dalla legge e dalle direttive europee.

A partire dal 6  settembre p.v. si terranno le assemblee nei poli coinvolti dalla cessione secondo il seguente calendario ( gli orari verranno comunicati dalle RR.SS.AA. del polo):

• 6 settembre Verona – Roma
• 9 settembre Milano – Palermo
• 10 settembre Bologna

In tale occasione l’accordo verrà illustrato e sottoposto ad approvazione vincolante delle Lavoratrici e dei Lavoratori coinvolti nella cessione del ramo d’azienda

Milano, 5 settembre 2013

DELEGAZIONI TRATTANTI

DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL.CA

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CESSIONE DEL RAMO D’AZIENDA GIBSON,

PROSEGUE IL CONFRONTO

Nelle giornate del 27 e 28 agosto sono proseguiti gli incontri per ricercare un accordo al solo fine di migliorare le ricadute derivanti dall’applicazione del 2112 del C.C. che regola, dal punto di vista legislativo le cessioni di ramo d’azienda.  La nostra posizione di contrarietà alle operazioni di esternalizzazione è stata espressa più volte e verrà ribadita nel testo dell’eventuale accordo.

Ricordiamo che gli incontri erano stati interrotti a fronte delle mancate autorizzazioni da parte delle autorità competenti,  motivo il quale è stato posticipato l’avvio della New.co.

Le scriventi OO.SS., a fronte dell’iniziale proposta dello scorso 18 giugno, hanno rappresentato alle delegazioni di Unicredit ed IBM le richieste di modifica che prevedono:

• l’applicazione del CCNL del Credito a tutti i dipendenti della New.co e l’iscrizione della Società ad ABI nel tempo;
• un ampliamento delle garanzie occupazionali  previste nell’art. 9 dell’accordo di  costituzione di UBIS;
• una dichiarazione che eventuali delocalizzazioni non avranno impatti negativi sui livelli occupazionali;
• la necessità di porre particolare attenzione in merito alla gestione dei poli piccoli, criticità che richiede la ricerca di soluzioni che scongiurino futuri fenomeni di mobilità territoriale;
• che venga espressamente confermato il mantenimento degli accordi di secondo livello presenti in UBIS, oltre a tutti gli altri aspetti che regolano il welfare, la previdenza completare e le condizioni bancarie.

La delegazione aziendale in considerazione dei diversi punti posti dalle scriventi OO.SS. ed al fine di fornire una proposta complessiva,si è riservata di fornire la sua posizione nella tarda notte della giornata odierna. Ciò non avrebbe consentito di arrivare ad un accordo prima dell’avvio della New.co,anche alla luce degli impegni dichiarati dalla delegazione IBM,  che sarà impegnata nei prossimi giorni nella gestione dei passaggi dei Lavoratori nella nuova società.

Le  parti,dandosi reciprocamente atto dello stato di avanzamento del confronto e  della necessità di ulteriori approfondimenti sulle tematiche oggetto di trattativa, con lo scopo di ricercare una soluzione positiva, riprenderanno gli incontri il prossimo 3 settembre e sino e non oltre il 5 settembre, in modo da permettere alle scriventi OO.SS. di organizzare le assemblee con  le Lavoratrici ei Lavoratori dei poli coinvolti nell’operazione di cessione del ramo d’azienda.

Milano, 29 agosto2013

DELEGAZIONI TRATTANTI
DIRCREDITO –FABI –FIBA/CISL –SINFUB –UGL/CREDITO –UIL.CA

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