Comunicato unitario inerente la destinazione a Previdenza Complementare dei 350 € netti di cui all’Accordo 15 settembre 2012
In allegato informativa della Segreteria di Coordinamento FABI del Gruppo Unicredit sulla destinazione della quota del premio di produttività da destinare a previdenza complementare o in alternativa al conto welfare.
Anche in questi giorni siamo costretti a ritornare sul tema delle pressioni aziendali fatte sui Lavoratori in sciopero.
Dopo le numerose segnalazioni provenienti dall’area IT siamo intervenuti sulla Direzione aziendale per denunciare l’ennesimo tentativo di vanificare la riuscita dello sciopero 26 ottobre scorso.
Senza nessuna remora, né normativa né etica, verso le vigenti disposizioni in materia di sciopero, l’azienda in sostituzione dei colleghi che aderiscono alla mobilitazione indetta dalle scriventi OOSS ricorre ai consulenti esterni nella veste di reperibili.
Nel corso di un animato incontro con le Relazioni Industriali di UBIS, durante il quale è stata consegnata la lettera aperta all’AD Ghizzoni, l’azienda ha più volte affermato di non essere a conoscenza di quanto denunciato dalle OOSS, a sostegno di quanto asserito abbiamo prodotto alcune dettagliate e-mail intercorse tra strutture e responsabili UBIS e aziende di consulenza ben liete di prestare la loro collaborazione dietro compenso.
Sulla base della nostra segnalazione l’azienda, in evidente difficoltà, ha dichiarato che avrebbe proceduto alle necessarie verifiche.
Che dire poi dell’annunciata riuscita delle operazioni di GO-LIVE di Bank Austria, ampiamente smentita dal comportamento affannoso messo in campo dall’azienda e da quanto leggiamo dai comunicati provenienti dall’Austria che, oltre a manifestare solidarietà con lo sciopero dei lavoratori e delle lavoratrici italiani/e, denunciano il perdurare di continue anomalie sui sistemi.
E’ EVIDENTE l’ennesima errata scelta strategica aziendale nell’affidare questa migrazione ad una primaria azienda di consulenza sostenendo costi imbarazzanti, quando all’interno di UBIS SISTONO gli skill e le COMPETENZE dimostrate in numerose migrazioni sempre elogiate dai più alti vertici Aziendali e di Gruppo.
Come Segreterie di Coordinamento e con il supporto delle strutture territoriali interessate, siamo decisi ad intraprendere TUTTE le iniziative per contrastare questo comportamento aziendale che, all’insegna della scorrettezza, deteriora profondamente il livello delle relazioni sindacali in UBIS.
Ribadiamo con forza che è ancora in essere fino al prossimo 17 novembre lo sciopero dello straordinario, della reperibilità e delle prestazioni aggiuntive dei quadri direttivi. Ricordiamo di segnalare tempestivamente alle OOSS altri comportamenti di tale natura.
Come Coordinamento Nazionale UBIS stiamo valutando unitariamente di intraprendere ulteriori azioni a supporto della vertenza in atto, compreso il coinvolgimento di tutti i Lavoratori/trici del Gruppo, PER CONTRASTARE RADICALMENTE il progetto Newton.
Milano, 8 novembre 2012
SEGRETERIE DI COORDINAMENTO UBIS
DIRCREDITO – FABI – FIBA/CISL-FISAC/CGIL – SINFUB – UGL/CREDITO – UIL/CA
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Lettera aperta delle OO.SS.di UBIS all’AD Federico Ghizzoni sul progetto Newton
Lo Sciopero di UBIS è pienamente riuscito con un’adesione di almeno l’80% dei/delle Lavoratori/trici a livello nazionale, tale percentuale è stata ampiamente superata in diverse sedi.
Grazie, agli iscritti della FABI in UBIS, a tutte le Lavoratrici ed i Lavoratori che hanno aderito allo sciopero e partecipato in gran numero ai presidi di protesta per un forte NO al progetto Newton.
Lettera di solidarietà (in inglese) ai lavoratori di UBIS da parte dei colleghi tedeschi del sindacato Ver.Di
Milano, 26 ottobre 2012
La bacheca sull’usura, pubblicata ieri, arriva a tempo quasi scaduto in relazione all’iniziativa One2One Repricing, una campagna di aumento delle condizioni sugli affidamenti condotta con modalità assolutamente inaccettabili, immediatamente criticate dalle scriventi OO.SS., attraverso le quali ogni rischio e responsabilità, sia di carattere civile che penale, sono impropriamente e scorrettamente scaricati dall’azienda sui/lle lavoratori/trici.
Per questo motivo le scriventi OO.SS., dopo che la banca aveva rigettato la richiesta di sospendere l’iniziativa, avevano ritenuto necessario mettere in guardia i colleghi rispetto ai rischi ai quali tale iniziativa, per come è stata impostata, li espone (vedi comunicato del 17 ottobre), esortandoli al rigoroso rispetto delle normative di legge, in particolare in tema di trasparenza ed usura.
La bacheca di ieri conferma, purtroppo, tutte le preoccupazioni, nostre e dei colleghi, e quanto l’allarme da noi lanciato fosse fondato.
Al contrario, i messaggi tranquillizzanti che la banca aveva cercato di far passare a seguito dell’intervento sindacale appaiono per quello che sono: un tentativo maldestro e arrogante di sostenere a tutti i costi l’iniziativa commerciale, sulla pelle dei lavoratori coinvolti.
Adesso la banca ha deciso, sotto l’incalzare della iniziativa sindacale, di evidenziare in modo inequivocabile che:
– Il gestore è l’unico responsabile del controllo del superamento del tasso soglia;
– I controlli offerti dal sistema informativo presidiano solo l’elemento “oggettivo” di tale superamento;
– La verifica degli ulteriori presupposti previsti dalla legge (interessi che non devono essere “sproporzionati” rispetto al tasso medio, condizioni di difficoltà economica e/o finanziaria del cliente) resta unicamente in capo al gestore tramite l’effettiva conoscenza del cliente medesimo;
– Il reato di usura può essere concretato anche solo con la pattuizione di interessi usurari (firma del modulo da parte del cliente).
Il richiamo al rispetto delle normative di legge e dei regolamenti aziendali è doveroso, ma in questo caso la tempistica è quanto mai sospetta: perché l’azienda non ha ritenuto di dover pubblicare la bacheca contestualmente all’avvio dell’iniziativa One2One Repricing, ma lo fa solo ora, quando molti gestori hanno già effettuato le visite ai clienti e hanno raccolto il loro consenso all’aumento delle condizioni?
Poiché la campagna è in fase ormai avanzata, non vorremmo che inconsapevolmente i colleghi si siano trovati in situazioni border line e perciò estremamente rischiose per loro.
Già in occasione dell’incontro dello scorso 15 ottobre denunciammo le scandalose e inaccettabili pressioni sui consulenti, accompagnate in diversi casi da minacce, affinchè il risultato (firma della manleva) fosse raggiunto a tutti i costi.
Invitiamo i lavoratori a segnalarci ogni comportamento scorretto che si trovassero a subire in tal senso, dopo di che provvederemo a denunciare al tavolo sindacale nazionale “chiunque” si rendesse responsabile di abusi in tal senso.
Nell’esortare nuovamente i colleghi al rispetto rigoroso delle normative di legge ed interne, ricordiamo che nessun datore di lavoro potrà mai sollevare dalle responsabilità penali (nella fattispecie derivanti dalla violazione della legge sull’usura) che sono e restano personali.
Colleghi,
la vostra tutela, che al sindacato sta molto a cuore, è anche nelle vostre mani
e non può che stare al di sopra di qualsiasi forma di pressione,
da chiunque perpetrata!
Segreterie di Coordinamento UniCredit Spa
Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Credito UilCa
Negli ultimi giorni abbiamo dovuto assistere da parte dei capi e dirigenti aziendali, a comportamenti che mai avremmo voluto né vedere né ascoltare.
In allegato il messaggio (in tedesco) di solidarietà e sostegno all’azione di lotta intrapresa dai sindacati italiani di UBIS, espressa dal sindacato GPA che rappresenta i lavoratori del settore terziario/servizi in Austria.
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