HR SHARED SERVICE CENTER – I CONTENUTI DELL’ACCORDO Lo scorso 27 aprile le scriventi OO.SS. hanno sottoscritto l’Accordo per il trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da Ubis ad ES SSC società partecipata tra HP (51%) ed UBIS (49%). Queste OO.SS., pur ribadendo la loro assoluta contrarietà a qualunque operazione di esternalizzazione di attività e…
Comunicazioni di servizio di Previmedical e C.A.S.P.I.E in merito ai rimborsi
Informativa per gli iscritti al Fondo Pensioni CRT in merito all’approvazione del Bilancio 2011 ed al rinnovo del CdA del Fondo.
In data odierna, al termine di ulteriori due giornate di trattativa serrata, le scriventi OO.SS. hanno raggiunto un accordo in merito al trasferimento del ramo d’azienda HR SSC da UBIS SCpA a ES SSC.
Accordo del 27-aprile-2012 relativo alla procedura di cessione di rampo d’azienda HR SSC da UBIS a ES SSC. L’accordo sarà sottoposto alla consultazione dei lavoratori/lavoratrici nel corso dei prossimi giorni. Documento in formato pdf
Dopo le ultime tre giornate di incontri con le Delegazioni Aziendali di UniCredit, UBIS e HP, si è conclusa – senza la sottoscrizione di alcun accordo – la procedura di legge del trasferimento del ramo di azienda HR SSC da UBIS alla New.Co. ES SSC.
4 maggio 2012, ore 14,00 – 18,30 presso l’Auditorium Cosimo Ridolfi di Banca CR Firenze, Via Carlo Magno 7, Firenze (Zona Novoli).
Il 3 aprile si è svolto a Milano il più volte richiesto incontro con l’Azienda, al fine di ottenere le necessarie informazioni sulla ristrutturazione dello Special Credit di UniCredit S.p.A. e rendere più chiare e comprensibili, ai lavoratori e al Sindacato, le iniziative aziendali assunte e in corso di assunzione.
Nella giornata di martedì 3 aprile abbiamo chiesto alla Direzione di Milano spiegazioni sulle mail inviate a pioggia al personale dalle Direzioni Network, che intimano di completare i corsi obbligatori su antiriciclaggio e compliance, pena il non pagamento del MBO, previsto, come ogni anno, per il mese di aprile.
Lo scorso 27 marzo si è tenuto l’incontro con il Responsabile del personale, Gianluca Totaro, da noi richiesto per meglio comprendere la situazione aziendale, anche in funzione dei prossimi incontri sul Piano Strategico 2010-2015.
