Si è svolto, il 6 dicembre 2012, l’incontro del Coordinamento delle RSA FABI di UBIS S.C.p.A. con lo scopo di analizzare il particolare momento che la nostra azienda sta vivendo, con tutte le problematiche correlate, e condividere la linea politica della Segreteria di Coordinamento.
In allegato la relazione finale dell’incontro.
Pubblichiamo il comunicato delle RR.SS.AA. di Trieste che sgombra il campo da ogni dubbio circa le reali intenzioni dell’azienda circa i cosiddetti “studi di fattibilità” e ai tempi lunghi per la loro concretizzazione. Ora più che mai dobbiamo mantenere la compattezza nel manifestare il nostro dissenso contro le esternalizzazioni che vengono portate avanti dal Progetto Newton, a partire dallo sciopero indetto il prossimo 18 dicembre 2012 per i lavoratori della Lombardia e del Piemonte con la partecipazione al presidio in Piazza Cordusio che si svolgerà in concomitanza del CdA di Unicredit..
Si sono svolti a Milano la scorsa settimana tre giornate di incontri nel corso delle quali sono stati trattati diversi argomenti quali:
In allegato il comunicato unitario.
Read More “Unicredit Spa: Comunicato unitario in merito agli incontri del 4, 5 e 6 dicembre” »
Come è noto la contestazione della Commissione di Garanzia ha, di fatto, equiparato le prestazioni in reperibilità alle prestazioni aggiuntive dei QD e agli straordinari delle Aree Professionali.
L’utilizzo dello strumento dell’astensione dalle prestazioni accessorie, in un contesto di opposizione alle scelte aziendali, è stato giudicato lesivo per la normale attività di UBIS, in quanto tali prestazioni “costituiscono attività lavorative necessariamente funzionali all’erogazione del servizio pubblico essenziale”.
Per questo motivo siamo stati costretti a inserire questo tipo di mobilitazione nella lettera ufficiale di procedura, ciò comporta l’uniformarsi dell’astensione dalla reperibilità alle franchigie e normative che regolano la materia.
Conseguentemente le giornate in cui si potrà effettuare l’astensione dalle prestazioni accessorie sono quelle indicate nell’ultimo comunicato sindacale e che riportiamo in calce.
|
domenica 16 dicembre 2012 |
|
lunedì 17 dicembre 2012 |
|
sabato 22 dicembre 2012 |
|
domenica 23 dicembre 2012 |
|
sabato 29 dicembre 2012 |
|
domenica 30 dicembre 2012 |
|
venerdi 4 gennaio 2013 |
|
sabato 5 gennaio 2013 |
|
domenica 6 gennaio 2013 |
|
giovedì 10 gennaio 2013 |
Rimane inteso che interventi di ex-URE finalizzati alla sicurezza delle persone e degli stabili dovranno comunque essere garantiti.
Invitiamo tutti i colleghi e le colleghe ad adottare il medesimo atteggiamento di rigidità che UBIS ci sta riservando, attenendosi, in maniera scrupolosa, alle proprie mansioni ed ai propri orari di riferimento.
Milano 10 dicembre 2012
SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS S.C.p.A
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – UGL/CREDITO – UILCA – SINFUB
Read More “UBIS: Nota esplicativa sulla reperibilità e interventi programmati” »
Proseguono le azioni di mobilitazione dei lavoratori di UBIS contro le esternalizzazioni previste dal progetto Newton
Nella giornata di ieri, giovedì 6 dicembre, si è raggiunto un accordo sull’utilizzo della quota di patrimonio rimanente nel FAB Bipop.
L’accordo prevede che:
Seguiranno pertanto a breve tutti passaggi assembleari per la messa in votazione da parte degli iscritti al FAP delle modifiche statutarie e regolamentari necessarie per poter far ripartire il FAP dal 1.1.2013 con le prestazioni odontoiatriche.
Il contenuto della polizza odontoatrica , che dovrà essere approvato dall’assemblea degli iscritti, sarà comunicato nei prossimi giorni direttamente dal FAP.
Esprimiamo la nostra soddisfazione per aver finalmente raggiunto un accordo che preveda l’integrale utilizzo del patrimonio del FAP a favore di TUTTI gli iscritti che risultavano al 31.12.2011, attraverso il mantenimento dell’iscrizione al FAP, la medesima compagnia assicurativa della precedente polizza dentaria e il medesimo provider del FAP.
Read More “RAGGIUNTO ACCORDO SULL’UTILIZZO DEL PATRIMONIO FAP BIPOP” »
Continuano le iniziative delle OOS di UBIS nell’ambito della vicenda Newton. Come primo segnale in questi giorni è stata confermata l’astensione delle prestazioni accessorie e della reperibilità fino alla fine dell’anno.
Lunedì 26 novembre è stata recapitata in ABI la richiesta di esperire un nuovo tentativo di conciliazione, necessario per poter dare seguito alle iniziative di contrasto al progetto di esternalizzazione Newton; nei prossimi giorni saranno rese note, espletata la suddetta procedura, le modalità di astensione.
Ora più che mai è indispensabile mantenere alto il livello della protesta per:
Nel contempo, colmando il vuoto temporale che intercorre tecnicamente fra la riapertura di una nuova procedura di conciliazione e l’effettuazione delle mobilitazioni, si sono sostanziate una serie di iniziative già pianificate: sono state inviate lettere di richiesta per coinvolgere in modo più ampio possibile le Fondazioni presenti su molti Poli di UBIS.
Ampio risalto è stato dato agli avvenimenti sulla stampa locale, in alcune piazze, e continueranno le iniziative verso le rappresentanze politiche e le amministrazioni comunali per far capire quanto sia sbagliata e socialmente insostenibile, la strategia che UBIS e il Gruppo intendono perseguire.
Stiamo concordando specifiche iniziative con le Segreterie di Gruppo e le Segreterie Nazionali, per altro già attive in merito, convinti che questo passo è indispensabile. Queste sono tematiche fondamentali che travalicano la dimensione Aziendale e stanno diventando uno sciagurato leitmotiv settoriale. Vi terremo tempestivamente informati.
Le Segreterie di Coordinamento UBIS
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL -FISAC/CGIL-SINFUB-UGL/CREDITO-UILCA
Milano 29 novembre 2012
Pubblicato il numero di novembre 2012 del bollettino informativo UniInform
Si è svolto a Rimini nei giorni scorsi, con la presenza del Segretario Generale Lando Maria Sileoni, il Coordinamento FABI del Gruppo Unicredit.
Mentre il CDA di Unicredit approvava i conti del terzo trimestre da presentare agli analisti finanziari, in Piazza Cordusio le Organizzazioni Sindacali di UBIS manifestavano contro l’esternalizzazione di 800 lavoratori italiani (2.200 in Europa) prevista dal progetto NEWTON.
Leggendo il documento “Risultati 3° trimestre 2012- Presentazione agli Analisti” a pagina 36 troviamo la seguente informazione:
Traducendo dalla lingua “madre” adottata dal Gruppo veniamo così a scoprire che uno dei “benefici derivanti da accordi con le Organizzazioni Sindacali italiane” (benefit from Italian Trade Union’s agreement) deriva proprio da “altre operazioni di outsourcing attualmente in corso (Progetto Newton)” (Other outsourcing transaction currently ongoing (Newton Project)).
Una tale dichiarazione aziendale ci lascia attoniti, tanto più che mentre veniva approvata era in corso una manifestazione CONTRO il progetto Newton e più in generale contro qualunque forma di esternalizzazione dal Gruppo.
STIGMATIZZIAMO FORTEMENTE IL COMPORTAMENTO AZIENDALE E CONFERMANDO CHE NULLA E’ STATO SOTTOSCRITTO DALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI IN MERITO AL PROGETTO NEWTON. LE OO.SS. HANNO RICHIESTO LA RETTIFICA DI QUANTO SCRITTO E CONSEGNATO AGLI ANALISTI FINANZIARI IN QUANTO NON RISPONDENTE AL VERO.
Le OO.SS. di UBIS a seguito del pieno mandato a contrastare il progetto con tutti mezzi legali ricevuto nelle assemblee che si sono svolte su tutto il territorio nazionale hanno dichiarato lo stato di agitazione. Allo sciopero del 26 ottobre hanno aderito la stragrande maggioranza dei Colleghi (ben oltre l’80%) e -a seguito dello sciopero degli straordinari, della reperibilità, degli interventi programmati e delle prestazioni aggiuntive dei Quadri Direttivi fino al 17 novembre- l’azienda è stata costretta a modificare l’orario di lavoro ad alcuni Colleghi (Quadri Direttivi) e ad “ingaggiare” consulenti per svolgere alcune attività normalmente svolte dal personale reperibile. Abbiamo richiesto la valutazione da parte dei legali del Sindacato per verificare se ci sono gli estremi per un intervento giuridico per condotta antisindacale da parte aziendale.
Il sospetto che in questa azienda la mano destra non sappia quello che sta facendo la mano sinistra e che il management navighi a vista avendo completamente perso la bussola, ci era venuto da tempo; ne abbiamo avuto riprova più volte, anche nel recente passato, in occasione di riorganizzazioni balbettanti, fumose elaborazioni di nuovi progetti e incerte ridefinizioni delle modalità operative.
Il sospetto ora è definitivamente suffragato da un fatto inequivocabile.
Nei giorni scorsi, una mail dai toni leziosi ha raggiunto i/le Lavoratori/trici di UBIS; oggetto della comunicazione la prossima indagine relativa al livello di “Internal Customer Satisfaction”.
Tanto immediata quanto legittima l’indignazione dei Lavoratori di UBIS che pochi giorni fa hanno aderito allo sciopero, ancor di più dei Lavoratori che svolgono la loro attività in perimetri/strutture oggetto del progetto Newton, che prima l’azienda li considera alla stregua di un fardello da espellere dal Gruppo e poi li identifica quali “Internal Customer”.
I Lavoratori di UBIS considerano l’iniziativa aziendale un atto lesivo alla loro intelligenza ed alla loro dignità, in barba (per chi ancora ci credesse) agli strombazzati valori della Carta d’Integrità.
Le OO.SS. non condividono queste iniziative aziendali di cui non si conoscono mai i benefici e che a nostro giudizio, oltre che ad aumentare le distanze tra azienda e Lavoratori, non rappresentano la dirompente situazione vissuta all’interno di UBIS.
A brevissimo verrete informati delle nuove forme di agitazione e protesta che le OO.SS. metteranno in atto in piena corrispondenza al mandato ricevuto nelle assemblee.
Milano, 16 novembre 2012
Segreterie di Coordinamento UBIS
Dircredito – FABI – FIBA/CISL- FISAC/CGIL – SINFUB –
UGL/CREDITO – UIL/CA
Read More “UBIS: Comunicato unitario dati trimestrale ed Internal Customer Satisfaction” »
